ตั๋วไปลงทุนในงานธนาคาร
Goldman Sachs Junior Analyst Program ก่อตั้งขึ้นในปี 1970 เพื่อพัฒนาความสามารถระดับสูงสำหรับแผนกวาณิชธนกิจอย่างเป็นทางการได้รับการกำจัดโดย บริษัท ดังกล่าวในปี 2013 เช่นเดียวกับโปรแกรมที่คล้ายกันซึ่งนำเสนอโดยคู่แข่งหลักของ Wall Street ผู้เข้าร่วมจำนวนมากจะใช้โปรแกรม Goldman (และมักจะเครียดมาก) ตำแหน่งอื่น ๆ
หลายคู่แข่งของโกลด์แมนแซคส์ได้พบว่าราคาถูกกว่าที่จะพัฒนาความสามารถในการดักจับคนที่มีศักยภาพมากกว่าการเพาะปลูกมันเอง
ในความเป็นจริงเมื่อหลายปีที่ผ่านมาตัวเลขของนักวิเคราะห์รุ่นเยาว์ที่ Goldman Sachs เพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดก็หาตำแหน่งที่ บริษัท อื่น ๆ ในขณะที่ยังคงลงทะเบียนเรียนในโครงการซึ่งเป็นกิจกรรมที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญาจ้างของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท เอกชนได้รายงานว่ามีความก้าวร้าวในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในการจ้างงานความสามารถทางการเงินชั้นนำที่พัฒนาขึ้นในโครงการ Goldman Sachs
Hallmarks ของโครงการ Goldman Sachs เก่า ๆ มีความสำคัญยิ่งกว่าการทำงานที่น่าขันและเป็นเวลานานมากรวมถึงการทำงานค้างคืนนอนในที่ทำงานและเป็นหลักในการโทรติดต่อ 24/7 ผู้ที่รอดชีวิตและเติบโตในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ย่อมมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้ที่ อาศัยอยู่กับการทำงาน แทนที่จะทำงานเพื่อใช้ชีวิต
ในบรรดาคนรุ่นพันปีที่เรียกว่าผู้ที่คลอดมาประมาณระหว่างปีพ. ศ. 2524 และ พ.ศ. 2540 ความกระหายในการก้าวดังกล่าวต่ำกว่ากลุ่มแรงงานที่มีอายุมาก
บรรดาผู้ที่ลงสมัครรับภาระงานหนักเช่นที่บังคับให้นักวิเคราะห์อาวุโสทำเช่นนั้นมากขึ้นโดยหันไปหาทางออกสั้น ๆ สำหรับ บริษัท ที่มีความสมดุลในชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นหลังจากสร้างเรซูเม่และสร้างระดับการจ่ายเงิน ดูบทความที่เกี่ยวข้องของเราเกี่ยวกับเหตุผลที่วอลล์สตรีทกำลังสูญเสียความสามารถให้กับ Silicon Valley และทำไม MBA ชั้นนำจึงหลีกเลี่ยง Wall Street
การริเริ่มใหม่
ในเดือนพฤศจิกายนปี 2015 โกลด์แมนแซคส์ได้ริเริ่มโครงการชุดใหม่ที่มุ่งพัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงานและโอกาสในการทำงานสำหรับการ ลงทุนในธนาคารเพื่อการลงทุนใน ระดับรองลงมาโดยหวังว่าจะเพิ่มความพึงพอใจในงานและการรักษาพนักงานให้ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท สัญญาว่าจะลดปริมาณของการทำงาน grunt บริสุทธิ์และเพื่อเพิ่มความเร็วในการมีโปรโมชั่นสำหรับนักแสดงชั้นนำ
ตามที่ The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: ธนาคารเพิ่มปีที่สามให้กับโครงการนี้เพื่อลดความเบื่อหน่าย" 5 พฤศจิกายน 2015) Goldman ได้ว่าจ้างนักวิเคราะห์อาวุโสกว่า 2,000 คนในแต่ละปี การแข่งขันสำหรับตำแหน่งเหล่านี้รุนแรงและโกลด์แมนมีพรสวรรค์ อย่างไรก็ตาม, ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น, การรักษาการวิเคราะห์ได้กลายเป็นปัญหามากขึ้น. จ่ายเงินสำหรับนักวิเคราะห์อาวุโสในช่วง 2 ปีแรกของพวกเขาคือเงินเดือนประมาณ 85,000 เหรียญสหรัฐบวกกับการมีส่วนร่วมในสระโบนัส ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เข้าร่วมจะมีรายได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก
สิ่งที่จูเนียร์นักวิเคราะห์การลงทุนธนาคารทำอย่างไร
ไม่ว่าจะเป็นโปรแกรมที่ไม่เป็นทางการนักวิเคราะห์ของธนาคารเพื่อการลงทุนในระดับรองลงมามักทำงานภายใต้การดูแลของธนาคารเพื่อการลงทุนระดับสูงหรือนักวิเคราะห์การธนาคารเพื่อการลงทุน งานที่นักวิเคราะห์อาวุโสทำโดยปกติจะครอบคลุมถึง:
- ข้อเสนอที่เสนอและรอดำเนินการ
- สนามโดยนายหน้าการลงทุนสำหรับลูกค้าที่มีอยู่และที่คาดหวัง
- การศึกษาได้รับการว่าจ้างจากลูกค้า
งานเฉพาะที่กำหนดให้กับนักวิเคราะห์อาวุโสจะประกอบด้วยตัวอย่างเช่น
- บริษัท ที่ทำการวิจัย
- การวิเคราะห์งบการเงิน
- อ่านเอกสารทางการเงินและสัญญาอย่างใกล้ชิด
- การนำเสนอชิ้นส่วน (เช่นหนังสือเสียง)
โปรแกรมวิเคราะห์อื่น ๆ ที่ Goldman
อย่างไรก็ตามโกลด์แมนแซคส์ระบุว่าจะคงสัญญาสองปีสำหรับนักวิเคราะห์ที่ต้องการในแผนกการขายและ การค้า และการวิจัยการลงทุนของตน เหตุผลหลักคือผู้เข้าร่วมในโปรแกรมเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความจงรักภักดีมากขึ้นกับ บริษัท โดยมีการละเลยน้อยลงไปถึง บริษัท คู่ต่อสู้หรือหลักสูตร MBA