วิธีการอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงถูกไล่ออก

คุณอธิบายว่าคุณถูกไล่ออกจากเพื่อนผู้ติดต่อมืออาชีพเพื่อนร่วมงานและนายจ้างในอนาคตอย่างไร? ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ในความเป็นจริงการตอบสนองต่อคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์รอบการบอกเลิกอาจเป็นความท้าทายที่ร้ายแรง

สำหรับส่วนมากของเราอารมณ์ทำงานสูงในสถานการณ์ที่และอาจมีการทดลองเพื่อระบายความรู้สึกเหล่านั้น อย่างไรก็ตามการกระทำต่อแรงกระตุ้นนี้อาจเป็นอันตรายต่อชื่อเสียงของคุณและก่อวินาศกรรมความพยายามของคุณในการเริ่มต้นอาชีพใหม่

วิธีที่ดีที่สุดในการอธิบายว่าคุณถูกไล่ออก

เมื่อคุณพูดถึงประสบการณ์ใน การถูกไล่ออก คุณควรคำนึงถึงคนที่คุณกำลังพูดอยู่ด้วย คนที่ไว้ใจหรือผู้ให้คำปรึกษาอาจเป็นขั้นตอนที่สำคัญและจำเป็นเมื่อคุณฟื้นตัวทางอารมณ์จากการบอกเลิก

คุณควร จำกัด กลุ่มดังกล่าวให้กับบุคคลเพียงไม่กี่คนที่มีความมั่นใจในความสามารถและความไว้วางใจของคุณอย่างแท้จริงเพื่อรักษาความลับของคุณไว้เป็นความลับ เมื่อพูดถึงการยิงของคุณเกินกว่าวงกลมด้านในของคนพิเศษให้พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อวัดสิ่งที่คุณพูดเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้อย่างรอบคอบ

ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณพูดคุยกับคนที่คุณไม่ถือว่าเป็นเพื่อนสนิทที่เชื่อถือได้คุณควรคำนึงถึงบทบาทที่เขาหรือเธออาจเล่นในการค้นหางานของคุณ ผู้สมัครงานสามารถโผล่ออกมาจากคนและสถานที่ที่ไม่คาดคิดดังนั้นเมื่อคุณพูดถึงการยิงของคุณให้กรอบสถานการณ์เพื่อลดการรับรู้เชิงลบเกี่ยวกับความสามารถในการปฏิบัติงานในอนาคตหรือความสามารถในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน

ตัวเลือกสำหรับการพูดคุยเกี่ยวกับการยิง

1. งานไม่ดี
ขณะที่คุณกำลังพยายามหาคำตอบว่าควรพูดอย่างไรให้เริ่มต้นด้วยการสะท้อนถึงการบอกเลิกและพิจารณาว่าจะเป็นการดีที่จะเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของคุณตามการยิงของคุณหรือไม่ หนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดในการ อธิบายการยิง คือการกำหนดลักษณะงานที่ผ่านมาให้พอดีกับความสนใจและความสามารถส่วนบุคคลของคุณ

คำอธิบายนี้ทำงานได้ดีที่สุดถ้าคุณตัดสินใจที่จะมีบทบาทที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ กุญแจสำคัญคือการแยกแยะเป้าหมายการทำงานในปัจจุบันของคุณออกจากประสบการณ์การทำงานที่ล้มเหลว

2. คุณจำเป็นต้องทำงานกับชุดทักษะของคุณ
สิ่งที่คุณควรพูดถ้าคุณติดอยู่กับ เส้นทางอาชีพ เดียวกัน หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากข้อ จำกัด ส่วนบุคคลและได้ดำเนินการตามขั้นตอนในการอัปเกรด ชุดทักษะ ของคุณแล้วคุณสามารถแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่คุณระบุจุดอ่อนในความสามารถของคุณ ตัวอย่างเช่นทักษะ Excel อาจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จในงานที่ผ่านมาของคุณและคุณได้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการตั้งแต่เพื่อเพิ่มความสามารถของคุณ

3. บริษัท ไม่เหมาะ
อีกมุมหนึ่งคือการอธิบายการยกเลิกของคุณอันเป็นผลมาจากการ พอดีกับ บริษัท ของคุณ อีกครั้งคุณจะสามารถเล่นได้ดีขึ้นหากคุณสามารถอธิบายถึงนายจ้างขนาดต่างๆความร่วมมือในอุตสาหกรรมหรือ วัฒนธรรมองค์กร ที่คุณกำลังกำหนดเป้าหมายได้

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณอยู่ในอุตสาหกรรมอนุรักษ์นิยมเช่นการดูแลสุขภาพและความพยายามของคุณในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงไม่ได้รับอย่างดีแล้วคุณอาจพูดถึงจุดสนใจที่เกิดขึ้นใหม่ในอุตสาหกรรมที่มีผู้ประกอบการมากขึ้นเช่นเทคโนโลยี หรือบางทีคุณอาจรู้สึกหดหู่หรือโดดเดี่ยวในการตั้งค่าองค์กรขนาดใหญ่และต้องการย้ายไปที่ระบบเริ่มต้นเล็ก ๆ

มุ่งเน้นที่ จุดแข็งของคุณจะ ตรงกับสภาพแวดล้อมใหม่ ๆ ที่คุณต้องการไม่ใช่วิธีที่คุณไม่พอดีกับบทบาทที่ผ่านมา

4. ไม่ใช่ความผิดของคุณ
ในบางกรณีการบอกเลิกสามารถอธิบายได้ด้วยปัจจัยที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เช่นการลดงบประมาณการตัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์หรือบริการการรวมกิจการหรือการเข้าซื้อกิจการ แม้ว่าการบอกเลิกดังกล่าวเป็นผลมาจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณให้พร้อมที่จะแสดงหลักฐานความสำเร็จส่วนบุคคลของคุณในบทบาทและเพื่อให้คำอธิบายที่ชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงตกงาน

อย่าเป็นเชิงลบ

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของคุณอาจเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดในการหลีกเลี่ยงการวิจารณ์การจัดการที่ผ่านมาผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน ถ้าคุณพูดถึงสถานการณ์ของคุณไม่ดีคุณอาจดูเหมือนเป็นคนมองโลกในแง่ร้ายกับทัศนคติที่ไม่ดี ซึ่งอาจนำไปสู่คำถามเกี่ยวกับความสามารถในการพัฒนาความสัมพันธ์ในเชิงบวกในการทำงาน

โปรดจำไว้ว่าคุณไม่เคยรู้ว่าข้อมูลใดจะได้รับกลับไปยังนายจ้างของคุณ แม้ว่าคุณจะตกอยู่ภายใต้เงื่อนไขที่ไม่ดีคุณก็ไม่ต้องการให้เกิดเพลิงไหม้ แน่นอนคุณสามารถถ่ายทอดความผิดหวังในการสูญเสียงานได้ แต่หลีกเลี่ยงการพูดในเชิงลบเกี่ยวกับสถานการณ์ แม้ว่าสิ่งสำคัญคือความเป็นของแท้พยายามให้ดูเหมือนเป็นกลางและเป็นไปในเชิงบวกเท่าที่คุณจะทำได้

ให้สั้นและหวาน

โดยรวมคุณควรพยายามให้สั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่ออธิบายการยิงของคุณกับผู้ติดต่อเครือข่ายหรือนายจ้าง:

• อย่าอาศัยในแง่ลบมากจนเกินไป
• เลื่อนโฟกัสไปยังหัวข้อที่เป็นประโยชน์มากขึ้นเช่นความตื่นเต้นเกี่ยวกับทักษะใหม่ ๆ ที่คุณได้เรียนรู้ตั้งแต่การเลิกจ้างหรือความสนใจในงานใหม่ของคุณ
• ฝึกการจัดส่งของคุณก่อนการประชุมและการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถกระชับเรื่องราวและอยู่ในบท

มีการสนทนา

แม้ว่าจะสามารถส่งอีเมลหรือข้อความทางสังคมได้ง่ายกว่า แต่การสนทนาก็ดีกว่า ทั้งในคนหรือทางโทรศัพท์ทำงานได้ดีที่สุด - โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณปั่นเงื่อนไขการเดินทางของคุณ คุณไม่ควรใส่อะไรเป็นลายลักษณ์อักษรที่ไม่ถูกต้อง 100 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้คุณยังไม่ต้องการแชร์ความรู้สึกหนัก ๆ เกี่ยวกับการถูกไล่ออกโดยที่คุณมีในขณะนี้ซึ่งอาจจะทำให้อารมณ์เมื่อเวลาผ่านไป

วิธีการจัดการคำถามสัมภาษณ์

คุณอาจจำเป็นต้องรู้วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับงานของคุณสิ้นสุดลง อ่านเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อตอบ คำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการบอกเลิก เพื่อให้คุณสามารถออกเดินทางได้ในแง่บวก