ความมั่งคั่งส่วนบุคคลช่วยการจัดการอาชีพ
- เพิ่มความยืดหยุ่นในการตัดสินใจเลือกงานหรือการมอบหมายงานที่จะยอมรับ
- เพิ่มความเคารพจากเจ้านายของคุณ
- การประกันภัยต่อการลดเงินเดือนหรือการว่างงาน
นี่เป็นลักษณะที่น่าสนใจของ วัฒนธรรมองค์กร ดังที่ได้กล่าวไว้ในรายละเอียดด้านล่างนี้
เพิ่มความคล่องตัว: เกี่ยวกับข้อเสนองานและการมอบหมายงานการพูดเรื่องเงินโดยการให้ความสามารถในการบอกว่าไม่มี ด้วยเงินออมจำนวนมากคุณสามารถที่จะปฏิเสธโอกาสที่ไม่ดึงดูดความสนใจของคุณได้ แต่การจ่ายเงินที่ร่ำรวยอาจเป็นได้ ในคำพูดของ Randall Lane นักเขียนการเงิน (สัมภาษณ์ใน The Pennsylvania Gazette , นิตยสาร alumni ของ University of Pennsylvania, พฤศจิกายน / ธันวาคม 2010) "เงินกับฉันเป็นเพียงเสรีภาพในการทำสิ่งที่คุณต้องการ"
ในทางกลับกันหากคุณไม่มีเบาะรองเงินออมที่เพียงพอตัวเลือกของคุณจะมี จำกัด มากขึ้น จะเป็นการยากที่จะทำให้ตำแหน่งที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงขึ้นไม่ว่าจะเป็นข้อเสีย นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงที่จะต่อต้านความต้องการจากเจ้านายของคุณที่ดูเหมือนจะไม่สวยหรือไม่สมเหตุสมผล
ความเคารพที่เพิ่มขึ้น: การ พูดคุยด้วยเงินก็หมายความว่าเกือบทุกตำแหน่งพนักงานที่โด่งดังมีความมั่งคั่งอย่างมากได้รับความเคารพนับถือมากจากผู้บังคับบัญชาของเขาหรือเธอทุกคนเท่าเทียมกันมากกว่าคนที่ไม่ชอบ
ทำไม? นี่เป็นบทเรียนที่น่าสนใจใน ด้านจิตวิทยาด้านการจัดการ
พนักงานที่ดูเหมือนจะต้องการงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาหรือเธออาจถูกผลักดันไปสู่วิกฤติทางการเงินโดยการสูญเสียมันเป็นเรื่องง่ายสำหรับความต้องการที่ไม่สมควรหรือมากเกินไปหากมีการจัดการเพื่อจำหน่าย พนักงานในตำแหน่งนี้ไม่สามารถที่จะผลักดันและทำให้เกิดความเสี่ยงในการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ดีหรือแม้แต่การเลิกจ้าง
คนประเภทนี้มักถูกครอบงำโดยผู้บริหาร
ในทางกลับกันการพูดคุยเกี่ยวกับเงินในกรณีของพนักงานที่มีชื่อเสียงว่ามีทรัพย์สินทางการเงินที่เพียงพอ คนประเภทนี้จริงๆแล้วมีความสามารถที่จะพูดว่าไม่มีและเพื่อผลักดันให้มีคำสั่งที่ไม่สมเหตุผล ขณะที่ผู้บริหารคาดว่าลูกจ้างคนนี้จะไม่ได้เป็นเชลยต่องานหรือ บริษัท เบาะทางการเงินที่จัดหามาจากสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ช่วยให้บุคคลดังกล่าวสามารถเดินจากสถานการณ์ที่ไม่พึงปรารถนาได้ ดังนั้นผู้บริหารจึงมีโอกาสน้อยที่จะผลักดันให้พนักงานที่มีชื่อเสียงโด่งดังน้อยกว่าคนที่ไม่ชอบ
ประกันภัยอาชีพ: รับอันตรายจากการตกเป็นเหยื่อการ เลิกจ้าง การ ตัดโบนัส หรือ การตัดค่าจ้าง (เช่นเมื่อผู้ผลิตได้รับความเสียหายอย่างฉับพลันจากการใช้โครงสร้างพื้นฐานของ บริษัท ) การมีเบาะรองที่เพียงพอสำหรับการออมให้การประกันภัยต่อ ความเครียดทางการเงินส่วนบุคคลที่อาจส่งผลให้
พนักงานของ บริษัท เป็นเวลานานหลายปีกลายเป็นผู้ประกอบการที่ประกอบอาชีพอิสระอันเป็นผลมาจากการปลดพนักงานหรือกดดันอาชีพในหมู่นายจ้างปัจจุบันของพวกเขาและพบว่าเนื่องจากอายุพวกเขามีโอกาสที่ จำกัด สำหรับการจ้างงานที่เหมาะสมอีกครั้งที่อื่น
การมีเงินออมที่เพียงพอสามารถทำให้การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นไปอย่างราบรื่นและให้ทุนเมล็ดสำหรับกิจการใหม่ ๆ ได้หากจำเป็น
ระมัดระวัง แต่: สะสมความมั่งคั่งทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญและโฆษณาความเป็นจริงนี้ (ละเอียดลออ แต่ชัดเจน) กับผู้บริหารไม่ให้คุณ carte blanche กลายเป็นคนขี้เกียจ เงินของคุณพูดถึงก็ต่อเมื่อคุณดำเนินการต่อไปในระดับสูงและทำให้นายจ้างของคุณกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียบริการของคุณโดยเฉพาะหากพวกเขาไม่ปฏิบัติต่อคุณอย่างเหมาะสม
ในขณะเดียวกันโปรดทราบ ถึงเหตุผลในการทำงานสำหรับการเปลี่ยนงานเป็นระยะ ๆ ในบางสถานการณ์อาจเกิดผลที่คล้ายคลึงกันโดยการมองหาโอกาสใหม่ ๆ และโอกาสที่ดีขึ้นในที่อื่น ๆ เป็นประจำ
กลยุทธ์อาชีพ: หนึ่งในเหตุผลหลักในการเริ่มประกอบอาชีพใน อุตสาหกรรมบริการทางการเงิน เนื่องจาก อัตราการจ่ายค่าจ้าง สูงกว่าค่าเฉลี่ยเมื่อเทียบกับนายจ้างรายอื่นส่วนใหญ่
เงินพูดถึงเมื่อคุณทำการออมมากกว่าการใช้จ่ายซึ่งจะให้ความสำคัญสูงสุดกับคุณ นอกจากนี้คุณยังมีความเชี่ยวชาญด้านการลงทุนภายใน บริษัท ของคุณเพื่อปรับใช้เงินออมเหล่านั้นในรูปแบบที่เป็นประโยชน์มากที่สุดและสำคัญยิ่งไปกว่านั้นในการลงทุน ด้านการเงิน และ การวางแผนทางการเงิน (ถ้าคุณไม่ได้ติดตามตัวเอง)
แต่น่าเสียดายที่ผู้ที่มีรายได้สูงมากในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินไม่สามารถเข้าไปแทรกแซงบทเรียนเหล่านี้ได้ ตัวเลขช่วยให้การใช้จ่ายของพวกเขาขยายตัวขึ้นเพื่อตอบสนองรายได้ของพวกเขาส่งผลให้เกิดเงินออมและรสนิยมราคาแพงที่ยากที่จะเขย่าแม้ในสถานการณ์ที่รุนแรง กระแทกแดกดันพวกเขาได้ปรับอาชีพของพวกเขาลงในการปล่อยให้งานที่จ่ายเงินสูงของพวกเขาขังพวกเขามากกว่าที่จะให้พวกเขามีอิสรภาพทางการเงิน อย่าตกหลุมพรางนี้ โปรดจำไว้ว่ารายได้ไม่ใช่ความมั่งคั่ง (ดูการอภิปรายเกี่ยวกับ สินทรัพย์ทางการเงิน ) และมีความเสี่ยงต่อการเลิกจ้างงานอย่างต่อเนื่อง
การป้องกันการตรวจสอบเครดิต: ความกังวลที่มีขนาดใหญ่และกำลังเติบโตสำหรับผู้หางานในวันนี้คือนายจ้างบางรายใช้การ ตรวจสอบเครดิต ในการตัดสินใจจ้างงาน ด้วยเหตุนี้การทำให้บ้านทางการเงินของคุณเป็นไปตามลำดับโดยการลดหนี้และการออมที่เพิ่มขึ้นอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างการรับหรือไม่ได้รับตำแหน่ง ทฤษฎีพื้นฐานคือผู้สมัครงานที่มีคะแนนเครดิตสูงโดยทั่วไปมีความน่าเชื่อถือและเชื่อถือได้มากกว่าผู้ที่มีคะแนนต่ำ ความถูกต้องของทฤษฎีนี้เป็นข้อพิพาทกันอย่างแพร่หลาย แต่นายจ้างจำนวนมากยังคงยืนยันที่จะใช้การตรวจสอบเครดิตตามกฎหมาย
อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าการออมที่มีขนาดใหญ่และมีหนี้สินต่ำไม่จำเป็นต้องแปลเป็นคะแนนเครดิตที่สูง ในบรรดาข้อบกพร่องหลายประการในวิธีการให้คะแนนเครดิต FICO ก็คือมีแนวโน้มที่จะทำให้ผู้ที่มีประวัติความเป็นมาต่ำหรือไม่มีเลย