อ่านด้านล่างสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนและผลประโยชน์และข้อเสียของงานแต่ละประเภท
จ่ายเงินสำหรับพนักงานรายชั่วโมง
พนักงานรายชั่วโมงได้รับการชดเชยด้วยอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดไว้ซึ่งคูณกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาที่จ่าย ตัวอย่างเช่นถ้าคนงานมีอัตรารายชั่วโมง 10.50 เหรียญและทำงาน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ค่าจ้างของพวกเขาในช่วงเวลานั้นจะเท่ากับ 40 x 10.50 เหรียญหรือ 420 เหรียญ
พนักงานรายชั่วโมงทั้งหมดถือเป็นพนักงานที่ ไม่ได้รับการยกเว้น ตามหลักเกณฑ์มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา พวกเขาจะต้องได้รับการจ่ายเงินและครึ่งหนึ่งสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ในสัปดาห์ที่กำหนด ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานรายเดียวกันทำงาน 50 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ค่าชดเชยของเธอจะเท่ากับ 40 x 10.50 เหรียญสำหรับเวลาปกติ 40 ชั่วโมงบวก 10 x $ 15.75 สำหรับเวลาทำงานล่วงเวลา 10 ชั่วโมง
พนักงานรายชั่วโมงมักไม่ได้รับการรับประกันจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อหนึ่งสัปดาห์เว้นแต่จะได้รับความคุ้มครองตามสัญญาจ้าง ชั่วโมงของพนักงานรายชั่วโมงต่อสัปดาห์แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตารางประจำสัปดาห์ของเขาหรือเธอ
บางครั้งพนักงานมีกำหนดการเปลี่ยนแปลงที่มีการเปลี่ยนแปลงทุกสัปดาห์ดังนั้นจำนวนชั่วโมงอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์
พนักงานเหล่านี้ต้องได้รับ ค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย ค่าจ้างนี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ นายจางจะตองจายเงินคาจางรายจางรายเดือนของรัฐหรือรัฐบาลกลางใด ๆ
จ่ายค่าจ้างสำหรับพนักงาน
พนักงานที่รับเงินเดือนมีการกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำประจำปี จำนวนเงินรายปีที่ถูกแบ่งตามจำนวนงวดการจ่ายเงินที่จะมาถึงรายสัปดาห์, รายสัปดาห์หรือรายเดือนของพวกเขา paycheck
พนักงานที่ ได้รับ เงินเดือนส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่ ได้รับการยกเว้น ซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับการยกเว้นจากกฎการทำงานล่วงเวลาตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างมักไม่ได้ติดตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานที่เป็นลูกจ้างหรือจ่ายเงินชดเชยให้กับชั่วโมงทำงานพิเศษ
นายจ้างบางรายเสนอค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน หรือแทนการทำงานล่วงเวลานายจ้างอาจเสนอพนักงานที่ได้รับเงินเดือนชดเชยเวลาว่างหรือผลประโยชน์อื่น ๆ แทนการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา
อย่างไรก็ตามถ้าลูกจ้างที่ได้รับการจัดประเภทเป็นผู้ที่ไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมนายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างดังกล่าวครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานที่รับเงินเดือนที่ไม่ได้รับการยกเว้น ได้แก่ พนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์หรือ 23,660 เหรียญต่อปี ข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎนี้คือนักวิจัยที่ทำงานภายใต้ทุนของรัฐบาลหรือทุนการศึกษา
บางรัฐได้มีการประกาศใช้กฎการทำงานล่วงเวลาที่มีการขยายเวลาการทำงานล่วงเวลาดังนั้นโปรดตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อให้มีคุณสมบัติในสถานที่ของคุณ
ถ้าคุณทำงานในรัฐที่มีกฎการจ่ายค่าล่วงเวลาค่าล่วงเวลาจะได้รับการชำระตามมาตรฐานที่กำหนดให้จ่ายเงินที่สูงขึ้น
คำนวณ Paycheck ของคุณ
ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานรายชั่วโมงหรือเงินเดือนคุณสามารถใช้ เครื่องคิดเลข paycheck เพื่อหาจำนวนเงินที่คุณจะได้รับในแต่ละ paycheck เครื่องคิดเลข Paycheck คำนึงถึงจำนวนรายได้ของคุณที่ไปสู่ภาษีเช่นเดียวกับ FICA FICA ย่อมาจาก Federal Protection Coverage Act ค่าจ้างของคุณแต่ละรายจะหักออกจาก FICA ซึ่งครอบคลุมไปถึงโปรแกรมประกันสังคมและ Medicare
เครื่องคิดเลข paycheck เป็นวิธีที่มีประโยชน์เพื่อให้ได้ความรู้สึกที่แท้จริงของเงินเท่าไหร่ที่คุณจะพากลับบ้าน นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการทำให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณหักเงินจากบัญชีเงินเดือนของคุณ
ทำเป็นรายได้ต่อชั่วโมง
มีประโยชน์ทั้งงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมง งานที่ได้รับเงินเดือนมักให้ผลประโยชน์มากขึ้นรวมถึงการประกันสุขภาพการลาคลอดและการลาเลี้ยงดูและแผน 401 (k) งานที่ได้รับเงินเดือนบางส่วนมาพร้อมกับความรับผิดชอบและมีอิทธิพลมากกว่างานรายชั่วโมงซึ่งอาจเป็นเรื่องที่ดีถ้าคุณพยายามที่จะก้าวขึ้นบันไดอาชีพ นอกจากนี้บางคนยังคงมีเสถียรภาพในการรู้ว่าพวกเขาจะได้รับเงินเท่ากันในเช็คทุกเดือน
อย่างไรก็ตามยังมีข้อเสียในการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นเนื่องจากคุณไม่ได้ทำงานล่วงเวลางานพิเศษใด ๆ ที่คุณทำไม่ได้มาพร้อมกับการจ่ายเงินเพิ่ม
ประโยชน์ของงานรายชั่วโมงคือการที่คุณสามารถได้รับรายได้มากยิ่งขึ้นกว่าที่คุณจะได้รับในงานที่ได้รับเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานล่วงเวลามาก คุณยังรู้ว่าคุณจะได้รับการชดเชยทุกชั่วโมงที่คุณทำงานซึ่งแตกต่างจากงานที่ได้รับเงินเดือน
อย่างไรก็ตามงานรายชั่วโมงไม่ได้มีผลประโยชน์เช่นเดียวกับงานที่ได้รับเงินเดือนเสมอไป นอกจากนี้หากคุณกำลังปรับเปลี่ยนตารางเวลาคุณอาจได้รับชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้นเป็นเวลาหลายสัปดาห์กว่าสัปดาห์อื่นซึ่งจะส่งผลต่อจำนวนเงินที่คุณได้รับในแต่ละสัปดาห์
พิจารณาข้อดีข้อเสียเหล่านี้เมื่อคุณตัดสินใจว่าคุณต้องการงานที่ได้รับเงินเดือนหรือรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นพิจารณาว่าสิ่งที่สำคัญเช่นประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ให้กับคุณอย่างไร
อ่านเพิ่มเติม: พนักงานรายชั่วโมงคืออะไร? | พนักงานเงินเดือนคืออะไร | พนักงานยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น | ฉันจะได้รับเงินค่าล่วงเวลามากแค่ไหน?