การจ้างงานก่อนและการจ้างงานในที่ทำงานในที่ทำงาน
ยาเสพติดที่ได้รับการตรวจคัดกรองในการทดสอบเลือดโดยทั่วไปเพื่อการจ้างงาน ได้แก่ แอมเฟตามีนโคเคน กัญชา ยาเสพติด methamphetamines ยาแก้ปวดนิโคตินและแอลกอฮอล์
การตรวจเลือดเป็นวิธีเดียวในการตรวจสอบความมึนเมาตามกฎหมาย
การทดสอบเลือดอาจต้องใช้เป็นส่วนหนึ่งของ การตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงาน หรืออาจมีการดำเนินการแบบสุ่มโดยนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานในบางอาชีพหรืออาจต้องใช้หลังจากอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังอาจมีการดำเนินการเป็นระยะตามเกณฑ์มาตรฐานหรือหากนายจ้างมีเหตุอันควรสงสัยว่าลูกจ้างอยู่ภายใต้อิทธิพล
เหตุผลที่นายจ้างดำเนินการทดสอบยาเสพติด
นายจ้างทดสอบยาเสพติดด้วยเหตุผลหลายประการเพื่อ:
ป้องกันพนักงานจากการใช้สารเสพติด
หลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับการผลิตที่ลดลงและการขาดพนักงาน
หลีกเลี่ยงการจ้างคนที่ใช้ยาผิดกฎหมาย
แนะนำพนักงานเพื่อขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับปัญหายาเสพติด
รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
ลดโอกาสในการเรียกร้องทางกฎหมายเนื่องจากความบกพร่องของพนักงาน
ปกป้องประชาชนทั่วไป
ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง
เมื่อยาเสพติดสามารถตรวจพบในร่างกายได้หรือไม่?
ยาเสพติดมีผลต่อแต่ละคนแตกต่างกัน - วิธีที่ดีที่สุดในการผ่านการทดสอบยาเสพติดคือการไม่ใช้ยา
ความหลากหลายของตัวแปรมีผลต่อระยะเวลาที่ยายังคงตรวจพบ ได้แก่ :
- ครึ่งชีวิตของยา (ระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับปริมาณยาในร่างกายที่ลดลงครึ่งหนึ่ง)
- การชุ่มชื้นของคุณ
- คุณใช้ยาบ่อยแค่ไหน
- วิธีที่คุณกินมัน (snorting, สูบบุหรี่, ทางหลอดเลือดดำดื่ม)
นอกจากนี้ยังมีช่วงการตรวจหาที่สั้นมากด้วยการตรวจเลือดแม้ว่ายาส่วนใหญ่จะออกจากระบบด้วยปัสสาวะอย่างรวดเร็ว สำหรับการตรวจปัสสาวะยาหลายชนิดยังคงอยู่ในระบบเป็นเวลา 2 ถึง 4 วันแม้ว่าจะใช้กัญชาเป็นประจำ แต่ก็สามารถอยู่ในร่างกายของคุณได้และสามารถตรวจพบได้ภายในหนึ่งถึงหกเดือนหลังจากการใช้ครั้งล่าสุด
MDMA และ methamphetamines อยู่ในร่างกายเพียงสองวันเท่านั้น โคเคนสามารถตรวจจับได้สี่ครั้ง ยา Diazepam และยาอื่น ๆ ที่มีครึ่งชีวิตครึ่งหนึ่งสามารถอยู่ในร่างกายได้นานขึ้น
สิ่งที่เป็นเท็จ?
บวกเท็จแน่นอนกังวลสำหรับทุกคนที่ใช้การทดสอบยาเสพติด ขณะนี้เกิดขึ้นเป็นระยะ ๆ การทดสอบยืนยันครั้งที่สองจะช่วยลดความเสี่ยงให้กับศูนย์เพียงเล็กน้อย เมื่อคุณทำการทดสอบยาเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้ประวัติที่สมบูรณ์และถูกต้องของยาตามใบสั่งแพทย์ทั้งหมดที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์และยาสมุนไพรที่ใช้
สารบางชนิดเช่นเดียวกับยา OTC หรือยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์อาจส่งผลให้เกิดผลผิดพลาดเนื่องจากวิธีการที่พวกเขาทำปฏิกิริยากับสารอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นเมล็ดงาดำและ dextromethorphan ได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ผิดพลาดในเชิงบวกสำหรับยา opiates Decongestants (ซึ่งมีอีเฟดรีน) อาจส่งผลให้เกิดเป็น false positive สำหรับ amphetamine
ประเด็นทางกฎหมาย
พนักงานที่คาดหวังทั้งหมดสำหรับนายจ้างของรัฐบาลกลางรัฐและเอกชนสามารถถูกทดสอบด้วยกฎหมายสำหรับยาเสพติดและแอลกอฮอล์
พนักงานปัจจุบันส่วนใหญ่สามารถผ่านการทดสอบได้เนื่องจากกฎหมายของรัฐมักคล้ายกับกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลาง นายจ้างต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของรัฐในการทดสอบ การทดสอบอาจ จำกัด เฉพาะผู้สมัครที่ได้รับตำแหน่งงานแล้ว
โดยทั่วไปผู้สมัครทุกคนต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและไม่มีบุคคลใดที่สามารถแยกแยะได้สำหรับการทดสอบ ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อให้ผู้สมัครและนายจ้างต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการทดสอบของพวกเขา นายจ้างควรมีกลไกในการดึงดูดการทดสอบที่ล้มเหลวในสถานที่
หลายรัฐรวมทั้งรัฐแคลิฟอร์เนียต้องการให้นายจ้างตรวจสอบสาเหตุของการทดสอบแรงงานที่ทำงานในปัจจุบันสำหรับสาร นายจ้างในรัฐเหล่านั้นต้องมีข้อสงสัยอย่างสมเหตุสมผลว่าพนักงานที่กำลังสงสัยกำลังใช้ยาเสพติดและความปลอดภัยหรือผลการปฏิบัติงานถูกทำลาย
บางรัฐสามารถสุ่มทดสอบแรงงานโดยไม่มีข้อสงสัยที่สมเหตุสมผล การปฏิบัตินี้มักถูก จำกัด ให้อยู่ในสถานการณ์ที่มีปัญหาด้านความปลอดภัย
พนักงานที่ใช้ยาตามใบสั่งแพทย์ที่จำเป็นโดยแพทย์มักได้รับการคุ้มครองโดย ชาวอเมริกันที่มีความพิการตามพระราชบัญญัติ (ADA) ปรึกษากับทนายความการจ้างงานในท้องถิ่นหรืออัยการสูงสุดของรัฐหากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายในเขตอำนาจศาลของคุณ
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติด: สิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงาน | เมื่อทำนายจ้างทดสอบยาเสพติด?