ทฤษฎีเบื้องหลังการออดิชั่นตาบอดคือนายหน้าอาจเลือกผู้สมัครที่ชอบตัวเองมากกว่าที่ตนเองต่างออกไป
การวิจัยชี้ให้เห็นว่านายจ้างมีแนวโน้มที่จะเลือกผู้สมัครที่ได้ไปโรงเรียนเช่นพวกเขาหรือมีลักษณะพื้นหลังคล้ายกัน ผลที่ตามมาคือนายจ้างพลาดความสามารถที่ไม่พอดีกับแบบดั้งเดิม นี่เป็นวิธีการ - และเหตุผล - นายจ้างใช้การทดสอบคนตาบอดเพื่อคัดเลือกผู้สมัคร
การทดสอบคนตาบอดคืออะไรและพวกเขาทำงานอย่างไร?
เมื่อใช้วิธีการออดิชั่นตาบอด ผู้สมัครในหน้าจอของ องค์กรจะไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวิทยาลัยที่เข้าร่วมนายจ้างก่อนอายุเพศเชื้อชาติชาติพันธุ์หรือสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม ด้วยวิธีการนี้นายหน้าสามารถมุ่งเน้นทักษะความรู้และสินทรัพย์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงาน
ตัวอย่างงานที่สร้างขึ้นผ่านกระบวนการออดิชั่นตาบอดจะได้รับความสำคัญสูงสุดในกระบวนการคัดกรองเนื่องจากเป็นหลักฐานที่เป็นรูปธรรมว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานได้
นายจ้างส่วนใหญ่ที่ใช้ออดิชั่นตาบอดใช้ซอฟต์แวร์ที่มีการดำเนินการต่อหรือใช้ข้อมูลระบุและตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงความลำเอียง
ผู้สมัครจะถูกถามให้ตอบคำถามเกี่ยวกับการประเมินผลงานและความท้าทายที่สมบูรณ์เพื่อแสดงหลักฐานทักษะความรู้และแนวทางในการทำโครงการ ตัวอย่างของความท้าทาย ได้แก่ การเขียนกรณีศึกษาการแก้ไขเอกสารการสร้างโปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อทำหน้าที่หรือออกแบบเว็บไซต์
นายจ้างได้รับประโยชน์จากการกำจัดวัชพืชออกผู้สมัครที่ไม่เป็นทางการและผู้ที่ไม่มีหลักจริยธรรมในการทำงานที่ดีในขณะที่ผู้หางานสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับผลกระทบอย่างไม่เป็นธรรม
ซอฟท์แว Audition ธรรมดาสำหรับคนตาบอด
GapJumpers ซึ่งเป็นผู้นำในธุรกิจนี้ได้สร้างแพลตฟอร์มที่ปรับแต่งได้สำหรับนายจ้างในการประเมินผู้สมัครคนตาบอด นายจ้างสามารถแตะคำถามและความท้าทายโดย GapJumpers หรือคิดค้นตนเองได้ การวิจัยของ GapJumpers ระบุว่าการออดิชั่นของคนตาบอดทำให้กลุ่มผู้สมัครมีความหลากหลายมากขึ้น ตัวอย่างเช่นรายงาน GapJumpers:
- "แนวโน้มในเชิงบวกในการจ้างผู้สมัครหญิงมีแนวโน้มที่จะมีอยู่เนื่องจากผลการดำเนินงานของพวกเขาในการออดิชั่นและเนื่องจากขาดความหลากหลายในทีมที่พวกเขากำลังใช้ไป 69.2% ของผู้สมัครที่ต้องการจากการทดสอบตาบอดเป็นหญิง."
- "เนื่องจากขาดคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญการให้คำปรึกษาและความมั่นใจในตนเองผู้สมัครในวิทยาลัยชุมชนทำไม่ได้ดีเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วยตัวเอง"
ผู้สมัครตอบสนองต่อความท้าทายโดยไม่ระบุตัวตนและนายจ้างจะทบทวนผลการประเมินของตนก่อนที่จะดูข้อมูลโปรไฟล์แบบเดิม ๆ ระบบใช้ตัวตรวจสอบการขโมยความคิดดัชนีความรู้ของ Google เพื่อยืนยันความถูกต้องของคำตอบของผู้สมัคร
เคล็ดลับการตรวจคนตาบอดสำหรับผู้สมัครงาน
คุณกำลังพิจารณาการออดิชั่นตาบอด? ทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อความสำเร็จ
1. อ่านทิศทางอย่างละเอียดและทำตามขั้นตอนทั้งหมด
2. โปรดทราบข้อ จำกัด ด้านเวลาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำงานเสร็จภายในพารามิเตอร์เหล่านั้น
3. ร่างหรือชี้แนวทางของคุณไปใช้กับปัญหาแบบออฟไลน์
4. เติมเต็มงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ก่อนที่จะทำรายการระบบ
5. ตรวจสอบการส่งข้อผิดพลาดรวมถึงการสะกดและไวยากรณ์ก่อนที่จะสรุปผล
6. อาจมีความท้าทายที่ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง อธิบายวิธีการและเหตุผลสำหรับตัวเลือกที่คุณเลือกไว้ ใช้กลยุทธ์ของคุณอย่างสม่ำเสมอเพื่อแก้ไขปัญหา
7. ปรึกษาทรัพยากรและขอความช่วยเหลือตามความจำเป็น แต่อย่าคัดลอกเนื้อหา ตอบจากทักษะและคุณวุฒิการทำงานของคุณเอง
อ่านเพิ่มเติม: นายจ้างเลือกผู้สมัครที่จะจ้างอย่างไร? | การคัดกรองก่อนการจ้างงาน | แบบสัมภาษณ์พื้นฐานคืออะไร