ถูกไล่ออกและปลดออกเป็นสองวิธีที่แตกต่างจากการสูญเสียตำแหน่งของคุณและความแตกต่างอาจส่งผลกระทบต่อ สิทธิ์ ของคุณ สำหรับการว่างงาน เช่นเดียวกับแนวโน้มการจ้างงานของคุณสำหรับอนาคต
ดังนั้นควรทำความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะที่แน่นอนของการยกเลิกหากคุณสูญเสียงาน
ถ้าคุณคิดว่ามันควรจะเป็นเรื่องง่ายที่คุณจะทำได้คุณควรจะ: นายจ้างเก่าของคุณจะเข้าใจเกี่ยวกับธรรมชาติของการแยกตัวออกจาก บริษัท แต่ที่เรารู้จักโลกแห่งความเป็นจริงมักจะห่างไกลจากความสมบูรณ์
นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการถูกไล่ออกและการถูกปลดออกและรู้ว่าคุณยืนอยู่ที่ไหนเมื่อคุณเสียงาน
เมื่อพนักงานถูกไล่ออก
พนักงานสามารถถูกไล่ออก ด้วยเหตุผลหลายประการ บางทีเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดในการถูกยกเลิกเพราะสาเหตุคือผลงานที่ไม่พึงประสงค์ในงาน คนงานอาจถูกไล่ออกจากการประพฤติผิดวินัยไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานของ บริษัท ใช้เวลามากเกินไปทำลายทรัพย์สินของ บริษัท ทำให้องค์กรน่าอับอายหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ สัญญาจ้าง ของเขา
เมื่อพนักงานถูกไล่ออกไม่มีความคาดหวังว่าจะได้รับการอดัมในวันที่ในอนาคต การบอกเลิกประเภทนี้ไม่ใช่เรื่องชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับผลการดำเนินงานหรือพฤติกรรมของพนักงานไม่ใช่กับสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท
เมื่อลูกจ้างถูกลาออก
เมื่อพนักงานว่างงานมักไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
การปลดพนักงานเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ได้รับการปรับโครงสร้างหรือลดขนาดหรือเลิกกิจการ ในบางกรณีการปลดพนักงานอาจเป็นเรื่องชั่วคราวและพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น
ในบางกรณีพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอาจได้รับ ค่าชดเชย หรือ ผลประโยชน์ อื่น ๆ ของพนักงานที่ นายจ้างจ่ายให้ โดยทั่วไปเมื่อพนักงานว่างงานพวกเขาก็มีสิทธิ์ได้รับ ประโยชน์จากการว่างงาน
คุณถูกปิดหรือถูกไล่ออก?
สิ่งแรกที่คุณต้องคิดออกว่าเป็นลูกจ้างที่เพิ่งเลิกจ้างคือนายจ้างเดิมของคุณจะกำหนดลักษณะการแยกตัวออกจาก บริษัท ของคุณอย่างไร
หากคุณเป็น พนักงานที่ทำงาน และพนักงานในรัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ - นายจ้างของคุณไม่มีหน้าที่ต้องแจ้งเหตุผลให้คุณทราบ แต่ก็ยังเหมาะสำหรับคุณที่จะถามพวกเขาว่าพวกเขาจะอ้างถึงการบอกเลิกของคุณอย่างไรเมื่อพูดกับนายจ้างในอนาคตและสำนักงานว่างงานของรัฐ
การอนุมัติสิทธิเรียกร้อง
โดยปกติแล้วนายจ้างจะขอให้พนักงานที่ถูก เลิกจ้าง ลงนามใน ข้อตกลงในการแยกการจ้างงาน บางครั้ง (แต่ไม่เสมอไป) เพื่อแลกเป็น ค่าชดเชย
คุณควรอ่านและพิจารณาข้อตกลงนี้ก่อนเซ็นชื่อเสมอ อย่าเซ็นชื่ออะไรในช่วงเวลาแห่งความร้อนโดยตรงหลังจากเรียนรู้เรื่องการเลิกจ้างแล้ว
นอกจากนี้ก็มักจะฉลาดที่จะปรึกษาทนายความการจ้างงาน
การจัดเก็บการว่างงาน
ในการ เก็บรวบรวมการว่างงาน คุณมักต้องสูญเสียงานของคุณ "ด้วยความผิดของคุณเอง" คนที่ถูกเลิกจ้างมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่างงานเพราะพวกเขาซ้ายเนื่องจากการปรับโครงสร้างมากกว่าผลการดำเนินงานส่วนบุคคล
คนที่ถูกไล่ออกมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการว่างงานเพราะพวกเขาซ้ายเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคลของพวกเขา อย่างไรก็ตามหากพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถโต้แย้งว่าการยิงของพวกเขาไม่มีมูลหรือไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน
หากคุณไม่แน่ใจหรือไม่ว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานโปรดตรวจสอบกับ สำนักงานว่างงาน ของ รัฐ
รู้สิทธิ์ของคุณ
หากคุณสูญเสียงานโดยไม่คาดคิดสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณยืนอยู่ที่ใด คุณอาจได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายในการจ่ายเงินตามจำนวนที่ไม่ได้ใช้เช่น
นายจ้างเก่าของคุณควรบอกคุณว่าจะคาดหวังอะไรในแง่ของการได้รับเงินเดือนล่าสุดของคุณโดยการกลิ้งผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุและการเข้าถึงความคุ้มครองของ COBRA
นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องทราบว่าการแยกจาก บริษัท ถือว่าเป็นการ ยุติการใช้งานโดยมิชอบ หรือไม่ หากคุณถูกไล่ออกจากเหตุผลเลือกปฏิบัติบางอย่างที่ขอให้กระทำการที่ผิดกฎหมายหรือเพราะคุณเป็นผู้แจ้งข่าวคุณอาจได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐรัฐธรรมนูญหรือสัญญา ปรึกษาทนายความการจ้างงานเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ
อ่านเพิ่มเติม: 50 + คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการออกอากาศ | คำถามที่ถามนายจ้างเมื่อคุณถูกไล่ออก