ประเภทของการลาออกที่ไม่ถูกตัดสิทธิ์จากงาน
ประเภทของการไม่ได้รับการตัดสิทธิ์
เวลาที่เจ็บป่วยและเวลาที่จ่ายเงินอื่น ๆ รวมถึงเหตุการณ์ที่คาดไม่ถึงเช่นความเจ็บป่วยในครอบครัวหรือการเสียชีวิตในครอบครัวรวมทั้งนับเป็นวันหยุดที่ได้รับการยกเว้นตราบเท่าที่พนักงานปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อแจ้งให้ บริษัท ทราบว่าพวกเขาจะไม่ทำงาน
เพื่อให้เวลาของคุณออกไปจากที่ทำงานเพื่อนับว่าเป็นกรณีที่ไม่ได้รับการยกเว้นคุณควรแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณก่อนเกิดเหตุเพื่อให้เขาหรือเธอสามารถจัดระเบียบปริมาณงานใหม่สำหรับวันนี้ได้ แม้ว่าพนักงานจะเจ็บป่วยหรือจ่ายเงินนอกเวลาก็ตามนายจ้างส่วนใหญ่จำเป็นต้องกำหนดเวลาการลางานให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
ลาธุระส่วนตัว
การลาพักส่วนบุคคลถือเป็นกรณีที่ไม่สามารถออกจากงานได้ด้วยเหตุผลใด ๆ เหตุผลอาจรวมถึงกิจกรรมที่วางแผนไว้เช่นวันเกิดงานแต่งงานธุรกิจของครอบครัววันหยุดหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอื่น ๆ เช่นอุบัติเหตุเจ็บป่วยหรือเหตุฉุกเฉิน
ในขณะที่บาง บริษัท รวมถึงการลาพักส่วนตัวใน ชุดสวัสดิการพนักงาน ของพวกเขาการลาตัวส่วนบุคคลอาจไม่ได้รับการชำระเงินหรือมีพรสวรรค์จากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งใช้เวลาว่างในการทำงานทั้งหมดของตนเอง
การลาออกส่วนบุคคลที่จ่ายให้กับพนักงานไม่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานเป็นเวลาที่ไม่ได้ผล แต่หลาย บริษัท เสนอแพคเกจเพื่อประโยชน์ซึ่งรวมถึง วันหยุดที่จ่ายเงินวัน ป่วยและวันส่วนตัวให้กับพนักงานซึ่งสามารถใช้งานได้เมื่อใดก็ตามที่สะดวกที่สุดสำหรับพนักงาน
ป่วย Lea ve
ภายใต้ พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาออกทางการแพทย์ (FMLA) นายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้ถึง 12 สัปดาห์ที่ทำงานในช่วง 12 เดือนสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ดี หรือเพื่อให้ลูกจ้างลาป่วยเนื่องจากเจ็บป่วย
นอกเหนือจากข้อกำหนด FMLA นายจ้างไม่ได้ถูกต้องตามกฎหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อจัดหาให้กับพนักงาน กฎหมายของรัฐแตกต่างกันไปและในบางตำแหน่งพนักงานจะได้รับเงินค่าเบี้ยประกัน
เสียชีวิตใน Family Leave
นายจ้างไม่จำเป็นต้องกำหนดเวลาในการทำงานหรือลาออกให้กับพนักงานที่เสียชีวิตในครอบครัวหรือผู้ที่เข้าร่วมงานศพ นายจ้างจำนวนมากที่เสนอวันส่วนตัวที่จ่ายเงินจะพิจารณาเวลาที่จะเข้าร่วมงานศพที่จะนับในวันนี้
คณะลูกขุน
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในคณะลูกขุนโดยไม่มีผลกระทบในที่ทำงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณถูกต้องตามกฏหมายเพื่อให้เวลาคุณออกไปรับใช้ลูกขุน
จ่ายค่าตอบแทนสำหรับคณะลูกขุน
นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้พนักงานเป็นเวลาที่ไม่ได้ทำงาน ดังนั้นแม้ว่าพนักงานจะได้รับสิทธิออกไปรับหน้าที่ลูกขุนพวกเขาอาจไม่ได้รับการชดเชยนอกเหนือจากที่รัฐจ่ายให้
ธุรกิจควรได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือนประจำของลูกจ้างตามปกติสำหรับเวลาที่ใช้ในหน้าที่ของคณะลูกขุน อย่างไรก็ตามรัฐแต่ละรัฐมีความต้องการที่แตกต่างกันสำหรับนายจ้างและชดเชยลูกขุน (หรือไม่) ตามกฎหมายของรัฐสำหรับเวลาการเดินทางและการดูแลเด็ก
ตรวจสอบกับนายจ้างและ / หรือกระทรวงการงานของรัฐเพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์ของคณะลูกขุนที่คุณอาจได้รับ
การยกเว้นจากหน้าที่ของคณะลูกขุน
แม้ว่าคุณจะอุทิศตนเพื่อประโยชน์สาธารณะคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงหน้าที่ของคณะลูกขุนเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลหรือที่เกี่ยวข้องกับงาน ลูกขุนที่คาดหวังจะมีโอกาสที่จะฟ้องคดีของพวกเขาเพื่อไล่ออกต่อหน้าประธานผู้พิพากษา
ความยากลำบากทางการเงินความรับผิดชอบต่อครอบครัว (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ปกครองที่เป็นโสดหรือผู้ที่ดูแลผู้สูงอายุ) ปัญหาการขนส่งความเจ็บป่วยหรือความพิการ (โดยมีหมอสังเกต) หรือหน้าที่การทำงานที่สำคัญอาจเป็นเหตุผลที่ยอมรับได้ขึ้นอยู่กับผู้พิพากษาและเขตอำนาจศาล
ผู้สมัครรับหน้าที่ลูกขุนอาจถูกกีดกันโดยทนายความคนใดคนหนึ่งด้วยถือว่าเป็นการลำเอียงหรือไม่สามารถเข้าใจคดีได้
หากระยะเวลาในการให้บริการของคุณเป็นเรื่องที่ลำบากคุณอาจสามารถเลื่อนการเข้าร่วมของคุณได้โดยทำตามคำแนะนำของคณะกรรมการตัดสิน
เวลาปิดเพื่อโหวต
รัฐสามสิบห้าแห่งมีกฎหมายที่กำหนดว่านายจ้างต้องอนุญาตให้พนักงานลงคะแนนเสียงก่อน, หลังหรือระหว่างชั่วโมงการทำงาน บทบัญญัติในกฎหมายเหล่านี้แตกต่างกันไปตามรัฐ นายจ้างจะต้องให้พนักงานตั้งแต่ 1-4 ชั่วโมงก่อนระหว่างหรือหลังวันทำงานตามกำหนดที่จะไปสำรวจ
บทบัญญัติที่พบบ่อยที่สุดที่เสนอโดยรัฐขึ้นอยู่กับเวลาสองชั่วโมงในการลงคะแนน หลายรัฐกำหนดให้นายจ้างมีสิทธิที่จะระบุเวลาที่กำหนดให้พนักงานลงคะแนน ตัวอย่างเช่นก่อนชั่วโมงทำงานหลังจากเวลาทำงานหรือในช่วงเวลาทำงาน
ในหลายกรณีนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เวลาว่างตราบเท่าที่มีเวลาเพียงพอระหว่างการเลือกตั้งเมื่อเปิดและเมื่อคนงานจะต้องเริ่มต้นการเปลี่ยนหรือระหว่างการเลื่อนของพวกเขาสิ้นสุดลงและเมื่อปิดการเลือกตั้ง
หลายรัฐกำหนดให้พนักงานต้องยื่นขอลาออกเพื่อให้มีคุณสมบัติในการเลิกจ้าง รัฐส่วนใหญ่ซึ่งให้เวลาปิดการลงคะแนนตัวเลือกต้องนายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานถ้าพวกเขาต้องพลาดเวลาทำงานในการออกเสียงลงคะแนน
การแจ้งเตือน
รัฐมักต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับโอกาสที่จะใช้เวลาว่างในการออกเสียงลงคะแนนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานตระหนักถึงสิทธิของตน หลายรัฐกำหนดบทลงโทษทางอาญาหรือทางแพ่งหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้
ตรวจสอบกับนายจ้างและ / หรือกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณอาจได้รับ
เวลาปิดกิจกรรมของโรงเรียน
ผู้ปกครองส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของโรงเรียนสำหรับเด็ก ๆ แต่เนื่องจากภาระผูกพันในการทำงานพ่อแม่ทุกคนไม่สามารถมีบทบาทในการศึกษาของเด็กได้ หลายรัฐกำลังดำเนินการตามกฎหมายใหม่เพื่อให้พ่อแม่มีเวลามากขึ้นในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของโรงเรียน
เนื่องจากครอบครัวมีการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกน้อยลงครอบครัวที่มีบิดามารยาท "อยู่บ้าน" น้อยลง ในกรณีส่วนใหญ่ทั้งพ่อและแม่อยู่ในที่ทำงาน การทำเช่นนี้ทำให้พ่อแม่ต้องเข้าร่วมการประชุมครูกับครูโดยเฉพาะอย่างยิ่งทำให้ปรากฏตัวที่บ้านเปิดโรงเรียนพร้อมกับลูก ๆ ของพวกเขาในการเดินทางนอกสถานที่หรือมีส่วนร่วมในการศึกษาของเด็ก
กฎหมายของรัฐให้เวลาปิดสำหรับผู้ปกครอง
บางรัฐยอมรับเรื่องนี้และได้ดำเนินการตามนั้น สำหรับรัฐเก้ารัฐ ได้แก่ แคลิฟอร์เนียโคโลราโดอิลลินอยส์แมสซาชูเซตส์มินนิโซตาเนวาดามลรัฐนอร์ทแคโรไลนาโรดไอแลนด์และเวอร์มอนต์การสนับสนุนนี้ถือเป็นรูปแบบของกฎหมายใหม่ กฎหมายอนุญาตให้บิดามารดาที่ทำงานให้ บริษัท เอกชนมีสิทธิที่จะลาพักและเข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับโรงเรียน
อาร์คันซอ, ฮาวายและเท็กซัสมีกฎหมายที่ให้สิทธิเฉพาะพนักงานภาครัฐที่จะออกไปทำกิจกรรมของโรงเรียน รัฐอื่น ๆ เช่นแอละแบมาลุยเซียนาโอคลาโฮมาเทนเนสซีและยูทาห์มีกฎหมายที่สนับสนุน แต่ไม่ต้องการให้นายจ้างอนุญาตให้พนักงานใช้เวลาว่างเพื่อทำกิจกรรมของเด็ก ๆ
ปิดเวลาเท่าไร
แม้ว่าจะมีกฎหมายที่จะช่วยให้ผู้ปกครองได้รับเวลาปิดข้อตกลงแตกต่างกันไปมากจากรัฐ จำนวนชั่วโมงในการออกมีตั้งแต่ 4 ถึง 40 ปีโดยแบ่งกลุ่มออกเป็นสิบหกถึงยี่สิบสี่ชั่วโมง
การพำนักที่ไม่ได้รับอนุญาต
การขาดงานที่ไม่ได้รับอนุญาตจากการทำงานคือการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือได้รับอนุมัติจากหัวหน้างานของพนักงาน พนักงานที่ละเมิดนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการแจ้งเตือนการหายตัวไปของงานอาจถูกเตือนและ / หรือยกเลิกจาก บริษัท
อ่านเพิ่มเติม: ข้อแก้ตัวสำหรับการทำงานที่หายไป | อีเมล์ข้อความและจดหมายตัวอย่างการทำงานกับข้ออ้าง | ขาดคืออะไร?