วิธีหานายหน้า

นายหน้าทำงานเพื่อหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับนายจ้าง

การสมัครรับการสนับสนุนจาก นายหน้า สามารถช่วยคุณในการเริ่มต้นการ ค้นหางานที่มีประสิทธิภาพ มากขึ้น การหานายหน้าสิทธิ์ที่ให้ความสำคัญกับคุณในฐานะผู้สมัครและมีส่วนเกี่ยวข้องกับนายจ้างในอุตสาหกรรมของคุณจะมีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของคุณด้วยกลยุทธ์นี้

ผู้สมัครไม่ทั้งหมดจะพบว่านายหน้ายินดีที่จะรับเรื่องของตน โดยทั่วไปถ้าคุณมีข้อมูลประจำตัวที่แข็งแกร่งในสาขาที่มีความต้องการแรงงานค่อนข้างสูงคุณจะพบว่านายหน้ามีความกระตือรือร้นมากขึ้น

ในกรณีส่วนใหญ่คุณไม่ควรพึ่งพานายหน้าเพียงอย่างเดียวในการดำเนินการค้นหางานของคุณ แต่ควรใช้ กลยุทธ์เครือข่ายและการค้นหางาน ในวงกว้างในแคมเปญของคุณ

กระตือรือร้นที่จะติดต่อนายหน้าและวางตำแหน่งตัวเองเพื่อให้นายหน้าหาคุณและชื่นชมคุณค่าของคุณเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการนี้

นายหน้าคืออะไร?

นายหน้าบางครั้งเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหาหรือ headhunters ทำงานเพื่อหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับนายจ้าง เมื่อคุณกำลังหางานการเชื่อมต่อกับนายหน้าจะช่วยให้คุณหางานที่เปิดกว้างและให้สัมภาษณ์กับนายจ้างได้อย่างปลอดภัย

คุณสนใจที่จะร่วมงานกับนายหน้า แต่ไม่แน่ใจว่าจะไปหานายจ้างได้อย่างไร มีเว็บไซต์ที่คุณสามารถใช้เพื่อค้นหาและเชื่อมต่อกับนายหน้าในสาขาอาชีพอุตสาหกรรมและ / หรือสถานที่ของคุณ

แหล่งข้อมูลสำหรับการระบุ บริษัท ที่ทำการค้นหา

ใช้ไดเรกทอรี
มีไดเรกทอรีออนไลน์หลายแห่งที่ช่วยให้คุณสามารถระบุ บริษัท ที่ทำการค้นหาได้ตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ความเชี่ยวชาญด้านการทำงานและ / หรืออุตสาหกรรม

สมุดรายชื่อผู้จัดหาออนไลน์ Oya's, Recruiter ที่แนะนำและ Searchfirm.com เป็นบริการฟรีทั้งหมดเพื่อช่วยให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายผู้รับจัดหาที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ

ค้นหาใน Google
การดำเนินการค้นหาของ Google ด้วยชื่อตำแหน่งของคุณและด้วยคำหลักเช่น "บริษัท จัดหางาน" "ผู้จัดหาผู้บริหาร" และ "หน่วยงานจัดหางาน" จะให้รายชื่อเว็บไซต์ของหน่วยงานต่างๆในพื้นที่ของคุณ

ตัวอย่างเช่นลอง "ค้นหา บริษัท ในแอตแลนตา" หากคุณได้รับรายชื่อมากเกินไปลองใช้การค้นหาที่ตรงเป้าหมายมากขึ้นเช่น "บริษัท ผู้บริหารสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการขายในแอตแลนตา"

สิ่งพิมพ์เช่น Forbes จะจัดเตรียมรายชื่อของเอเจนซี่ที่พวกเขาเห็นว่าให้บริการที่มีคุณภาพสูง

ขอคำแนะนำ
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการระบุ บริษัท คือการขอรายชื่อผู้ติดต่อของคุณเพื่อขอคำแนะนำจากประสบการณ์ส่วนตัว ติดต่อกับเพื่อนสมาชิกสมาคมวิชาชีพรายชื่อ LinkedIn ศิษย์เก่าวิทยาลัยเพื่อนเพื่อนบ้านและสมาชิกในครอบครัวเพื่อสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัวของพวกเขากับนายหน้า ประโยชน์เพิ่มเติมของกลยุทธ์นี้คือการติดต่อของคุณอาจพูดคุยกับนายหน้าของพวกเขาและแนะนำให้เขาหรือเธอทำงานร่วมกับคุณ

ใช้ LinkedIn
คุณสามารถค้นหา LinkedIn โดยคำหลักเช่น "นายหน้า" หรือ "บริษัท ค้นหา" เพื่อสร้างรายการที่กว้างขวางของ บริษัท คุณสามารถ "ปฏิบัติตาม" พวกเขาและดูรายชื่องานได้

ตรวจสอบแหล่งข้อมูลสำหรับสมาคมวิชาชีพ
ทบทวนรายชื่องานในสิ่งตีพิมพ์ระดับมืออาชีพและแจ้งให้ทราบว่าเอเจนซี่โฆษณากับสมาชิกในกลุ่มของคุณ องค์กรวิชาชีพบางแห่งอนุญาตให้นายหน้านำเสนอในการประชุมหรือตารางผู้จัดจำหน่ายพนักงานซึ่งจะเป็นโอกาสสำหรับคุณในการเชื่อมต่อกับพวกเขาในระดับบุคคล

ดึงดูดนายหน้า

นายหน้าจะหาผู้หางานที่มีภูมิหลังทางการตลาดและพยายามดึงดูดให้พวกเขาสมัครตำแหน่งกับ บริษัท ลูกค้าของตน LinkedIn เป็นเครื่องมือที่ใช้โดยทั่วไปมากที่สุดโดยนายหน้าเพื่อล่อผู้สมัคร การพัฒนาโปรไฟล์ LinkedIn แบบเต็มรูปแบบและเต็มรูปแบบ ซึ่งรวมถึงการรับรองคำแนะนำตัวอย่างงานและการ สรุป ทักษะและความสำเร็จที่ ดี ของคุณจะช่วยให้คุณสามารถดึงดูดผู้จัดหาที่เต็มใจได้

นายหน้ายังค้นหาฐานข้อมูลของผู้สมัครในกระดานงาน การวางประวัติที่มั่นคงในไซต์อย่างแท้จริง Monster และ ไซต์เฉพาะในฟิลด์ของคุณ อาจทำให้คุณมีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะได้รับการว่าจ้างโดยนายหน้า

การรักษาโปรไฟล์ระดับสูงไว้ในองค์กรวิชาชีพจะช่วยให้คุณสังเกตเห็นโดยนายหน้า การนำเสนอในที่ประชุมสำนักงานและสำนักพิมพ์สามารถเพิ่มการแสดงผลทั้งหมดของคุณ

วิธีคัดเลือกผู้สรรหา

คุณจะเลือกนายหน้าคนไหนที่จะช่วยคุณหางานได้มากที่สุด? สิ่งที่คุณควรมองหาเมื่อคุณกำลังตรวจสอบจากนายหน้า? นี่คือคำแนะนำใน การเลือกนายหน้า รวมทั้งสิ่งที่คุณควรถามนายหน้าและสิ่งที่นายหน้าจะถามคุณ การเลือกและการเป็นพาร์ทเนอร์กับนายหน้าอาจทำให้เกิดความกังวลน้อยลงโดยการทำตามคำแนะนำเหล่านี้

คำถามที่ถามนายหน้า

ต่อไปนี้เป็นคำถามพื้นฐานที่จะถามนายหน้าก่อนที่คุณจะสร้างความร่วมมือ:

• คุณได้รับการสรรหามานานแค่ไหน?

• ความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาของคุณคืออะไร? ตรวจสอบว่านี่สอดคล้องกับประเภทงานที่คุณต้องการ

• คุณมี บริษัท ลูกค้าที่กำลังมองหาการจ้างคนที่มีประสบการณ์และชุดทักษะของฉันหรือไม่?

• มีกี่คนที่มีพื้นฐานการทำงานในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา

• ฉันสามารถพูดคุยกับลูกค้าบางรายเพื่อสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาได้หรือไม่?

สิ่งที่นายหน้าอยากให้ผู้สมัครรู้

นี่คือเคล็ดลับและคำแนะนำในการหานายหน้ายืนอยู่ในสระว่ายน้ำผู้สมัครรายใหญ่การสร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์กับนายหน้าและวิธีสร้างความประทับใจที่ดีที่สุดในการทำงานร่วมกับนายหน้าจากผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาและการสรรหา

อย่าส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังผู้สรรหาทุกคน
เป็นที่ดีที่สุดในการระบุนายหน้าหนึ่งหรือสองคนที่เชี่ยวชาญในสาขาของคุณและเริ่มต้นสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขา ผู้หางานทำผิดพลาดในการส่งประวัติการทำงานของตนให้กับนายหน้าทุกคนคิดว่ามันจะเพิ่มโอกาสให้ได้มากที่สุด แต่หน่วยงานสรรหามักจะทำงานภายในกลุ่มลูกค้าเดียวกันและถ้าคุณมีหลายหน่วยงานที่ส่งประวัติการทำงานของคุณสำหรับงานก็ทำให้ บริษัท จ้างงานในสถานการณ์ที่ยากลำบากในการกำหนดหน่วยงานที่จะทำงานกับ ในหลายกรณี บริษัท จัดหางานอาจเลือกที่จะส่งต่อผู้สมัครได้อย่างสมบูรณ์แทนที่จะเข้าสู่ภาวะถดถอยกับหน่วยงานที่ทำการแข่งขันมากกว่าผู้ที่สมควรได้รับค่าแนะนำ
Dana Leavy ที่ปรึกษาธุรกิจขนาดเล็กและอาชีพ Aspyre Solutions

แต่งตัวไป Impress
เมื่อพบปะกับนายหน้าคุณควรแต่งกายอย่างเป็นทางการ นายหน้าต้องการทราบว่าพวกเขากำลังถูกแสดงอย่างมืออาชีพ การตกแต่งอย่างเป็นทางการทุกครั้งที่พวกเขามั่นใจในความจริงนี้
Rebecca Meissner ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์องค์กรและผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา BranchOut

สร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์
สร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์กับหน่วยงานที่เลือกไม่กี่แห่งที่คุณมั่นใจว่ากำลังทำงานด้วยความสนใจที่ดีที่สุดในใจของคุณตรวจสอบกับพวกเขาเป็นประจำตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาให้คุณเปิดเผยข้อมูลอย่างละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งที่พวกเขาส่งประวัติการทำงานของคุณ ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับผู้สรรหาที่ดีควรเป็นหุ้นส่วนมากขึ้นซึ่งอาจเป็นประโยชน์สำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
Dana Leavy ที่ปรึกษาธุรกิจขนาดเล็กและอาชีพ Aspyre Solutions

ส่งความขอบคุณจากโน้ต
การส่งจดหมายขอบคุณไปยังนายหน้าของคุณหมายความว่าคุณจะทำเพื่อลูกค้าของตน นายหน้าส่วนใหญ่จะเตือนผู้สมัครให้ส่งบันทึกการโพสต์สัมภาษณ์ แต่การทำเช่นนั้นสำหรับนายหน้าแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้รับผิดชอบ สิ่งสำคัญที่สุดคือพวกเขาจะจดจำคุณและนี่คือสิ่งสำคัญที่เห็นได้จากการที่นายหน้าการค้นหาโดยบังเอิญพบกับผู้สมัครห้าคนต่อวันนั่นคือ 20 ครั้งต่อสัปดาห์ คุณต้องโดดเด่น!
Rebecca Meissner ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์องค์กรและผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา BranchOut

โดดเด่นออกมาจากฝูงชน
เสมอไปกับนายหน้าและบอกพวกเขาหากคุณไม่สามารถนัดหมายมีเป้าหมายระยะยาวอื่น ๆ กำลังรองานที่คุณให้สัมภาษณ์สัปดาห์ที่ผ่านมา นายหน้าเป็นมืออาชีพและสมควรได้รับสิทธิในการได้รับการปฏิบัติเช่นนี้ นี้จะช่วยให้คุณสามารถสร้างความสามัคคีกับนายหน้าและมารยาทวิชาชีพจะทำให้คุณโดดเด่นในสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของผู้สมัครเป็นคนที่มีความซื่อสัตย์และเป็นมืออาชีพทั้งในปัจจุบันและอนาคต
Cindy Lopez, Blogger ของผู้หญิงในอาชีพ - ชีวิต / สมดุลชีวิตสำหรับผู้หญิง

ใช้พวกเขาอีกครั้ง
เมื่อคุณเลือกนายหน้าจงรักภักดี เมื่อคุณกระโดดงานให้พวกเขารู้เสมอ ยืนยันว่าคุณมีประสบการณ์ที่ดีกับพวกเขาเป็นครั้งแรกและเปลี่ยนชื่อแบรนด์ของคุณในสมองอีกครั้ง คุณยิ่งกลับไปหาพวกเขามากเท่าไหร่พวกเขาก็จะต้องการช่วยหางานให้เร็วขึ้นเท่านั้น คุณทำได้ดีสำหรับพวกเขาเป็นครั้งแรกเหตุใดพวกเขาจึงไม่อยากช่วยคุณอีก? ผู้สมัครที่ใช้นายหน้าเป็นครั้งที่สองและสามมีแนวโน้มที่จะได้รับการวางเกือบสองครั้ง
Rebecca Meissner ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์องค์กรและผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา BranchOut

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานกับนายหน้า: วิธีการเชื่อมต่อกับนายหน้าสื่อสังคมออนไลน์ เคล็ดลับสำหรับการส่งข้อความกับนายหน้า