เข้าใจความแตกต่าง
ความแตกต่างระหว่างประกันภัยแต่ละประเภทมีอะไรบ้าง? เราจะพูดถึงเรื่องนี้รวมทั้งข้อดีและข้อเสียของการประกันแต่ละประเภท
การประกันความพิการระยะสั้นคืออะไร?
มีค่อนข้างน้อย บริษัท ออกมีที่ให้พนักงานของตนกับประเภทของการประกันนี้เป็นส่วนหนึ่งของ แพคเกจประโยชน์ที่ นำเสนอเมื่อได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีบางคนที่ซื้อประกันประเภทนี้ด้วยตัวเองแยกจากการจ้างงานของพวกเขาหากไม่ได้นำเสนอโดยนายจ้างของพวกเขา
รัฐบาลสหพันธรัฐไม่ได้ให้สิทธิประโยชน์ด้านสวัสดิการใด ๆ แก่ผู้ทำงานผ่านทาง Social Security แต่เนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าแรงที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (เช่นการชดเชยแรงงานหรือ FMLA )
ในแง่ที่ง่ายที่สุดนโยบายการประกันความพิการในระยะสั้นจะจ่ายเงินส่วนหนึ่งให้กับคุณหลังจากที่คุณใช้เวลาป่วยเป็นจำนวนมากทั้งหมดเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บไม่ได้รับความเดือดร้อนในที่ทำงาน
ขึ้นอยู่กับประเภทของแผนที่คุณมีอยู่คุณอาจได้รับค่าจ้างนานถึง 52 สัปดาห์
ประกันภัยทุพพลภาพชั่วคราวคืออะไร?
การประกันความพิการชั่วคราวเป็นสิ่งจำเป็นโดยรัฐบาลของบางรัฐที่จะเสนอให้พนักงานโดยนายจ้างของพวกเขา ประเภทของการประกันนี้ให้ความคุ้มครองสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากภายนอกที่ทำงานและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในงานได้
การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยใด ๆ ที่ได้รับในงานนั้นไม่ได้รับการคุ้มครองโดย TDI แต่โดยผลประโยชน์ชดเชยแรงงาน TDI จะครอบคลุมใบที่ขาดไม่ได้จากการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
นโยบาย TDI มักจะจ่ายเงินให้คุณถึง 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขณะที่ออกจากการลาออกเป็นระยะเวลาสามถึงหกเดือน หากคุณยังไม่สามารถทำงานหลังจากช่วงเวลานี้คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ ผลประโยชน์ระยะยาว ที่สามารถครอบคลุมคุณได้นานถึงห้าปีนับจากเหตุการณ์ที่ได้รับอนุมัติ
ข้อดีและข้อเสียของการประกันความพิการระยะสั้น
เช่นเดียวกับแผนประกันภัยทุกประเภทมีทั้งข้อดีและข้อเสียของการประกันความพิการระยะสั้น
ประการแรกข้อดีของ SDI:
- ครอบคลุมพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือป่วยหนักนอกที่ทำงาน
- จ่ายส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงาน
- สามารถซื้อนอกที่ทำงานได้โดยพนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามแผนนายจ้าง
ตอนนี้ข้อเสียของ SDI:
- ไม่ครอบคลุมถึง การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ทำงาน
- ไม่จ่ายรายได้ทั้งหมดของพนักงาน
- หมดอายุหลังจากกำหนดระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ในแผน
- ไม่ได้รับการประกันสังคมโดยรัฐบาลกลาง
- จะไม่มีผลจนกว่าพนักงานจะใช้เวลาป่วย
ข้อดีและข้อเสียของการประกันความพิการชั่วคราว
ลองมาดูข้อดีและข้อเสียบางประการเกี่ยวกับการประกันความพิการชั่วคราว
ข้อดี:
- แผนการที่นายจ้างเสนอ
- ประกันภัยครอบคลุมการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยที่ไม่ได้รับความเดือดร้อนในที่ทำงาน
- จ่ายเงินเดือนส่วนหนึ่งโดยปกติแล้ว 60 เปอร์เซ็นต์
- ชำระเงินเป็นระยะเวลาสามถึงหกเดือน
- สามารถมีผลก่อนที่จะมีการเปิดใช้ประโยชน์จากนโยบายของ SDI
ข้อเสีย:
- แผนไม่ได้เป็นระยะเวลาสุดท้ายของการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บสำหรับบางคน
- นโยบายไม่ครอบคลุมถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
- ไม่จ่ายเงินร้อยละ 100 ของเงินเดือน
- จะหมดอายุนำลูกจ้างไปยื่นขอผลประโยชน์ระยะยาว
ดังที่คุณจะเห็นมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการประกันความพิการระยะสั้นกับแผนประกันทุพพลภาพชั่วคราว ไม่ว่าคุณจะได้รับการคุ้มครองตามแผนเหล่านี้ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสิ่งที่นายจ้างเสนอ หากนายจ้างของคุณไม่เสนอ SDI คุณก็สามารถซื้อความคุ้มครองด้วยตนเองเพื่อให้เกิดความอุ่นใจ