จะทำอย่างไรเมื่อคุณทำงานกับคนยาก
ต่อไปนี้เป็นห้าประเภทของเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญและคำแนะนำที่จะช่วยให้คุณได้รับพร้อมกับแต่ละคน
Chatterbox
เริ่มต้นด้วยเพื่อนร่วมงานที่มีความภาคภูมิใจที่สุดของคุณ คนพูดพล่อยมักจะพูดได้ดี เธอเป็นคนที่เป็นมิตรและต้องการ แบ่งปัน ความคิดทั้งหมดของเธอ (ทุกๆคนสุดท้าย) กับคุณ เธอไม่ได้พยายามก่อให้เกิดอันตรายแก่ทุกคน ... การพูดคุยต่อเนื่องของเธอคือการทำให้คุณไม่จดจ่ออยู่กับงานของคุณ ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดการพูดคุยของเพื่อนร่วมงานเพื่อให้งานของคุณเสร็จสิ้น
ไม่ต้องดูถูกเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยการบอกให้เงียบ แทนที่จะให้โทษตัวเอง บอกคุณว่าคุณมีปัญหาในการจดจ่อขณะที่คุณกำลัง ฟัง เรื่องราวที่มีส่วนร่วมมาก แต่คุณจะชอบฟังพวกเขาในเวลาอื่น ไม่ใช่แค่ตอนที่คุณทำงาน จากนั้นถ้าคุณสนุกกับ บริษัท ของเธออย่างเต็มที่ รับประทานอาหารกลางวัน กับเธอสัปดาห์ละครั้ง (บ่อยครั้งมากถ้าคุณทำเช่นนั้นมากเกินไป)
เรื่องซุบซิบ
การ นินทา ดูเหมือนจะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับทุกคนและเขาต้องการแบ่งปัน
คุณควรฟังสิ่งที่เพื่อนร่วมงานยุ่งของคุณได้กล่าว? ขึ้นอยู่กับลักษณะของข้อมูล หากคุณมีโอกาสที่จะได้ยินข่าวที่เป็นประโยชน์ซึ่งอาจไม่สามารถเข้าถึงช่องทางข้อมูลที่เป็นทางการในที่ทำงานของคุณได้มากขึ้นคุณควรให้ความสนใจ แต่ทำด้วยคำพูดที่หยาบคาย
ปัญหาเกี่ยวกับการนินทาคือการดำเนินการทั้งสององค์ประกอบของความจริงและนิยาย อย่างไรก็ตามหากมีการแบ่งปันข่าวสารเป็นเรื่องส่วนตัวมากเช่นเขาเริ่มบอกคุณเกี่ยวกับปัญหาการสมรสของเพื่อนร่วมงานคนอื่นเปลี่ยนเรื่องหรือบอกว่าคุณไม่รู้สึกดีที่จะคุยกับคนที่อยู่เบื้องหลังเขา หลีกเลี่ยงการถ่ายทอดข้อมูลที่เขาแชร์กับคุณกับคนอื่นเพราะคุณอาจเสี่ยงต่อการกลายเป็นเรื่องซุบซิบด้วย
ผู้ร้องเรียน
มีอยู่คนเดียวในกลุ่มที่ไม่สามารถหาอะไรเกี่ยวกับการที่จะมีความสุข ถ้าเธอไม่บ่นเกี่ยวกับสุขภาพหรือครอบครัวของเธองานของเธอ บริษัท หรือเจ้านายของคุณเป็นเรื่องที่ไม่เป็นที่พอใจของเธอ แน่นอนว่าการร้องเรียนบางอย่างของเธออาจถูกต้องตามกฎหมาย แต่การร้องไห้ไม่หยุดหย่อนกำลังเกิดขึ้น เธอตกอยู่ในอันตรายที่จะนำทุกคนลงไปพร้อมกับการ ปฏิเสธ ของเธอ เปลี่ยนหัวข้อเมื่อใดก็ตามที่การท้องเริ่มต้นขึ้นหรือถ้าการร้องเรียนเป็นศูนย์กลางในที่ทำงานให้ถามเธอว่าเธอต้องการให้คุณช่วยระดมความคิดในการแก้ไขปัญหาหรือไม่ ใครจะรู้? ร่วมกันคุณอาจจะสามารถแก้ปัญหาบางอย่างได้
Delegator
ในเกือบทุกสถานที่ทำงานคุณจะพบคนที่ต้องการแชร์งานกับเพื่อนร่วมงานของเขา ไม่ใช่คนที่มีเหตุผลที่สมควรจะมอบหมายงานให้กับผู้อื่นเช่น ผู้จัดการ หรือหัวหน้าทีม
พวกเขาเป็นผู้ที่ไม่สามารถทำงานทั้งหมดที่เจ้านายมอบหมายให้พวกเขาหรือไม่ต้องการทำเช่นนั้น
ถ้ามี การทำงานเป็นทีม ในที่ทำงานของคุณและคุณมีเวลาที่จะช่วยเพื่อนร่วมงานของคุณคุณควร อย่างไรก็ตามหากผู้จัดการเป็นคนเดียวที่มีอำนาจในการมอบหมายหรือคุณมีมือของคุณเต็มไปด้วยผลงานของคุณแล้วคุณต้องปิดคำขอ บอกเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณไม่มีเวลาที่จะรับงานเพิ่มเติม
Grabber เครดิต
grabber เครดิตไม่ยอมรับเมื่อคนอื่น ๆ ได้ร่วมมือกับเธอในโครงการและมีส่วนทำให้ประสบความสำเร็จ เธอยอมรับการสรรเสริญทั้งหมดโดยไม่กล่าวถึงว่าเธอไม่ได้ทำทุกอย่าง ครั้งแรกที่เกิดเหตุการณ์นี้คุณสามารถพิจารณาความผิดพลาดได้ บางทีเธออาจลืมบอกว่าเธอช่วยได้ แจ้งให้เพื่อนร่วมงานของคุณทราบว่าคุณ ไม่พอใจ และขอให้เธอแจ้งให้ผู้อื่นรู้เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคุณ
ถ้าเธอปฏิเสธที่จะทำอย่างนั้นหรือหากเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นอีกให้ตรวจสอบว่าคุณให้ผู้อื่นทราบเกี่ยวกับบทบาทที่คุณเล่นในการทำโครงการ จากนั้นถ้าเจ้านายบังคับให้คุณทำงานร่วมกับบุคคลนี้ปฏิเสธที่จะช่วยเหลืออีกครั้ง