คุณสามารถแนะนำรหัสชุดใหม่ของคุณกับการประชุมและจดหมายอย่างเป็นทางการ
เรียนผู้จัดการและผู้บังคับบัญชา
เป็นเรื่องยากที่จะกำหนดนโยบายที่ใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะมีผลต่อพื้นที่ภายในสิบแปดนิ้วที่ล้อมรอบแต่ละของเราในที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้สิ่งที่เราสวมใส่ในการทำงานที่เรานั่งทำงานอุปกรณ์การทำงานของเราและอื่น ๆ มีความสำคัญกับเราทุกคน
เรากำลังแนะนำชุดแต่งกายที่ บริษัท ของคุณด้วยเหตุผลหลายประการ
- เนื่องจากความเป็นมืออาชีพและยอดขายของเราเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่องพนักงานต้องแสดงภาพลักษณ์ที่ยืนยันความเป็นมืออาชีพของเราสำหรับลูกค้าคู่ค้าและเพื่อนร่วมงานของเรา
- ผู้จัดการได้ขอคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะสมสำหรับพนักงานในการสวมใส่ในการทำงาน
- ผู้จัดการที่แตกต่างกันในแผนกต่าง ๆ มีมาตรฐานที่แตกต่างกันสำหรับสิ่งที่เหมาะสมกับการแต่งกายของงาน พนักงานบางครั้งถูกต้องถามว่าทำไมเสื้อผ้าบางชิ้นถึงได้รับการยอมรับในแผนกหนึ่งและไม่ใช่ในอีกแผนกหนึ่ง พนักงานได้กล่าวว่าบางครั้งพวกเขารู้สึกว่าเรากำลังเลือกปฏิบัติกับรูปแบบการแต่งกายของพวกเขา
- พนักงานบ่นกับผู้บังคับบัญชาและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อรู้สึกว่าพนักงานคนอื่น ๆ แต่งกายไม่เหมาะสม ปัจจุบันเราไม่มีมาตรฐานในการประเมินว่าเป็นจริงหรือไม่
- พนักงานและสมาชิกในทีมได้บ่นเกี่ยวกับลักษณะที่เป็นมืออาชีพของสมาชิกในทีมและผู้จัดการให้กับผู้จัดการและ HR พวกเขาได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏของพนักงานบางคนที่โต้ตอบกับลูกค้าและคู่ค้า
- พนักงานบ่นเมื่อพวกเขาเชื่อว่าพนักงานคนอื่น ๆ ใส่เสื้อผ้าน้อยเกินไปหรือแสดงผิวมากเกินไปสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ
การ แต่งกาย ทำให้เรามีมาตรฐานสำหรับลักษณะที่เป็นมืออาชีพของเรา กำหนดมาตรฐานที่พนักงานเฉลี่ยพอใจและสามารถมีการเปลี่ยนแปลงทำความเข้าใจและใช้งานได้
คุณมีโอกาสสามประการในการดูนโยบายและให้คำติชมแก่เรา พนักงานของคุณเกือบหนึ่งปีมาแล้วที่รู้ว่านโยบายกำลังมาถึง เราได้รับข้อเสนอแนะมากมายตลอดทั้งปี ความคิดเห็นที่เราได้รับมีผลกระทบต่อร่างนโยบายทุกฉบับ
สังเกตว่าเกียร์ศีรษะไม่ได้รับอนุญาต โปรดสังเกตว่าสำหรับเครื่องประดับในการเจาะร่างกายมีเพียงรสนิยมที่ดีและการกลั่นกรองเท่านั้นที่ได้รับการร้องขอ กางเกงยีนส์และเอี๊ยมกางเกงจะอนุญาตให้สวมใส่การผลิต อนุญาตรองเท้ากีฬา
การกำจัดแต่ละรายการได้รับการร้องขอจากผู้จัดการที่ไม่เชื่อว่าเราเข้มงวดมากพอในการทวนซ้ำของนโยบายนี้ เรากำลังมุ่งมั่นเพื่อความสมดุลระหว่างความต้องการของเราสำหรับความเป็นมืออาชีพและความปรารถนาของเราเพื่อให้ความสะดวกสบายและการแสดงออก
ในการแจ้งเตือนเกี่ยวกับรองเท้ารองเท้าด้านหลังแบบปิดจำเป็นต้องใช้ในพื้นที่สำนักงานเป็นเวลาสิบปีที่ผ่านมาและข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในคู่มือ ข้อกำหนดของรองเท้าส้นด้านนอกและรองเท้าหุ้มส้นปิดในพื้นที่การผลิตได้รับการจัดตั้งโดยคณะกรรมการความปลอดภัยของ บริษัท นโยบายนี้ได้รับการเผยแพร่อย่างน้อยปีละครั้งตั้งแต่นั้น
เพื่อให้นโยบายนี้มีประสิทธิภาพเราจำเป็นต้องให้คำมั่นสัญญาการสนับสนุนและภาวะผู้นำของคุณ
นั่นคือเหตุผลที่เราขอให้คุณสื่อสารนโยบายนี้กับพนักงานแต่ละคน
วิธีที่คุณสื่อสารนโยบายเป็นสิ่งสำคัญในการยอมรับของพนักงานของ บริษัท เราคิดว่าการเขียนบทความทั้งหมดนี้อาจช่วยให้คุณมีข้อเท็จจริงและเหตุผลในการอธิบายเหตุผลที่เรากำลังใช้ชุดแต่งกายเมื่อคุณ สื่อสาร กัน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพิมพ์สำเนานโยบายฉบับนี้ให้กับพนักงานแต่ละคนและเราจะแจกจ่ายแบบฟอร์มให้กับคุณเพื่อแจกจ่ายให้กับพวกเขา
โปรดรอจนกว่าคุณจะได้รับแบบฟอร์มจาก ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อให้เจ้าหน้าที่ลงชื่อและส่งคืนให้ HR
ขอขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือและการสนับสนุนของคุณ