บทสัมภาษณ์ Johnson & Wales เกี่ยวกับหลักสูตรฝึกงาน

บทสัมภาษณ์ Maureen Dumas ที่ Johnson & Wales

Maureen Dumas รองประธานฝ่ายการศึกษาด้านประสบการณ์และบริการด้านอาชีพที่ Johnson and Wales University ตอบคำถามเกี่ยวกับโครงการฝึกงานที่ประสบความสำเร็จอย่างมากของเธอซึ่งเธอทำงานอย่างหนักเพื่อจัดวางนักเรียนประมาณ 4,100 คนในแต่ละปี Huffington Post ได้ให้ความสำคัญกับ Maureen ในบทความเรื่อง "เตรียมความพร้อมสำหรับโลกแห่งความเป็นจริง"

ฉันมีความสุขที่ได้มีโอกาสพูดคุยกับ Maureen เพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่ทำให้ประสบความสำเร็จในการฝึกงานและสิ่งที่นักเรียนต้องทำเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการฝึกงาน

Penny Loretto: ในความคิดของคุณสิ่งที่ทำให้ Johnson & Wales Internship Program ประสบความสำเร็จ

Maureen Dumas: เรามีโครงการฝึกงานที่กำหนดไว้ที่ Johnson & Wales เราทำงานโดยตรงกับนักเรียนและนายจ้างและมีคู่มือที่กำหนดความคาดหวังสำหรับทั้งสองฝ่าย การตอบรับจากนายจ้างมีความสำคัญต่อความสำเร็จของโครงการของเรา ในตอนท้ายของการฝึกงานแต่ละครั้งนายจ้างจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของตัวเองพร้อมกับประเภทของการเรียนรู้ที่เกิดขึ้นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลงานของนักเรียนของเรา

เอกสารทั้งหมดของเราสำหรับการฝึกงานของเราดำเนินการด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ นักเรียนต้องได้รับ เครดิต ในการฝึกงานและต้องอยู่ในเขตข้อมูลที่นักเรียนสนใจ การฝึกงานได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้นักเรียนใช้ทฤษฎีที่เรียนรู้ในชั้นเรียนและใช้งานได้จริงในโลกแห่งความเป็นจริง นักเรียนแต่ละคนได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ประสานงานซึ่งสามารถช่วยเหลือพวกเขาในการถามคำถามหรือปัญหาที่เกิดขึ้นได้

Penny: คุณเตรียมนักเรียนอย่างไรสำหรับการฝึกงานของพวกเขา?

Maureen: นักเรียนทุกคนต้องมีส่วนร่วมในการปฐมนิเทศก่อนที่จะเริ่มฝึกงาน ผู้ประสานงานประสบการณ์ได้รับมอบหมายให้กับนักเรียนแต่ละคนพร้อมกับผู้สนับสนุนคณาจารย์ นักศึกษามักจะเริ่มกระบวนการอย่างน้อย 2 ภาคการศึกษาก่อนที่จะทำการฝึกงาน

นักเรียนสามารถลงทะเบียนออนไลน์สำหรับการฝึกงานของพวกเขาซึ่งทำให้เรามีเวลามากพอที่จะทำกิจกรรมเชิงรุกกับพวกเขาและเพิ่มโครงสร้างพื้นฐานที่เป็นประโยชน์ต่อวิทยาลัยนายจ้างและนักศึกษาฝึกงาน

Penny: คุณมองหาอะไรในคู่ค้านายจ้าง?

Maureen: Johnson & Wales ใช้นายจ้างคนเดียวกันอย่างสม่ำเสมอซึ่งเรารู้สึกว่าเหมาะสมกับนักเรียนของเรา นอกจากนี้นายจ้างรายใหม่ยังได้รับการเพิ่มในขณะที่เราแสวงหาประสบการณ์ใหม่และแตกต่างกันสำหรับนักเรียนของเรา บางครั้งนักเรียนมากับนายจ้างของตนเองที่พวกเขาต้องการฝึกงานแล้วเราจะโทรไปหานายจ้างคนนั้นเพื่อดูว่าพวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของเราหรือไม่

Johnson & Wales ทำงานร่วมกับนายจ้างประมาณ 1,500 คนในแต่ละปีและเราจะติดตามจำนวนนักเรียนที่ได้ฝึกงานกับนายจ้างแต่ละรายและจำนวนนักเรียนเหล่านั้นที่ได้รับการว่าจ้างให้จ้างงานเต็มเวลากับ บริษัท นอกจากนี้เรายังมีนักเรียนหลายคนที่เข้ารับการฝึกในบางเว็บไซต์ยอดนิยมของเรา ซึ่งรวมถึง บริษัท ต่างๆเช่น Nordstrom's , Hilton Worldwide และ Marriott

Penny: การฝึกงานหมายถึงอะไรที่ Johnson & Wales?

Maureen: ที่ Johnson & Wales การฝึกงานถือเป็น ประสบการณ์การเรียนรู้ที่ แท้จริง การ ขยายประสบการณ์ในชั้นเรียนซึ่งขยายทฤษฎีไปสู่โลกแห่งความเป็นจริง

โปรแกรมการฝึกงานของเรากำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนซึ่งจำเป็นต้องได้รับตามวัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่กำหนดไว้สำหรับนักเรียน

การประสานงานจำนวนมากจะเข้าสู่โครงการฝึกงานของเราเพื่อให้มั่นใจว่านักเรียนของเราได้รับค่าการศึกษาที่แท้จริงจากการฝึกงานของพวกเขา มหาวิทยาลัยต้องทำงานเพื่อให้เข้าใจวัตถุประสงค์ในการเรียนรู้ของนักเรียนพร้อมกับสื่อสารกับนายจ้างเพื่อกำหนดความคาดหวังที่จะตอบสนองความต้องการของนักเรียนและนายจ้าง ผู้ประสานงานประสบการณ์เป็นผู้ประสานงานระหว่างนักศึกษานายจ้างและมหาวิทยาลัยและทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนนักเรียนตลอดประสบการณ์การฝึกงาน ผู้ประสานงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเรียนรู้ที่เหมาะสมเกิดขึ้นและตรวจสอบย้อนหลังกับนายจ้างเพื่อดูว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินไปอย่างไร

Johnson & Wales มั่นใจได้ว่าทรัพยากรจำนวนมหาศาลถูกนำเข้าสู่โครงการฝึกงานของพวกเขา พนักงานสองคนทุ่มเทให้กับนักเรียนแต่ละคนและมีค่าเล่าเรียน 1,500 เหรียญเพื่อช่วยเหลือนักเรียนที่สนับสนุนเพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นการเรียนรู้ นักเรียนมีสิทธิ์ได้รับการฝึกงาน 2 ครั้งโดยจ่ายเงิน 3,000 เหรียญในการศึกษาต่อที่ Johnson & Wales ซึ่งจบลงด้วยเงินลงทุน 4 ล้านดอลลาร์จากมหาวิทยาลัย เงินส่วนใหญ่มาจากผู้บริจาคแคมเปญที่เลือกทุนการฝึกงานจากรายชื่อผลงานที่เป็นไปได้

Maureen เสนอเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับนักเรียน:

1. วางแผนและเริ่มต้น กระบวนการฝึกงานใน ช่วงต้น
2. อย่าเข้าห้องทำงานเป็นครั้งแรกในภาคการศึกษาก่อนที่คุณต้องการฝึกงาน
3. ร่วมงานกับสำนักงานพัฒนาอาชีพในวิทยาลัยของคุณใน ช่วงต้น
4. ใช้เวลาในการทำความคุ้นเคยกับคณาจารย์ของคุณ
5. ใช้ทรัพยากรทั้งหมดที่มีให้คุณ

การวางแผนโดยเร็วคุณจะมีเวลาเหลือเฟือในการค้นหาและสมัครเข้าฝึกงานที่เหมาะสมที่สุดกับความสนใจของคุณ อาจารย์เป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของคุณและอาจมีที่ติดต่อที่คุณสามารถเชื่อมต่อกับเมื่อต้องการโอกาส อย่าลืมใช้ทรัพยากรและที่อยู่ติดต่อของคุณทั้งหมด อย่าลืมเกี่ยวกับพ่อแม่เพื่อนฝูงคนรู้จักคณาจารย์นายจ้างคนก่อน ๆ ซึ่งอาจสามารถให้โอกาสในการขายได้บ้างเมื่อต้องการฝึกงานในสาขาที่คุณสนใจ ศิษย์เก่าที่วิทยาลัยของคุณยังสามารถเป็นวิธีที่ดีในการมีส่วนร่วมในกระบวนการ เชื่อม ต่อ เครือข่าย รวมถึงการฝึกงานที่ไม่มีการโฆษณา