การออกแบบและบริหารโครงการผลประโยชน์ของพนักงานเป็นโครงการที่ซับซ้อน แผนของคุณสามารถครอบคลุมผลประโยชน์ปกติเช่นการดูแลสุขภาพเวลาวันหยุด ป่วยค่าจ้าง และเงินบำนาญ ผลประโยชน์เหล่านี้เป็นอย่างไร?
ผลประโยชน์ของพนักงานทั่วไป
ตามที่ NFIB 2003, Small Business Poll เกี่ยวกับการชดเชยพนักงานผลประโยชน์ที่พนักงานส่วนใหญ่ที่นำเสนอโดย ธุรกิจขนาดเล็ก คือ:
- วันหยุดพักผ่อน เสนอโดย 75% ของธุรกิจขนาดเล็ก (ให้บริการแก่พนักงานเต็มเวลาที่มีการให้บริการอย่างน้อย 1 ปี)
- แผนประกันสุขภาพของพนักงาน: 61%
- ลาป่วยที่เสียค่าใช้จ่าย: 59%
- ประกันความพิการ : 41%
- การชดเชยการศึกษาสำหรับการทำงาน: 39%
- Pension Plan: 30%
- ประกันชีวิต : 29%
- ประกันทันตกรรม: 24% *
การให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานจะช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีเงินจำนวนมาก หมายเลขหนึ่งคือการเก็บรักษาพนักงาน แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงาน ที่น่าสนใจจะช่วยให้สามารถรับสมัครพนักงานที่ดีและรักษาไว้ได้เช่นกัน นอกจากนี้การเก็บรักษาพนักงานจะช่วยให้ยอดขายลดลง
8 ผลประโยชน์ของลูกจ้างที่ไม่ธรรมดา
ผลประโยชน์ของพนักงาน จะมีระดับแตกต่างกันขึ้นอยู่กับอายุพนักงานเพศและปัจจัยอื่น ๆ พูดคุยกับพนักงานของคุณเพื่อหาผลประโยชน์ที่คุ้มค่าที่สุด
- Direct Deposit: ให้พนักงานของคุณมีทางเลือกในการเช็คได้โดยตรงที่ฝากเข้าบัญชีธนาคารที่ธนาคารใด ๆ หรือสหภาพเครดิตที่เป็นสมาชิกของสำนักหักบัญชีอัตโนมัติ (ACH) เงินฝากโดยตรง จะช่วยประหยัดเวลาและล้างเงินได้เร็วขึ้น
- โครงการด้านสุขภาพ: ด้วยค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของ การดูแลสุขภาพ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถรับผิดชอบระบบสุขภาพโดยการเข้าร่วมแผนสุขภาพ รูปแบบของโปรแกรมการออกกำลังกายการเลิกสูบบุหรี่และการลดความเครียดสามารถช่วยให้พนักงานขาดแคลนและประสิทธิภาพโดยรวมได้
- ส่วนลด บริษัท : พนักงานที่มองข้ามไปยังพนักงานเป็นโอกาสที่จะซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท ได้รับส่วนลด แม้ว่าจะเป็นเพียงรายการสำคัญหรือ วันซื้อพนักงานพนักงาน ของคุณจะได้รับประโยชน์นี้
- สิทธิพิเศษในการจอดรถ: ขึ้นอยู่กับความต้องการในการเดินทางของพนักงานสิทธิ์ในการจอดรถสามารถครอบคลุมการชำระเงินผ่านบัตรโดยสารรายเดือนของเมืองหรือชำระเงินค่าภาษีเงินเดือนก่อนหักภาษีสำหรับที่จอดรถได้
- Business Cards & Title: บัตรธุรกิจที่มีชื่อและชื่อพนักงานจะนำเสนอเรื่องน่าสนใจทางอารมณ์แก่พนักงาน อาจดูเหมือนเล็กน้อย แต่พนักงานของคุณจะเพลิดเพลินไปกับระดับของความเป็นมืออาชีพและความภาคภูมิใจที่มาจากการมีนามบัตร
- สินเชื่อคอมพิวเตอร์ไม่ต้องเสียดอกเบี้ย: พนักงานหลายคนให้ความสำคัญกับความสามารถในการซื้อคอมพิวเตอร์ที่ปลอดดอกเบี้ย กำหนดขีด จำกัด ของค่าเงินดอลลาร์ของคอมพิวเตอร์ในแผน ตั้งค่าการ หักเงินเดือนโดยอัตโนมัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเซ็นสัญญาอย่างเป็นทางการในกรณีที่พนักงานออกจาก บริษัท
- ชั่วโมงชุมชน: ให้พนักงานของคุณมีขีด จำกัด ของชั่วโมงการจ่ายเงินตามปกติในเวลาที่ให้บริการชุมชน หากพนักงานต้องการมีส่วนร่วมในเหตุการณ์อาสาสมัครให้ บริษัท รับแท็บ คุณจะชนะใจของพนักงานและชุมชน
- แผนการศึกษา: ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานในปัจจุบันต้องการการเรียนรู้ตลอดชีวิตเพื่อให้ทันกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของการจ้างงาน บริษัท ขนาดเล็กของคุณอาจไม่สามารถจ่ายค่าเล่าเรียนของหลักสูตร MBA แต่บางหลักสูตรวิทยาลัยชุมชนชดใช้ค่าใช้จ่ายมีราคาไม่แพง
ในการพัฒนา โครงการผลประโยชน์ ของพนักงานให้เปรียบเทียบแพคเกจผลประโยชน์ของคุณกับคู่แข่งและขอความเห็นจากพนักงาน ประโยชน์ที่ดีที่สุดคือสิ่งที่ต้องการโดยพนักงานและมีการแข่งขันในตลาด