การตอบคำถามนี้อย่างถูกต้องมีความสำคัญเนื่องจากวิธีที่ยุ่งยากที่สุดในการรักษาความปลอดภัยหลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายคือการกลับไปหา บริษัท ที่คุณเพิ่งมาทำงานที่นี่ในฐานะที่เป็น 2L (มันไม่ใช่จุดสิ้นสุดของโลกถ้าคุณไม่ได้กลับมา แต่มันจะทำให้ง่ายขึ้น)
ดังนั้นสิ่งที่คุณควรประเมิน?
12 สิ่งที่ต้องประเมินเมื่อตัดสินใจเลือกภาคฤดูร้อนที่จะยอมรับ
คุณอาจมีสิ่งของส่วนตัวที่จะเพิ่มในรายการนี้ แต่คำถามเหล่านี้ควรเริ่มต้น:
- บริษัท มีความโดดเด่นในรูปแบบของกฎหมายที่คุณต้องการปฏิบัติหรือไม่? ก่อนอื่นก็สำคัญที่ต้องนึกถึงว่าพื้นที่การปฏิบัติงานของ บริษัท นี้มีความโดดเด่นสอดคล้องกับเป้าหมายของคุณอย่างไร หากคุณไม่แน่ใจว่ากฎหมายประเภทใดที่คุณต้องการปฏิบัติคำถามนี้อาจเป็นปัญหาได้ แต่หวังว่าในขณะที่คุณกำลังประเมินข้อเสนอคุณอย่างน้อยก็รู้ อะไรบางอย่าง เกี่ยวกับเป้าหมายสูงสุดของคุณ ในกรณีของฉันตัวอย่างเช่นฉันรู้ว่าฉันต้องการเป็นผู้ดำเนินคดี อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ผมเคยทำงานที่ บริษัท ที่รู้จักกันเป็นอย่างดีสำหรับการปฏิบัติของ บริษัท นี่เป็นข้อผิดพลาด - ไม่ทำ! พยายามหา บริษัท ที่ดีในสิ่งที่คุณคิดว่าคุณต้องการทำและไปที่นั่นผ่าน บริษัท ที่ได้รับการยกย่องในพื้นที่อื่น ๆ
- คุณมีการควบคุมมากน้อยแค่ไหนในช่วงฤดูร้อนของคุณ? คำถามที่เกี่ยวข้องคือการควบคุมที่คุณมีมากกว่าช่วงฤดูร้อน นักศึกษากฎหมายบางคนทราบว่ากฎหมายประเภทใดที่พวกเขาต้องการจะทำและบางคนก็ต้องการลองใช้พื้นที่อื่น โปรแกรมฤดูร้อนที่แตกต่างกันมีโครงสร้างที่แตกต่างกันดังนั้นคุณควรถามเกี่ยวกับการควบคุมที่คุณจะมีมากกว่าประเภทงานที่คุณจะทำ หากคุณต้องการตะลุยไปโปรแกรมที่มีการหมุนเฉพาะอาจทำให้รู้สึกได้ ถ้าคุณรู้ว่าคุณมุ่งมั่นที่จะใช้กฎหมายประเภทใดคนหนึ่งพยายามหาโปรแกรมที่จะทำให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะสามารถทำงานประเภทนี้แทนการออกไปทำกิจกรรมกลุ่มที่ไม่สนใจเลย
- เปอร์เซ็นต์ของชั้นเรียนภาคฤดูร้อนมักได้รับข้อเสนอพิเศษแบบถาวร มีหลายวิธีที่ บริษัท จะนวดเปอร์เซ็นต์ข้อเสนอของตน (เช่น "ข้อเสนอพิเศษ") แต่อย่างน้อยก็ควรมองหาว่าเปอร์เซ็นต์ของชั้นเรียนในฤดูร้อนได้รับข้อเสนออะไรบ้างในการกลับมา (คุณสามารถดูข้อมูลบางส่วนในบทความทั้งสองฉบับนี้ได้จากด้านบนของกฎหมาย)
- พวกเขามีเสถียรภาพทางการเงินหรือไม่? นักศึกษานิติศาสตร์ส่วนใหญ่มองข้ามแง่มุมนี้ แต่ถ้าคุณเลือกงานในระยะ 5-10 ปีข้างหน้าคุณไม่ควรพิจารณาว่า บริษัท จะมีระยะเวลานานหรือไม่? อย่างน้อยที่สุดให้มองไปที่ด้านบนของกฎหมายและดูว่า บริษัท ใดที่คุณกำลังพิจารณากำลังทำหน้าที่ปลดพนักงานหรือยกเลิกข้อเสนอ และสำหรับเครดิตพิเศษก็จะเป็นความคิดที่ดีที่จะพัฒนาความสนใจในเศรษฐศาสตร์ของ บริษัท กฎหมาย!
- คู่ค้าจะชดเชยอย่างไร? ตามเนื้อผ้า บริษัท กฎหมายที่มีชื่อเสียงที่สุดมีการจ่ายค่าชดเชย "lockstep" ซึ่งขึ้นอยู่กับความอาวุโสแทนที่จะเรียกเก็บเงินเป็นชั่วโมงลูกค้ามาเป็นต้นในทางทฤษฎี บริษัท เหล่านี้มีความสามารถในการทำงานร่วมกันมากขึ้นและไม่ค่อยแข่งขัน (ระยะของคุณอาจแตกต่างกัน) ความเป็นจริงยังคงเป็นที่แตกต่างกัน บริษัท มีบุคลิกที่แตกต่างกัน ถ้าคุณเจริญเติบโตในการแข่งขันให้พิจารณาเรื่อง "ฆ่าสิ่งที่คุณกิน" ที่ฉาวโฉ่ หากคุณมีข้อตกลงร่วมกันมากขึ้นให้มองหา บริษัท (ไม่กี่แห่ง) ที่ยังคงใช้การชดเชยขั้นต่ำ
- เพื่อนร่วมงานมีความสุขมากแค่ไหน? อำนวยความสะดวกอเมริกันทนายความสำรวจ BigLaw ร่วมทุกปีเพื่อหาวิธีการที่พวกเขามีความสุข คุณอาจต้องการดูผลของพวกเขาก่อนที่จะตัดสินใจ!
- คุณมีโอกาสเท่าใดในการเป็นหุ้นส่วน? ความเป็นจริงคือคุณไม่ค่อยมีโอกาสได้เป็นพาร์ทเนอร์กับ บริษัท BigLaw ในปัจจุบัน แต่อาจมีแนวโน้มมากกว่าที่อื่น (ถ้าเป็นเป้าหมายที่เป็นไปได้) ดูจำนวนพาร์ทเนอร์แต่ละ บริษัท ที่คุณกำลังพิจารณาทำในแต่ละปีที่ผ่านมา (และจำนวนที่ได้รับการเลื่อนภายในโดยเปรียบเทียบกับการนำเข้าจากภายนอก) ยังให้ความสนใจกับสิ่งที่ร้อยละเป็นคู่ค้า "ไม่ใช่ทุน" เป็นหมวดหมู่ที่เพิ่มมากขึ้นโดยทั่วไปว่าเป็น "คู่ค้า" ที่ได้รับเงินเดือนซึ่งไม่มีส่วนได้เสียในธุรกิจ
- งานที่ได้รับมอบหมายและแจกจ่ายระหว่าง บริษัท ร่วมคืออะไร? เมื่อพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานให้ถามว่ามีการมอบหมายงานอย่างไร (การสัมภาษณ์ติดตามผลหลังจากที่คุณเสนอเป็นสถานที่ที่ดีในการถามคำถามประเภทนี้) พวกเขากล่าวว่าพวกเขาทำงานด้วยหรือประเภทของงานที่พวกเขาทำ? ความเป็นอิสระมากขึ้นมักเป็นสัญญาณที่ดี!
- บันทึกของพวกเขาเกี่ยวกับความหลากหลายคืออะไร? บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ใช่ป้อมปราการของความหลากหลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านบน แต่บางคนทำได้ดีกว่าคนอื่น ๆ ดูตัวเลขนี้ แต่ยังดูที่นโยบายเกี่ยวกับการออกใบอนุญาตแบบยืดหยุ่นการลาคลอดและการลาเลี้ยงแบบพ่อแม่และประเภทของกลุ่มความสนใจและแนวคิดริเริ่มที่มีอยู่
- คุณชอบคนที่คุณพบหรือไม่? นี่เป็นเรื่องส่วนตัว แต่สำคัญอย่างยิ่ง คุณชอบคนที่คุณโต้ตอบกับ บริษัท หรือไม่? พวกเขาเป็นคนที่คุณต้องการทำงานด้วยหรือไม่? คุณจะต้องทุ่มเทเวลากับคนเหล่านี้เพื่อพยายามหาทางออกที่ดี
- วิธีการตอบสนองและง่ายต่อการจัดการกับพวกเขา? ในการจัดการที่น้อยที่สุดของคุณกับการบริหาร บริษัท พวกเขาได้รับสุภาพและตอบสนอง? ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นอาจเป็นธงสีแดงที่มีสิ่งต่างๆไม่ดีนัก (ซึ่งจะกลายเป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิดมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเวลาผ่านไปและคุณได้รับความมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งต่อความสัมพันธ์ที่ไม่สมบูรณ์)
- นี่คือสถานที่ที่คุณควรพิจารณาฝึกซ้อมไหม สุดท้ายนี้เป็นสถานที่ทางกายภาพที่คุณควรพิจารณาหรือไม่ การล่อของ NYC BigLaw มีความแข็งแกร่งสำหรับนักเรียนจำนวนมากและแน่นอนว่ามันน่าจะเป็นสถานที่ที่น่าอยู่สำหรับการอยู่ไม่กี่เดือน แต่ก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาว่าตัวเลือกที่แตกต่างกันจะเหมาะสมกว่าในระยะยาวหรือไม่ ตามที่ระบุไว้ข้างต้นเส้นทางแห่งความต้านทานน้อยที่สุดคือการกลับไปหา บริษัท ที่คุณฤดูร้อนที่ดังนั้นเลือกอย่างชาญฉลาด!
หลังจากพิจารณาคำถามเหล่านี้และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณแล้วอาจทำให้การเยี่ยมชม บริษัท ที่คุณกำลังพิจารณาอย่างจริงจังอีกครั้งทำให้คุณสามารถถามคำถามที่ยุ่งยากได้ นี่เป็นมาตรฐานที่สวยมากและการติดต่อหางานของคุณมีความสุขในการจัดสัมภาษณ์เพิ่มเติมซึ่งเหมาะกับประเภทของคนที่คุณต้องการแชทด้วย
โชคดี! ต่อไป สิ่งที่เกิดขึ้นในโปรแกรมการเชื่อมโยงภาคฤดูร้อน และวิธีที่คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับข้อเสนอพิเศษในการกลับมาเป็นผู้ร่วมงานแบบเต็มเวลา