ในทางตรงกันข้ามการรับรองที่ถูกต้องจากการอ้างอิงที่ถูกต้องสามารถโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณมีทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมในการทำงานที่ยอดเยี่ยม
การอ้างอิงเป็นเครื่องมือดังกล่าวที่มีประสิทธิภาพเพราะคุณสามารถโปรโมตตัวเองทั้งหมดที่คุณต้องการในจดหมายสมัครงานหรือเอกสารประกอบการงาน แต่คุณมีเอกราชน้อยกว่าการอ้างอิงของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่สามารถควบคุมการอ้างอิงของคุณเกี่ยวกับตัวคุณได้ แต่คุณสามารถควบคุมว่าใครที่คุณเลือกเป็นข้อมูลอ้างอิง และเป็นทางเลือกที่สำคัญที่จะทำให้มีผลกระทบร้ายแรงต่อการค้นหางานของคุณ
นี่คือเคล็ดลับสิบสามสำหรับการเลือกสิ่งอ้างอิงที่ดีที่สุดที่จะใช้ในการสมัครงาน
13 เคล็ดลับในการเลือกแหล่งอ้างอิงที่ดีที่สุด
1. ขอให้ผู้จัดการหรือเจ้านายเก่า แต่ต้องระวัง ในโลกที่เหมาะผู้จัดการโดยตรงหรือหัวหน้างานจะทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิงของคุณและยินดีที่จะหารือเกี่ยวกับตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณเก่งในบทบาทของคุณอย่างไรและเพิ่มมูลค่าให้กับทีมแผนกหรือ บริษัท ในขณะที่อยู่ในตำแหน่งของคุณ การไม่มีหัวหน้างานในกลุ่มอ้างอิงของคุณอาจกระตุ้นคำถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณในงาน
นายจ้างจะเข้าใจถ้าคุณปล่อยให้ออกจากผู้บังคับบัญชาปัจจุบันเพราะคุณไม่ต้องการที่จะเป็นอันตรายต่องานที่คุณมีอยู่แล้ว
ในกรณีนี้คุณอาจกล่าวได้ว่าการอ้างอิงจากผู้บังคับบัญชาปัจจุบันสามารถได้รับหากข้อเสนอพิเศษกำลังรอดำเนินการ จากนั้นสำคัญกว่าการรวมเจ้านายที่ผ่านมา
2. เมื่อไหร่ที่จะขอให้ทุกคนอื่นที่ไม่ใช่ผู้จัดการของคุณ หากคุณมีปัญหากับผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาคุณไม่ควรรวมไว้ด้วย "ปัญหา" หมายถึงอะไรที่ร้ายแรงนั่นคือ
ทุกคนทำผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ บางครั้ง แต่ถ้ามีกรณีใดในระหว่างงานก่อนหน้าของคุณที่คุณถูกลงโทษทางวินัยหรือได้รับการเตือน - สิ่งใดก็ตามที่คุณไม่ต้องการให้นายจ้างคนใหม่มาฟัง - คุณไม่ควรถามใครที่เกี่ยวข้อง สถานการณ์ผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานเพื่อทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิง
3. ถามเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงาน การอ้างอิงไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่คุณทำงานภายใต้ นอกจากนี้คุณยังสามารถขอให้เพื่อนร่วมงานที่คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีเพื่อทำหน้าที่เป็นหนึ่งในเอกสารอ้างอิงของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้ เพื่อนเป็นข้อมูลอ้างอิง หากพวกเขาสามารถรับรองคุณสมบัติของคุณสำหรับงานได้
4. รับข้อมูลอ้างอิงหลายรายการ พยายามรวบรวมกลุ่มการอ้างอิงที่มีศักยภาพหลายอย่างมากกว่าที่คุณคิดว่าคุณต้องการสำหรับงานชิ้นเดียว นายจ้างจะไม่ค่อยถามถึงการอ้างอิงมากกว่าสาม แต่การมีสระว่ายน้ำขนาดใหญ่จะช่วยให้คุณสามารถเลือกการอ้างอิงเชิงกลยุทธ์ตามความต้องการที่แตกต่างกันของแต่ละงานได้
5. รับทั้งเครือข่ายและการอ้างอิงงาน แยกแยะระหว่างการอ้างอิงสำหรับแอพพลิเคชันและการอ้างอิงสำหรับวัตถุประสงค์ด้านเครือข่าย การอ้างอิงระบบเครือข่ายไม่จำเป็นต้องมีข้อมูลเชิงลึกแบบเดียวกันกับคุณในฐานะบุคคลที่มีประสิทธิผลเพื่อที่จะทำการแนะนำหรือขอให้นายจ้างของตนดูอย่างรอบคอบในใบสมัครของคุณ
อย่างไรก็ตามคุณควรพบปะกับการอ้างอิงเกี่ยวกับเครือข่ายและแสดงประวัติการทำงานของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถพูดถึงทักษะการสื่อสารส่วนบุคคลและการสื่อสารของคุณได้โดยตรงหากมีการแนะนำ
6. รู้ว่าการอ้างอิงของคุณจะพูดถึงคุณอย่างไร เลือกการอ้างอิงที่ได้ตกลงที่จะให้คำแนะนำในเชิงบวก สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการเมื่อการค้นหางานเป็น ข้อมูลอ้างอิงเชิงลบ ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณมีความชัดเจนว่าการอ้างอิงของคุณจะรับรองคุณได้อย่างไร เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ขอให้อ้างอิงเพื่อ เขียนคำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษร ล่วงหน้าเพื่อส่งต่อชื่อไปยังนายจ้างเพื่อให้คุณเห็นได้ชัดเจนว่าพวกเขาจะเป็นตัวแทนของคุณอย่างไร
คำแนะนำ LinkedIn เป็นโอกาสที่ดีในการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของคุณล่วงหน้า ลองเขียนให้พวกเขาก่อนที่คุณจะขอให้ ส่งคำแนะนำ LinkedIn
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการอ้างอิงได้ตกลงกันด้วยวาจาเพื่อให้คำแนะนำในเชิงบวก
สิ่งที่ต้องถาม: คุณสามารถพูดได้ว่า "คุณสบายหรืออยู่ในฐานะที่จะให้คำแนะนำในเชิงบวกหรือกระตือรือร้นที่ทำให้คุณได้รับผลงานของฉัน?"
7. ตรวจสอบว่าการอ้างอิงของคุณสามารถมุ่งความสำเร็จที่ดีที่สุดของคุณได้ การอ้างอิงที่จะใช้เวลาในการจัดเตรียมและให้คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงมักจะมีประสิทธิภาพมากที่สุด การอ้างอิงที่ดีที่สุดของคุณจะสามารถพูดได้อย่างชัดเจนและเกรี้ยวกราดเกี่ยวกับทักษะจรรยาบรรณในการทำงานและความสำเร็จในงานในห้องเรียนหรือในชุมชนของคุณ
8. จับคู่การเลือกของคุณจากการอ้างอิงถึงความต้องการของงานในมือ ถามตัวคุณเองว่าการอ้างอิงใดของคุณสามารถให้หลักฐานที่น่าสนใจที่สุดที่คุณมีทรัพย์สินที่จะเก่งในงานที่คุณต้องการสมัคร
9. เลือกและเลือกขึ้นอยู่กับงาน ลองนึกถึงการเลือกข้อมูลอ้างอิงของคุณเป็นกลุ่ม การอ้างอิงหนึ่งอาจจะสามารถพูดถึงความสำคัญเช่นการแก้ปัญหาในขณะที่อีกคนหนึ่งอาจจะรับรองคุณสมบัติสำคัญอื่น ๆ เช่นทักษะการนำเสนอ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบัญชีรายชื่ออ้างอิงสำหรับงานหนึ่ง ๆ สามารถครอบคลุม ความต้องการงาน หลักได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
10. การอ้างอิงภายในมีผลกระทบอย่างมากต่อการจ้างงาน หากคุณมีการเชื่อมต่อใด ๆ ภายใน บริษัท ที่คุณสมัครเพื่อให้คนที่คุณคิดว่าจะสามารถพูดถึงความสามารถของคุณได้แล้วคุณควรถามว่าพวกเขายินดีที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการอ้างอิงของคุณหรือไม่
ถ้าคุณไม่มีประวัติการทำงานกับพวกเขามากนักคุณอาจต้องการจัดหาข้อมูลอ้างอิงอื่น ๆ สามรายการจากนั้นขอให้เชื่อมต่อภายในของคุณกับ "ตีระฆัง" ในนามของคุณอย่างไม่เป็นทางการหากเชื่อว่าคุณจะเหมาะสม สำหรับงาน ต่อไปนี้เป็น วิธีการขอคำแนะนำสำหรับงาน
11. อย่าลืมอัปเดตข้อมูลอ้างอิงของคุณเป็นระยะ ๆ เพิ่มผู้สนับสนุนรายใหม่ ๆ และย้ายบุคคลออกจากรายการของคุณหากพวกเขาดูไม่กระตือรือร้นหรือถ้ามีเวลาผ่านไปนับตั้งแต่ที่คุณได้ทำงานกับพวกเขา ใช้เวลาในการ ติดตามเพื่อให้การอ้างอิงของคุณทราบสถานะ การค้นหางานของคุณและให้คำแนะนำแก่พวกเขาเมื่อคุณได้ตำแหน่งใหม่
12. ข้อเสนอแนะไม่เพียง แต่ต้องมาจากตำแหน่งที่มีค่าตอบแทนและเป็นมืออาชีพเท่านั้น หากคุณมีส่วนร่วมในการศึกษาต่ออาสาสมัครหรือการทำงานในชุมชนผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานในบทบาทเหล่านั้นก็จะสามารถให้การอ้างอิงได้เช่นกัน อย่างไรก็ตามหลีกเลี่ยงการใช้คนรู้จักหรือเพื่อนในครอบครัวที่ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องใด ๆ กับคุณในการตั้งค่าที่เกี่ยวกับงาน
13. ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดควรสมัครเป็นอาจารย์ให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในหลักสูตรของพวกเขา คณะสามารถให้สะพานที่ยอดเยี่ยมแก่นักเรียนเก่าที่มักจะมีความทรงจำที่ชื่นชอบของอาจารย์และความเคารพที่ดีสำหรับการตัดสินของพวกเขา
ให้ไปรับ
ให้การทำงานได้ดีเมื่อคุณเรียงลำดับการจ้างงาน ใช้เวลาในการเสนอเพื่อ ให้การอ้างอิง ไปยังคนที่ให้คุณหนึ่ง แม้เจ้านายสามารถใช้ข้อเสนอแนะที่ดีจากพนักงานได้ เพื่อนร่วมงานลูกค้าและเพื่อนร่วมงานของคุณจะชื่นชมข้อเสนอนี้
การอ่านที่แนะนำ: ใครต้องการขอข้อมูลอ้างอิง | วิธีการขออ้างอิง | สิ่งที่คุณควรรวมไว้ในรายการอ้างอิงงาน การอ้างอิงระดับมืออาชีพ การอ้างอิงส่วนบุคคลและตัวละคร