เวลาที่จะสมัครใหม่หลังจากถูกปฏิเสธ
ผู้สมัครมักสงสัยว่าควรสมัครใหม่สำหรับงานที่พวกเขาสมัครไว้แล้วหรือไม่ในอดีต
คำตอบสั้น ๆ ก็คือถ้าคุณพบว่าตำแหน่งที่น่าสนใจมากมักไม่มีอะไรที่ต้องสูญเสียไปนอกเหนือจากเวลาของคุณ โอกาสที่คุณจะได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังเป็นครั้งที่สองจะยิ่งใหญ่กว่าหากมีเวลามากและ / หรือหากคุณได้เพิ่มข้อมูลประจำตัวของคุณอย่างใดอย่างหนึ่ง โดยปกติแล้วการสมัครใหม่ไม่น้อยกว่า 4 เดือนนับจากที่คุณสมัครครั้งแรก
หากคุณได้ทำการสัมภาษณ์มาก่อนและเป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายหรือได้รับการตอบรับเชิงบวกจากนั้นคุณอาจจะเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะได้รับข้อเสนอพิเศษในครั้งนี้เนื่องจากอาจมีสระว่ายน้ำที่มีการแข่งขันน้อยกว่า
เหตุผลอีกประการหนึ่งในการพิจารณาการสมัครใหม่หากเวลาผ่านไปคือเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการคัดเลือกอาจมีการเปลี่ยนแปลงและผู้ให้บริการรายใหม่อาจมีความสามารถในการให้ข้อมูลประจำตัวของคุณแตกต่างออกไป คุณไม่เคยรู้ว่ากำลังเกิดอะไรอยู่เบื้องหลัง พูลผู้สมัคร อาจมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ครั้งแรกที่คุณสมัคร
นายจ้างอาจจะปรับแต่งรายละเอียดของตนเองสำหรับผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ ด้วยเหตุผลหลายประการคุณอาจได้รับโอกาสในการเลือกครั้งนี้มากขึ้น
อาจเป็นไปได้ว่าคุณไม่ได้รู้แน่ว่าคุณถูกปฏิเสธเพียงแค่ว่าคุณไม่ได้เลือก นายจ้างจำนวนมากไม่ต้องกังวลเรื่องการส่ง จดหมายปฏิเสธ
ในกรณีนี้อย่าคิดว่าใบสมัครของคุณถูกปฏิเสธอย่างแข็งขัน เป็นไปได้ว่าประวัติและจดหมายสมัครงานของคุณไม่สามารถผ่านระบบติดตามผู้สมัครได้ ในกรณีนี้ปัญหาไม่ได้เกิดขึ้นกับการสมัครของคุณ แต่ใช้กับเอกสารการสมัครของคุณ - แก้ไขได้ง่ายกว่าการได้รับการรับรองใหม่หรือเพิ่มประสบการณ์
กำหนดเป้าหมายประวัติส่วนตัวและจดหมายของคุณ
นายจ้างส่วนใหญ่และนายจ้างจำนวนน้อยนายใช้ ระบบการติดตามผู้สมัคร เพื่อคัดเลือกผู้สมัคร โปรแกรมซอฟต์แวร์เหล่านี้จัดการกระบวนการสรรหาโดยอัตโนมัติการรับและการเรียงลำดับการดำเนินการต่อและช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานและผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถค้นหาได้
ประโยชน์จากมุมมองของนายจ้างมีความชัดเจน: เอทีเอสช่วยประหยัดเวลาในการลงทุนในการที่มนุษย์ต้องหวีกองการดำเนินการต่อ อย่างไรก็ตามปัญหานี้อาจเป็นปัญหาที่แท้จริงสำหรับผู้หางานหากพวกเขาไม่ทราบวิธีการเขียนประวัติส่วนตัวของพวกเขาสำหรับทั้งมนุษย์และหุ่นยนต์ ถ้าคุณยังคงสมัครงานออนไลน์และไม่เคยได้ยินอะไรจากคนจริงที่อาศัยคุณอาจจะได้รับการติดใน ATS สุทธิ อาจเกิดขึ้นได้แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติครบถ้วน ทั้งหมดลงมาเพื่อใช้ คำหลักที่ถูก ต้อง
คำหลักจะอธิบายถึงข้อกำหนดสำหรับงานโดยเฉพาะเช่นทักษะการรับรองวุฒิการศึกษาและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ผู้จัดการการจ้างงานกำหนดเป้าหมาย
ใช้เวลาในการ กำหนดเป้าหมายประวัติ และ จดหมาย สมัครงาน ของคุณรวมทั้งคำหลักที่ตรงกับการ โพสต์งาน และคุณจะมีโอกาสที่ดีในการรับใบสมัครของคุณสำหรับงาน อย่ากลัวที่จะพูดถึงทักษะที่ดูเหมือนจะชัดเจนสำหรับคุณตัวอย่างเช่นถ้ารายชื่องานระบุว่าผู้สมัครควรคุ้นเคยกับ Microsoft Office คุณควรรวมหรือเสี่ยงต่อการถูกคัดออกจากการโต้แย้ง
นอกจากนี้โปรดเน้นในจดหมายแนะนำของคุณเกี่ยวกับประสบการณ์รางวัลรางวัลความสำเร็จหรือการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่คุณได้สะสมไว้ตั้งแต่ใบสมัครครั้งล่าสุด
สิ่งที่ควรเขียนในจดหมายสมัครงาน
โดยปกติคุณจะอ้างถึงใบสมัครก่อนหน้าของคุณในจดหมายเวียนของคุณหากคุณเคยสัมภาษณ์มาก่อนสำหรับตำแหน่งนี้ คุณสามารถพูดถึงเหตุผลที่คุณเชื่อว่านายจ้างและงานนี้เป็นแบบที่ยอดเยี่ยมอันเป็นผลมาจากการเปิดโปงดังกล่าวและคุณจะขอบคุณในการพิจารณาตำแหน่งของนายจ้าง
หากคุณไม่ได้รับหนังสือปฏิเสธหรือไม่ได้รับการสัมภาษณ์และมีเวลามากพอคุณไม่จำเป็นต้องอ้างอิงใบสมัครก่อนหน้านี้ในจดหมาย