HSA หรือ Health Savings Account คือทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็ก
HSA คืออะไร?
HSA เป็นรูปแบบของการประกันสุขภาพแบบผู้บริโภคที่กำกับดูแลโดยจับคู่แผนประกันสุขภาพที่หักค่าสินไหมทดแทนกับบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ปลอดภาษีสำหรับค่ารักษาพยาบาล
พวกเขาได้รับการออกแบบเพื่อลดค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
วิกฤติการดูแลสุขภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
ด้วยต้นทุนด้านผลประโยชน์ของพนักงานที่สูงขึ้นธุรกิจขนาดเล็กกำลังถูกบีบเพื่อหาแนวทางใหม่ในการลดผลงานด้านการดูแลสุขภาพ HSA เสนอทางเลือกใหม่ที่ทำงานได้
ตามเดอะวอลล์สตรีทเจอร์นัล บริษัท ขนาดใหญ่ใช้จ่ายเงินประกันสุขภาพมากกว่า 6,000 เหรียญต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน จากการสำรวจของ The Kaiser Family Institute และ The National Association of Underjorders Health ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพของนายจ้างได้เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 15% ต่อปีในช่วงห้าปีที่ผ่านมาโดยเฉลี่ยประมาณ 700 เหรียญต่อเดือนต่อพนักงาน สงสัยเล็กน้อยว่า 47% ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในอเมริกาไม่ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพเลย
ค่าเบี้ยประกันสุขภาพได้แซงหน้าทั้งการเติบโตของเงินเดือน 2.2% และอัตราการเติบโตของเงินเฟ้อ 2.3% ในห้าเท่าตามรายงานของ Kaiser
เบี้ยประกันภัยเฉลี่ยสำหรับการครอบคลุมเดียวเพิ่มขึ้น 9.2 เปอร์เซ็นต์เป็น 3,383 เหรียญต่อปี HSA สามารถแก้ไขปัญหาได้หรือไม่?
อัตราร้อยละที่พนักงานจ่ายให้กับเบี้ยประกันภัยยังคงคงตัวอยู่เมื่อคนเพียงคนเดียวยกขึ้น 16 เปอร์เซ็นต์ของแท็บเช่นเดียวกับในปี 2546 พนักงานจ่ายเงินร้อยละ 28 ของเบี้ยประกันภัยครอบครัวเพิ่มขึ้นจาก 27 เปอร์เซ็นต์เมื่อปีที่แล้ว
อย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายสำหรับพรีเมี่ยมเพิ่มขึ้น 9.8 เปอร์เซ็นต์เป็น 558 เหรียญต่อปีในขณะที่ค่าใช้จ่ายสำหรับครอบครัวเพิ่มขึ้น 10.3% เป็น 2,661 เหรียญ
Kaiser รายงานว่าการเพิ่มขึ้นต่ำกว่าเพราะแผนประกันสุขภาพจ่ายน้อยลงสำหรับการดูแลโรงพยาบาลหมอและยาบางชนิด การโยกย้ายค่าใช้จ่ายมีการชะลอลงเนื่องจากนายจ้างต้องการให้พนักงานหยุดพักหลังจากหลายปีที่มีความต้องการจ่ายค่าแรงมากขึ้นสำหรับการดูแลของพวกเขา
ค่าเฉลี่ยหักลดหย่อนสำหรับองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการเพิ่มขึ้น 4.3 เปอร์เซ็นต์เป็น 387 ดอลลาร์สำหรับครอบครัวสี่คน แต่ในปี 2546 เงินดาวน์ดังกล่าวเพิ่มขึ้นร้อยละ 9.5 หลังจากที่มีการขยายตัวร้อยละ 43 ในปี 2545
ประโยชน์ของ HSA
- ใช้ร่วมกับแผนสุขภาพที่หักลดหย่อนได้
- เงินสมทบไม่รวมอยู่ในรายได้รวม - พวกเขาเป็นปลอดภาษี
- ช่วยให้พนักงานกลายเป็นผู้บริโภคด้านการดูแลสุขภาพที่ดีขึ้น
- การจ่ายเงินสำหรับค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือปลอดภาษี
- เงินฝากออมทรัพย์เป็นของบุคคลและสามารถย้ายจากนายจ้างไปยังนายจ้าง
- สามารถ "ม้วน" ปีต่อปีเพื่อสร้างไข่รังนกเกษียณขนาดใหญ่
- ดอกเบี้ยและเงินปันผลสะสมไม่ต้องเสียภาษีหรือหักภาษี
- เงินสมทบโดยนายจ้างจะได้รับการยกเว้นจากภาษีเงินเดือน
- "กองทุนวันที่ฝนตกที่ดีกว่า" แผนการออมเพื่อการดูแลสุขภาพ
HSA ตั้งอยู่ในทำเลที่ดีเพื่อช่วยให้ บริษัท ขนาดเล็กไม่มีแผนงานทางการแพทย์ให้กับพนักงานของตน
HSA เป็นรูปแบบของบัญชีเกษียณรอตัดบัญชีภาษีที่สามารถวาดได้ง่ายขึ้นเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินกว่าคู่หูของพวกเขา IRA
HSAfinder เป็นสิ่งตีพิมพ์ของ Information Strategies, Inc. ซึ่งเป็นประธาน Joan Laing ได้เขียนหนังสือคู่มือ "Small Business Guide to HSAs" ไว้ในที่เดียว