การปฐมนิเทศพนักงานใหม่: การมีพนักงาน

คุณสามารถรวมพนักงานใหม่เข้ากับการปฐมนิเทศที่ประสบความสำเร็จ

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่คือกระบวนการที่คุณใช้สำหรับการต้อนรับ พนักงานใหม่ เข้าสู่องค์กรของคุณ เป้าหมายของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่คือการช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกยินดี รวม เข้ากับองค์กรและดำเนินงานใหม่ให้ประสบความสำเร็จโดยเร็วที่สุด

ในองค์กรมีข้อมูลสำคัญที่คุณต้องการแชร์กับพนักงานใหม่ทุกคน แต่ขึ้นอยู่กับระดับของงานความรับผิดชอบของงานและประสบการณ์ของพนักงานใหม่ส่วนประกอบจะแตกต่างกันไป

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ซึ่งมักเป็นที่ทันสมัยโดยการประชุมกับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยทั่วไปจะมีข้อมูลในด้านต่างๆเช่น:

การจัด วาง พนักงานใหม่มักประกอบด้วยการแนะนำแผนกแต่ละแผนกใน บริษัท และรายชื่อพนักงานเพื่อตอบสนองความสำคัญต่อความสำเร็จของพนักงานใหม่ แนวทางที่ดีที่สุดได้จัดเตรียมการประชุมเหล่านี้ไว้ก่อนที่จะมาถึงพนักงานใหม่

การฝึกงานของพนักงานยังรวมถึงการฝึกอบรมในที่ทำงานซึ่งมักเกิดกับเพื่อนร่วมงานที่ทำหรือได้ทำงานนี้ การจัดวางพนักงานใหม่มักรวมถึงการใช้เวลาในการทำงานในแต่ละแผนกเพื่อให้เข้าใจถึงการไหลของผลิตภัณฑ์หรือบริการผ่านทางองค์กร

ระยะเวลาและการนำเสนอการกำหนดตำแหน่งพนักงาน

องค์กรต่าง ๆ ทำแนวการทำงานของพนักงานใหม่แตกต่างกัน การวางแนวตั้งแต่การจัดทำเอกสารงานนำเสนอและการแนะนำโครงการปฐมนิเทศทุกวันซึ่งมีผลในหนึ่ง บริษัท เป็นเวลาหลายปี

ผู้จัดการโครงการแผนกปฎิบัติการของพนักงานใหม่ได้จัดให้มีการปฐมนิเทศ 120 วันในช่วงที่พนักงานใหม่ได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เกี่ยวกับ บริษัท ทุกวันในขณะที่ยังปฏิบัติหน้าที่

จากการพบปะกับซีอีโอในการดำเนินงานอุปกรณ์แต่ละชิ้นในโรงงานการจัดวางในระยะยาวนี้เป็นการต้อนรับพนักงานใหม่และค่อยๆแช่ตัวเขาไว้กับการดำเนินงานประวัติศาสตร์วัฒนธรรม คุณค่า และ ภารกิจของ องค์กร

ในช่วงต้นของโครงการ 120 วันพนักงานใหม่เข้าร่วมการฝึกอบรมและได้รับเอกสารการจ้างงานและผลประโยชน์ที่จำเป็น แต่ส่วนที่เหลือได้รับการออกแบบมาเฉพาะสำหรับพนักงาน

การปรับทิศทางพนักงานใหม่ที่มีประสิทธิภาพมักประกอบด้วยองค์ประกอบตามเวลาไม่ว่าจะเป็นเวลา 30 วัน 90 วันหรือมากกว่า การมีพนักงานใหม่ที่มีข้อมูลมากเกินไปในช่วงสองสามวันแรกของการทำงานก็ไม่ได้ผล

ในที่สุดหลายองค์กรได้มอบหมายที่ปรึกษาหรือเพื่อนให้กับพนักงานคนใหม่ เพื่อนร่วมงานนี้ตอบคำถามทั้งหมดและช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกได้อย่างรวดเร็วที่บ้าน

การเลือกฝึกอบรมพนักงานเหล่านี้มีความสำคัญ คุณไม่ต้องการให้พนักงานให้คำปรึกษากับคนอื่นที่ไม่ได้ให้อำนาจหรือไม่มีความสุข

วิธีการจัดหลักสูตรการปฐมนิเทศโลก

ดร. จอห์นซัลลิแวนหัวหน้าแผนกบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยรัฐซานฟรานซิสโกสรุปว่าองค์ประกอบหลายอย่างมีส่วนร่วมในโครงการปฐมนิเทศโลก

ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ที่ดีที่สุด:

หากการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของคุณรวมเอาทั้ง 6 ปัจจัยไว้ด้วยกันคุณจะรู้ว่าคุณอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้องในการปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพซึ่งทั้งสองยินดีต้อนรับและสอนพนักงานใหม่ของคุณ

หรือที่เรียกว่า พนักงานใหม่ onboarding ปฐมนิเทศการเหนี่ยวนำ

สนใจเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดวางพนักงานใหม่หรือการเข้าร่วมงานของพนักงานหรือไม่? คุณจะพบข้อมูลเพิ่มเติมโดยใช้แหล่งข้อมูลเหล่านี้