ข้อผิดพลาดเกี่ยวกับหนังสือปกอ่อนส่วนใหญ่และวิธีการหลีกเลี่ยง
ข้อผิดพลาดเกี่ยวกับหนังสือปกอ่อนส่วนใหญ่
การส่งหนังสือปกอ่อนพร้อมข้อผิดพลาด
การส่งจดหมายที่มี ข้อบกพร่อง ทางไวยากรณ์และ / หรือ การสะกดผิด เป็นวิธีการตรวจสอบที่ชัดเจน
ใช้เครื่องมือตรวจสอบตัวสะกดและการสะกดคำเพื่อระบุปัญหาบางอย่าง แต่ไม่เคยเชื่อถือว่าได้ตรวจจับข้อผิดพลาดทั้งหมดของคุณ วางนิ้วบนทุกคำอ่านจดหมายของคุณออกมาดัง ๆ และมีเพื่อนและที่ปรึกษาทบทวนการสื่อสารของคุณก่อนส่งต่อไปยังนายจ้าง
การส่งจดหมายทั่วไป
ข้อผิดพลาดทั่วไปในจดหมายสมัครงานคือการใช้วิธีการทั่วไปและการส่งจดหมายฉบับเดียวกันไปให้นายจ้างทุกคน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้กล่าวถึง งานเฉพาะ ที่คุณกำลังใช้ในประโยคแรกของคุณ พิจารณาอย่างรอบคอบถึงลักษณะของผู้สมัครในอุดมคติตามรายชื่อในงานและอธิบายว่าทักษะประสบการณ์และคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณจะช่วยให้คุณโดดเด่นในงานนั้นได้อย่างไร
ไม่ได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง
เป็นที่น่าแปลกใจว่าผู้หางานมัก กล่าว ถึง จดหมายของตน ต่อคนผิดหรืออ้างอิง บริษัท ที่ไม่ถูกต้อง กรณีนี้มักเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครสมัครงานหลาย ๆ งานพร้อมกัน
ตรวจสอบคำทักทายของคุณอย่างรอบคอบและตรวจสอบว่าคุณระบุผู้ติดต่อที่ถูกต้องและพูดถึงเฉพาะ บริษัท เป้าหมายของคุณในจดหมายของคุณเท่านั้น
ใช้ คำทักทายที่ ล้าสมัย
อย่าใช้คำที่ล้าสมัยเช่น "Dear Sir or Madam" ถ้าคุณไม่มีชื่อบุคคลที่ติดต่อ ลองใช้ข้อกำหนดเกี่ยวกับเพศเช่น "เรียนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล" เรียกผู้หญิงว่า "Ms.
โจนส์ "เมื่อเทียบกับ" นาง โจนส์ "หรือเพียงแค่เริ่มต้น ด้วยย่อหน้าแรก ของจดหมายของคุณและไม่ได้กล่าวถึงบุคคลใด
มันสั้นเกินไป
การให้จดหมายที่ สั้นเกินไป อาจส่งสัญญาณผิดให้กับนายจ้างเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานหรือระดับความสนใจในงานได้ นอกจากนี้คุณยังจะพลาดโอกาสในการสร้างพื้นฐานสำหรับนายจ้างและนำไปสู่มุมมองเชิงบวกต่อการสมัครของคุณ
มันยาวเกินไป
ตัวอักษรที่ยาวเกินไปอาจเป็นภาระแก่ผู้อ่านและเพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะกระโดดข้ามจดหมายของคุณและย้ายไปทางประวัติส่วนตัว เดียวกันอาจกล่าวได้สำหรับย่อหน้าที่หนาแน่นเกินไป เล็ง 3 ถึง 5 ย่อหน้าไม่เกินหกบรรทัด
รวม ข้อมูลมากเกินไป
มีข้อมูลบางอย่างที่คุณไม่จำเป็นต้องระบุไว้ในจดหมายสมัครงานของคุณ ในความเป็นจริงรวมทั้งอาจส่งผลต่อโอกาสในการสัมภาษณ์ อย่าให้นายจ้างมีข้อมูลใด ๆ มากกว่าที่พวกเขาต้องการรู้
ไม่ให้ตัวอย่างคอนกรีต
การแสดงความคิดเห็นที่ว่างเปล่าเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณโดยทั่วไปจะไม่ทำให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีความเหมาะสมกับงานอย่างไร สำรองรายงานของคุณเกี่ยวกับเนื้อหาโดยอ้างอิงงานหรือบทบาทที่คุณใช้ความแข็งแกร่งนั้น ตัวอย่างเช่นแทนที่จะกล่าวง่ายๆว่า "ฉันมีทักษะในการเขียนที่ดีและจรรยาบรรณในการทำงานที่โดดเด่น" ลอง "ทักษะการเขียนที่แข็งแกร่งช่วยให้ฉันสามารถแก้ไขข้อเสนอทุนและให้เงินทุน 100,000 ดอลลาร์จากกองทุนโจนส์เพิ่มเติมได้"
ไม่แสดงความสนใจเพียงพอ
อย่าปล่อยให้ ผู้จัดการการจ้างงาน สงสัยเกี่ยวกับระดับความสนใจของคุณ
แสดงความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงสำหรับงานเพื่อให้นายจ้างรู้ว่าคุณมีแรงจูงใจในการทำงานมาก