นี่คือวิธีการทำงานของ ESOP: นายจ้างจัดสรรหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละราย การจัดสรรหุ้นเป็นไปตามระดับการจ่ายเงินหรือรูปแบบการกระจายอื่นที่คล้ายคลึงกัน
ESOPs สามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและ บริษัท แต่ยังมีข้อบกพร่องบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาเช่นกัน (ที่ใหญ่ที่สุด: มีศักยภาพในการลงทุนใน บริษัท ที่ค่าใช้จ่ายของการเกษียณอายุที่หลากหลายผลงาน)
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ ESOP ข้อดีข้อเสียของพวกเขาและสิ่งที่ต้องถามหากคุณกำลังสัมภาษณ์ บริษัท ESOP ที่มี ESOP
ประโยชน์ของ ESOPs
แผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มการลงทุนของพนักงานในผลลัพธ์ที่เป็นบวกสำหรับองค์กร เพราะหากพนักงานเป็นเจ้าของสต็อกใน บริษัท แล้วพวกเขาอาจจะรู้สึกว่ามีแรงจูงใจให้ บริษัท ประสบความสำเร็จและเพื่อเพิ่มมูลค่าของหุ้น พนักงานที่เป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท มีแรงจูงใจที่จะยังคงอยู่ที่ บริษัท ซึ่งอาจลดผลประกอบการของพนักงาน National Center for Employee Ownership (NCEO) อ้างอิงการศึกษาของ Rutgers ระบุว่า บริษัท ESOP เติบโตขึ้น 2.3% เมื่อตั้ง ESOP
หุ้นของพนักงานแต่ละคนถืออยู่ในความเชื่อถือของ ESOP ของ บริษัท จนกว่าพนักงานจะออกจากงานหรือเกษียณอายุ ในตอนนั้นพนักงานสามารถขายหุ้นได้ทั้งในตลาดเปิดหรือกลับไปที่ บริษัท พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าจะขายหุ้นของตน ภายใต้สถานการณ์บางอย่างภาษีสามารถถูกเลื่อนออกไปได้มากยิ่งขึ้นหากนำเงินกลับเข้ามาลงทุนในหุ้นของ บริษัท อื่น
โดยปกติพนักงานจะไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมจนกว่าพวกเขาจะทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงหรือหลายปี และโดยทั่วไปพนักงานจะต้องตกเป็นเหยื่อก่อนที่จะสามารถเข้าถึงกองทุนได้
ข้อเสียของ ESOP สำหรับพนักงาน
พนักงานจำนวนมากที่ใช้ ESOP เป็นรูปแบบการออมเงินหลักหรือพิเศษไม่ได้มีพอร์ตการลงทุนที่หลากหลายมาก คิดว่านี่เป็นพนักงานที่ใส่เงินออมทั้งหมดลงในตะกร้าลงทุน นักวางแผนทางการเงินส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับนักลงทุนที่ลงทุนในสินทรัพย์ของ บริษัท มากกว่า 10%
หาก บริษัท มีปัญหาหรือทำงานไม่ดีพนักงานอาจสูญเสียความเป็นธรรมและอาจถูกปลดออก อย่างไรก็ตามข้อเสียเปรียบนี้เป็นไปตามความเป็นจริงที่พนักงานของ บริษัท ESOP ได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้างมากขึ้นโดยเฉลี่ยต่อแผนการออมมากกว่าพนักงานของ บริษัท ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกโครงการ ESOP
จำนวนแผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานในสหรัฐอเมริกา
ตามที่ศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์มีประมาณ 7,000 แผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานในสหรัฐอเมริกา พนักงานประมาณ 13.5 ล้านคนได้รับความคุ้มครองตามแผนเหล่านี้ รูปแบบการเป็นพนักงานของพนักงานมีอยู่เช่นกันรวมทั้งแผนการซื้อโดยตรงตัวเลือกหุ้นและอื่น ๆ
NCEO ประมาณการว่าพนักงานเป็นเจ้าของประมาณ 8% ของส่วนของผู้ถือหุ้นทั้งหมดผ่านรูปแบบการกระจายสต็อคบางประเภท
สิ่งที่คุณต้องรู้ในฐานะผู้หางาน
คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่ที่ บริษัท ที่มีแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานหรือไม่? คุณได้รับข้อเสนอจากงานหรือไม่? เช่นเดียวกับ ผลประโยชน์ ใด ๆ คุณควรพิจารณาเรื่องนี้เช่นเดียวกับเงินเดือนเมื่อตรวจสอบข้อเสนอพิเศษหรือพิจารณาว่า บริษัท เหมาะสมหรือเหมาะสมกับคุณหรือไม่
หาก บริษัท ไม่ได้ให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่การเกษียณอายุและคุณกังวลเกี่ยวกับสุขภาพโดยรวมของ บริษัท ESOP อาจไม่ได้เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง หากคุณ ได้รับ ข้อเสนอแนะ จากงาน คุณสามารถสอบถามรายละเอียดจาก ESOP ได้จากรายชื่อผู้ติดต่อเพื่อทราบวิธีการทำงานและถามเกี่ยวกับแผนการวางแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ ที่ บริษัท เสนอ Bankrate.com กล่าวว่าข้อควรคำนึงหลักสามประการคือมูลค่าของหุ้นการจ่ายผลประโยชน์อย่างไรและวิธีการที่ ESOP จะถูกหักภาษี
การถามคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปและมักถูกมองข้ามในความตื่นเต้นในการรับข้อเสนองาน ต่อไปนี้เป็น คำถามสำคัญที่ ต้องถามระหว่างการสัมภาษณ์และหลังจากได้รับข้อเสนอพิเศษรวมถึงข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีประเมินผลประโยชน์ของ บริษัท