เคล็ดลับการสัมภาษณ์งานสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า

เคล็ดลับและกลยุทธ์การสัมภาษณ์สำหรับผู้สูงอายุ

ไม่ใช่เรื่องกฎหมาย (หรือจริยธรรม) สำหรับ นายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงาน ตามอายุ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะไม่เกิดขึ้น การรับรู้ของนายจ้างเกี่ยวกับอายุมักจะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงาน

เมื่อมีสระว่ายน้ำสำหรับผู้สมัครที่มีขนาดใหญ่เนื่องจากมีงานหลายงานคุณอาจยากที่จะพิสูจน์อายุของคุณกับคุณเนื่องจากมีผู้สมัครจำนวนมากที่สมัครงานทุกครั้ง

อย่างไรก็ตามหากคุณเป็นผู้หางานที่มีอายุมากกว่ามีขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยลดผลกระทบที่อายุของคุณอาจมีต่อความสำเร็จในการสัมภาษณ์ของคุณ

กลยุทธ์การสัมภาษณ์สำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า

ความรู้สึกแรก ลักษณะที่ปรากฏของคุณเป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่ผู้สมัครอายุน้อยกว่าคุณ ตรวจดูให้แน่ใจว่า ชุดสัมภาษณ์ ของคุณอยู่ในรูปแบบปัจจุบัน ใส่ใจกับความยาวกระโปรง, ความกว้างของเน็คไท, ความกว้างของปก, สีและพอดี โปรดจำไว้ว่าชุดสัมภาษณ์ที่เหมาะสมอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณสวมในอดีต หากคุณไม่แน่ใจว่าจะใส่อะไรลองดู เคล็ดลับแฟชั่น เหล่านี้ สำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า พูดคุยกับสไตลิสหรือพนักงานขายที่มีความรู้และปรึกษาเพื่อนและครอบครัวที่อายุน้อยกว่าคุณ

แก้ไขปัญหาผมของคุณ สิ่งที่คุณดูไม่ควรมีความสำคัญ แต่อย่างใด ทรงผมของคุณเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ควรพิจารณาเมื่อปลูกฝังลักษณะที่อ่อนเยาว์ขึ้น พูดคุยกับสไตลิสต์เกี่ยวกับการตัดผมที่อ่อนเยาว์มากขึ้นซึ่งยังคงอยู่ในวัยที่เหมาะสม พิจารณาให้สีผมของคุณเพื่อให้ได้สีเทาและใช้เวลาหลายปีออกจากรูปลักษณ์ของคุณ

พิจารณาประสบการณ์ของคุณกับสินทรัพย์ วิธีการหนึ่งที่จะใช้ประโยชน์จากสินทรัพย์นี้คือการนำเสนอโครงการที่เกี่ยวข้องให้กับการประชุมของคุณและเปิดการสัมภาษณ์ในรายการและบอกเล่าประสบการณ์

คนงานที่มีอายุมากกว่าอาจแสดงประสบการณ์ด้วยการคิดว่าการสัมภาษณ์เป็นการให้คำปรึกษา พร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาและความท้าทายที่องค์กรดังกล่าวอาจเผชิญและบางส่วนของโซลูชันที่คุณวาดภาพไว้

ได้รับทักษะด้านเทคนิคที่เหมาะสม งานส่วนใหญ่ได้รับความสนใจในด้านเทคโนโลยีในยุคดิจิทัล

นายจ้างที่กำลังมองหาผู้สมัครที่มีทักษะล่าสุดอาจกลัวว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าจะไม่สามารถติดตามแนวโน้มเทคโนโลยีได้ ตรวจสอบว่าคุณรู้ว่าเทคโนโลยีใดที่มีมูลค่ามากที่สุดในฟิลด์เป้าหมายของคุณให้ทำตามขั้นตอนเพื่อควบคุมข้อมูลดังกล่าวและพร้อมที่จะแบ่งปันวิธีที่คุณใช้เทคโนโลยีนี้กับงานของคุณ

ได้รับการอ้างอิงพร้อมการ รักษาความปลอดภัย แนะนำเป็นลายลักษณ์อักษร จากผู้บังคับบัญชาที่ผ่านมาและเสนอให้เป็นหลักฐานในระหว่างหรือหลังการสัมภาษณ์สามารถเป็นกลไกที่มีประโยชน์เพื่อพิสูจน์ว่าคุณตอบสนองได้ดีกับการดูแลทุกชนิด พูดคุยกับการอ้างอิงที่คาดหวังเพื่อหารือเกี่ยวกับความเข้าใจเกี่ยวกับอายุที่คุณกำลังพยายามต่อสู้และหารือเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาอาจสนับสนุนความพยายามเหล่านี้ในคำแนะนำของพวกเขา

มุ่งเน้นไปที่อนาคต ผู้สูงอายุที่มองไปข้างหน้าเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของพวกเขาจะมีข้อได้เปรียบเหนือบรรดาผู้ที่ดูเหมือนจะประสบความสำเร็จตามเป้าหมายแล้ว เตรียมพร้อมที่จะพูดอย่างกระตือรือร้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณหวังว่าจะสำเร็จในระยะถัดไปในอาชีพของคุณภายใต้บริบทของงานเป้าหมายและนายจ้างของคุณ

คุณไม่พร้อมที่จะเกษียณอายุ นายจ้างมักจะกลัวว่าคนงานที่มีอายุมากกว่ากำลังเบื่อเวลาของพวกเขาจนกว่าจะเกษียณอายุและจะไม่ก้าวร้าวเกี่ยวกับการเรียนรู้สิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้เพื่อความเก่งในงาน

คุณสามารถตอบโต้การรับรู้ที่เป็นไปได้นี้ได้โดยการออกแบบดำเนินการและสื่อสารแผนพัฒนาวิชาชีพระหว่างการสัมภาษณ์ เตรียมพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับสัมมนาสัมมนาเชิงปฏิบัติการการประชุมมืออาชีพและบทแนะนำแบบออนไลน์ที่คุณเพิ่งเสร็จสิ้นและสิ่งที่เรียนรู้

ฟื้นฟูทักษะการสัมภาษณ์ของคุณหาก คุณไม่ได้สัมภาษณ์ในขณะที่คุณอาจจะแปลกใจว่าการสัมภาษณ์มีการเปลี่ยนแปลง ผู้สัมภาษณ์หลายคนใช้เทคนิคการ สัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม คุณจะต้องให้ตัวอย่างว่าคุณได้ใช้ทักษะที่ต้องการในโครงการและบทบาทต่างๆอย่างไร ขณะนี้นายจ้างยังให้ความสำคัญกับการประเมินว่าผู้สมัครได้สร้างผลลัพธ์และผลกระทบอย่างไร ดังนั้นคุณจะต้องทบทวนงานที่ผ่านมาของคุณและ เตรียมพร้อมเพื่ออธิบายสถานการณ์ ที่คุณใช้ทักษะที่เกี่ยวข้องและผลลัพธ์ที่คุณสร้างขึ้น

วิธีการที่อยู่เกินวุฒิ หากคุณกำลังลดอาชีพการงานของคุณเนื่องจากคนทำงานที่มีอายุมากขึ้นจำนวนมากนายจ้างคุณอาจมองว่าคุณมีคุณสมบัติเกินจริงสำหรับงานที่คุณต้องการสมัคร คุณสามารถต่อสู้กับการรับรู้นี้ได้โดยอธิบายถึงความกระตือรือร้นของคุณสำหรับหน้าที่เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงาน จะช่วยให้คุณสามารถอ้างอิงได้ว่าคุณพอใจที่จะทำหน้าที่คล้ายคลึงกันในอดีตที่ผ่านมา นี่คือ คำตอบสำหรับการสัมภาษณ์ที่ เลือก สำหรับผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า

วิธีว่างงานว่างงาน น่าเสียดายที่การว่างงานอาจส่งผลต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง ดังนั้นถ้าคุณได้รับการออกจากงานและเป็นผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าคุณมีสองนัดกับคุณ นี่คือคำแนะนำสำหรับการตอบ คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการว่างงาน

แสดงความกระตือรือร้นที่จะทำงานให้กับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่า นายจ้างอาจมีความกังวลเกี่ยวกับความเต็มใจของคนงานที่มีอายุมากกว่าที่จะได้รับคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาที่มีอายุน้อยกว่า คุณสามารถสร้างความมั่นใจให้กับนายจ้างได้โดยการแชร์ตัวอย่างว่าคุณเติบโตขึ้นอย่างไรภายใต้การดูแลของผู้จัดการที่อายุน้อยกว่า การเปิดของคุณอาจเกิดขึ้นเมื่อถามเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาในอุดมคติของคุณ นี่คือ วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานให้กับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่า

ให้มันเป็นบวก อาจทำให้ท้อใจเมื่อดูเหมือนว่าสิ่งที่คุณทำไม่ได้ผล พิจารณาการสัมภาษณ์แต่ละโอกาสที่จะได้รับการว่าจ้างและทำอย่างดีที่สุดเพื่อให้ได้จังหวะ ท่าทางและ ภาษากาย ของคุณมีโอกาสเปล่งพลังงานและความมีชีวิตชีวา ยืนขึ้นตรงการฝึกที่มีฤดูใบไม้ผลิในขั้นตอนของคุณและเข้าถึงผู้คนทุกคนที่คุณพบด้วยความกระตือรือร้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสียงของคุณมีชีวิตชีวาและไม่เป็นเสียงเดียว คิดเกี่ยวกับการฉายแสงมีพลังอยู่ตลอดเวลา นี่คือ วิธีที่จะอยู่ในเชิงบวกในระหว่างการสัมภาษณ์งาน