บ่อยครั้งที่คนเปลี่ยนงาน?

คนเปลี่ยนงานบ่อยแค่ไหน? อาจเป็นบ่อยกว่าที่คุณคิด ยุคของการจ้างงานสำหรับชีวิตยาวนานกว่า คนงานโยกย้ายจากงานไปทำงานต่อไปในอาชีพของพวกเขาในการค้นหาความสำเร็จและการชดเชยที่มากขึ้น นายจ้างปล่อยพนักงานให้มากขึ้นกว่าในอดีตเมื่อสภาพธุรกิจเปลี่ยนแปลงไปหรือผลิตผลโดยแรงงานล่าช้า

อาจเป็นเรื่องยากที่จะระบุจำนวนครั้งที่ผู้คนเปลี่ยนงานไปตลอดชีวิตการทำงาน

เหตุผลหลักสำหรับปัญหานี้ก็คือไม่มีความสอดคล้องกันในปัจจุบันเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงอาชีพ สำหรับบางคนการ โอนย้ายภายใน อาจได้รับการพิจารณาว่ามีการเปลี่ยนแปลงในขณะที่บาง บริษัท อาจพิจารณาข้ามไปที่ บริษัท ใหม่เท่านั้น การ ส่งเสริม หรือการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงอาชีพของคนบางคน แต่คนอื่นอาจกำหนดความแตกต่างได้ ไม่เพียง แต่ความหมายของการเปลี่ยนแปลงในตัวของมันเองก็มีความซับซ้อน แต่ก็ดูเหมือนว่าจะมีรายละเอียดเล็กน้อยเช่นช่วงเวลาที่บุคคลต้องอยู่ในบทบาทเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาว่าเป็นอาชีพที่มีการถกเถียงกันอยู่

จำนวนครั้งโดยเฉลี่ยของคนที่เปลี่ยนงาน

วันนี้คนทั่วไปเปลี่ยนงานสิบถึงสิบห้าครั้ง (โดยเฉลี่ย 12 งานเปลี่ยน) ในอาชีพของเขาหรือเธอ

คนงานหลายคนใช้เวลาห้าปีหรือน้อยกว่าในทุกงานดังนั้นพวกเขาจึงทุ่มเทเวลาและการเปลี่ยนพลังงานจากงานหนึ่งไปอีก ในเดือนมกราคมปี พ.ศ. 2556 สำนักงานสถิติแรงงานรายงานว่าอัตราการครอบครองของพนักงานเฉลี่ย 4.2 ปีลดลงจาก 4.6 ปีในเดือนมกราคม 2014

การค้นหางาน และการสร้างเครือข่ายตลอดจนการติดตามและปรับเปลี่ยนตามแนวโน้มของตลาดงานมีความสำคัญยิ่งขึ้น การยกระดับสถานะการจ้างงานของคนคนหนึ่งได้กลายเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องมากกว่าที่คุณทำเพียงครั้งเดียวหรือสองครั้งในช่วงอาชีพของคุณ

เพศและปัจจัยอายุ

สำนักสถิติแรงงาน (BLS) รายงานว่าคนที่เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2500 และปีพ. ศ. 2507 มีค่าเฉลี่ย 11.7 งานตั้งแต่อายุ 18 ถึง 48 ปี

เป็นเรื่องที่น่าสังเกตว่าผู้หญิงมีงานทำเกือบเท่าผู้ชายแม้จะใช้เวลามากขึ้นในการประกอบอาชีพในกิจกรรมเลี้ยงดูเด็ก โดยเฉลี่ยผู้ชายมีงาน 11.8 ตำแหน่งและผู้หญิงถือครองได้ 11.5 ตำแหน่ง ร้อยละ 25 ถือ 15 หรือมากกว่างานในขณะที่ 12% ถือสี่ตำแหน่งหรือน้อยกว่า

อายุของพนักงานมีผลต่อจำนวนงานที่พวกเขาถือไว้ในช่วงเวลาใด ๆ คนงานทำงานเฉลี่ย 5.5 คนในช่วงระยะเวลาหกปีเมื่ออายุ 18-24 ปี

อย่างไรก็ตามแรงงานมีค่าเฉลี่ย 2.1 ถึง 2.4 งานในช่วงระยะเวลาสี่ปีในชีวิตของพวกเขาที่พวกเขา 25-29, 30-34 และ 35-39 ในช่วงที่จัดตั้งขึ้นมากที่สุดของอาชีพการงานของคนงานจำนวนมากอายุ 40 - 48 คนงานมีงานทำเฉลี่ยเพียง 2.4 งานเท่านั้น

คนงานขาวถืองานขึ้นเล็กน้อยจากช่วงอายุ 18 ถึง 48 ปีกว่าแรงงานสเปนหรือคนผิวดำ 11.7 ถึง 11.4 คน

คนที่เกิดในทศวรรษที่ 1960 - 1980 มีการเปลี่ยนแปลงงานสองครั้งโดยเฉลี่ย 32 ปีในขณะที่เยาวชนในปัจจุบันอยู่ใกล้สามหรือสี่คน มีหลายทฤษฎีสำหรับเหตุผลนี้คือ ดูเหมือนว่ามหาวิทยาลัยพนักงานและ บริษัท ต่าง ๆ จะมุ่งเน้น การพัฒนาทักษะในการโอนย้ายที่ เกี่ยวข้องกับภาคการจ้างงานจำนวนมากต่างกับคู่สัญญาในอดีต

ระยะเวลาเฉลี่ยของงาน

ร้อยละของแรงงานที่อายุน้อยกว่ามีงานระยะสั้น

ในบรรดางานที่เริ่มต้นโดยแรงงานที่มีอายุระหว่าง 25-29 ปีร้อยละ 87 มีช่วงการจ้างงานเฉลี่ยไม่ถึง 5 ปีเทียบกับ 83% ของคนงานที่มีอายุ 30-34 ปี

76% ของแรงงานที่มีอายุ 35-39 ปีมีระยะเวลางานเฉลี่ยไม่ถึงห้าปีและตัวเลขนี้ลดลงถึง 69% สำหรับแรงงานที่มีอายุ 40 ถึง 48 ปีมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในระยะเวลางานเฉลี่ยโดยการแข่งกับเชื้อสายสเปนและ คนผิวดำใช้เวลาเฉลี่ยเพียงเล็กน้อยในแต่ละงาน

ภาคอุตสาหกรรมที่มีการเปลี่ยนแปลงบ่อยที่สุด ได้แก่ สื่อและความบันเทิงรัฐบาลองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรกฎหมายและการตลาด

เหตุผลในการเปลี่ยนงาน

เหตุผลที่คนงานส่วนใหญ่ เปลี่ยนงาน ได้แก่ :

• จ่ายเงินสูงขึ้น
• การย้ายไปยังพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกัน
• ความก้าวหน้าในอาชีพ
• เลือกงานที่เครียดน้อยลง
• หลีกเลี่ยงเจ้านายที่ไม่มีคุณสมบัติหรือเชิงลบ

• การเปลี่ยนโฟกัสอาชีพ
• สมดุลชีวิตและการทำงาน
• การปรับโครงสร้างกิจการที่ บริษัท ของพวกเขา
• การเลิกจ้างงานเนื่องจากการทำสำเนางานของตนที่เกิดขึ้นจากการควบกิจการหรือการได้มา
• งานที่น่าสนใจมากขึ้น
• ทักษะและความสามารถไม่เหมาะกับงาน
• ขาดการรับรู้ความสำเร็จ
• เอาท์ซอร์สของฟังก์ชันงาน
• บริษัท ย้ายไปอยู่ที่ใหม่
• การจัดตำแหน่งที่ดีขึ้นระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลกับความคาดหวังขององค์กร