รายไตรมาสความต้องการของกองทัพอากาศ
สิบอันดับแรกของความต้องการของกองทัพอากาศเป็นงานต่อไปนี้เมื่อถึงฤดูใบไม้ร่วงปี 2017:
1 - พื้นที่ออกกำลังกายเครื่องกล
2 - กองกำลังรักษาความปลอดภัย
3 - พื้นที่ออกกำลังกายไฟฟ้า
4 - พื้นที่ความสามารถทั่วไป
5 - พื้นที่ความถนัดทั่วไป
6 - ความถนัดทางเครื่องกล
7 - ความถนัดทางเครื่องกล
8 - การควบคุมการจราจรทางอากาศ
9 - ระบบอาวุธยุทโธปกรณ์
ระบบ Cyber Transport Systems 10 ระบบ
เจ้าหน้าที่ขาดแคลน
ปัญหาขาดแคลนมากที่สุดสำหรับกองทัพอากาศเป็นประเด็นที่นำร่องภายใต้การควบคุมซึ่งขณะนี้นับจากปีพ. ศ. 2560 มีจำนวน 2,000 คน กองทัพอากาศต้องการนักบินจำนวนมากที่กำลังพิจารณาโครงการใหม่ ๆ ที่อนุญาตให้นักบินที่เข้าร่วมโครงการระดับสูงเข้าเรียนในโรงเรียนการบิน นอกจากนี้การพิจารณาจะสร้างโครงการนำร่องของเจ้าหน้าที่ผู้ค้ำประกันที่คล้ายคลึงกับโครงการนำร่องของกองทัพบกเพื่อกรอกข้อมูลในงานนี้
การเปลี่ยนแปลงรายไตรมาสของกองทัพอากาศ
ทุกๆสามเดือน กองทัพอากาศ จะตรวจสอบตำแหน่งนายจ้างทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้างและรับหน้าที่เพื่อหางานที่ต้องการมากที่สุดและมีจำนวนน้อยที่สุด
งานทั้งหมดจะได้รับสิ่งที่เรียกว่า "การให้คะแนนความเครียด" และผู้ที่มีคะแนนสูงสุดจะอยู่ใน "รายการที่เครียด"
ความเครียดตามที่กำหนดไว้ในที่นี้ถูกขับเคลื่อนด้วยปัจจัยหลักสามประการคือกำลังคนการจัดการและ การใช้งาน ผู้ขับขี่เครียดแตกต่างกันไปในแต่ละสาขาอาชีพ แต่เมื่อสนามอาชีพถือเป็น "เน้น" นั่นหมายถึงกองทัพอากาศไม่มีบุคลากรเพียงพอในสาขาอาชีพเฉพาะเพื่อทำภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างเพียงพอ
การกำหนดระดับความเครียดให้กับงานนั้นทำให้กองทัพอากาศมีความเป็นผู้นำโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อวัดความเครียดระหว่างรหัสพิเศษของกองทัพอากาศซึ่งใช้เพื่อกำหนดตำแหน่งงานแต่ละงาน
วิธีการทำงานของแรงกดดันจากกองทัพอากาศ
ผลการตรวจสอบความเครียดประจำปีเป็นตัวบ่งชี้ถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและเป็นจริงและยังช่วยให้กองทัพอากาศเป็นผู้นำในการวัดความคืบหน้า ตามระบบ:
- ระดับความเครียด 1.0 สำหรับเขตข้อมูลอาชีพหมายความว่าไม่มีปัญหา (การใช้งานหรือสถานีบ้าน)
- ระดับความเครียดสูงกว่า 1.0 หมายความว่ามีความขาดแคลน การขาดแคลนจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย (เช่นการให้คะแนนความเครียดที่ระดับ 1.2 หมายความว่าแต่ละคนที่สถานีบ้านกำลังทำงาน 1.2 คน)
- ระดับความเครียดน้อยกว่า 1.0 หมายความว่ามีส่วนเกินสำหรับสาขาอาชีพนั้น ๆ ส่วนเกินจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย (เช่นระดับความเครียดที่ระดับ 0.8 หมายความว่าแต่ละคนที่สถานีบ้านเฉลี่ยทำงานคน. 8 คน)
กองทัพอากาศมีเป้าหมายที่จะพยายาม "ระดับความเครียด" ไม่เกิน 1.2 สำหรับรหัสพิเศษของกองทัพอากาศ
กองทัพอากาศต้องการงานหรือไม่?
แม้ว่างานจะมีโค้ดที่มีความเครียดสูงซึ่งถือว่าเป็นงานที่ไม่เหมาะสม แต่นั่นไม่ได้หมายความว่างานจะมีช่องว่างสำหรับการรับสมัครงานใหม่ (แม้ว่างานที่มีอยู่ในรายการอาจบ่งบอกถึงความต้องการรับสมัครงานใหม่)
ตัวอย่างเช่นงานอาจจะได้รับการว่าจ้างอย่างเพียงพอในอันดับแรก (ตำแหน่งรับสมัครใหม่) แต่ถือว่า "เครียด" เพราะขาดแคลนในตำแหน่ง Noncommissioned Officer (NCO) ในกรณีดังกล่าวกองทัพอากาศจะพยายามแก้ไขปัญหาการขาดแคลนผ่าน โครงการฝึกอบรม NCO อีกครั้ง
แม้ว่าความเครียดจะเกิดขึ้น (หรือบางส่วนเกิดขึ้น) เนื่องจากปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในอันดับแรก ตัวอย่างเช่นโรงเรียนเทคนิคของกองทัพอากาศสามารถฝึกอบรมเฉพาะจำนวนนักเรียนที่ จำกัด ในเวลาใดก็ได้และทุกช่องทาง "การฝึกอบรม" ที่คาดการณ์ไว้อาจจะเต็มไปด้วยผู้คนที่อยู่ใน โปรแกรมการลาออกที่ล่าช้า (Depped Enlistment Program หรือ DEP) หรืออยู่ในกองทัพอากาศแล้ว แต่รอช่องการฝึกอบรม
ไม่ว่าง่ายเพียงเพิ่มสรรหาบุคลากร
การเพิ่มจำนวนช่องการฝึกอบรมที่ศูนย์สรรหาโดยทั่วไปไม่ใช่ทางเลือกที่เป็นไปได้
การเพิ่มสล็อตเพิ่มเติมหมายถึงการเพิ่มแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม ต้องมีการเพิ่มอาจารย์ผู้สอน (จึงจะกำจัดผู้มีประสบการณ์จาก "สนาม") จำเป็นต้องเพิ่มพื้นที่หอพักบุคลากรสนับสนุนเพิ่มเติม (การเงินการบริหารและบุคลากร) จะต้องเพิ่มขึ้นและห้องโถงรับประทานอาหาร