คุณอาจคิดว่าคุณกำลังให้นายจ้างหลายเหตุผลในการจ้างคุณ แต่เมื่อต้องเขียนต่อมีสิ่งที่เรียกว่าข้อมูลมากเกินไป นายจ้างกำลังมองหาเหตุผลในการคัดกรองผู้สมัครเมื่อตรวจสอบกลุ่มงานที่ดำเนินการต่อเพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครที่จะสามารถสัมภาษณ์ได้
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้มีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องซึ่งเป็นสิ่งที่อาจทำให้ บริษัท สรุปได้ว่าคุณไม่มีแรงจูงใจหรือมีคุณสมบัติในการทำงาน ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่ นายจ้างตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่จะจ้าง ก่อนที่จะเริ่มทำงานในประวัติส่วนตัวของคุณ
30 วินาทีเพื่อสร้างความประทับใจ
นายหน้าสามารถใช้เวลาเพียงสามสิบวินาทีในการดำเนินการตรวจสอบประวัติการทำงานเบื้องต้นของคุณ คุณควรหลีกเลี่ยงความยุ่งเหยิงในเอกสารของคุณด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็นซึ่งอาจทำให้นายจ้างหาองค์ประกอบที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในพื้นหลังของคุณได้ยากขึ้น
ผู้อ่านงานควรได้รับความสนใจจากทักษะและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่พวกเขาต้องการกรอกข้อมูลทันที ใช้ เวลาในการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน เมื่อตัดสินใจว่าข้อมูลใดที่จะ รวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ
Top 15 เรื่องที่คุณควรปล่อยให้ปิดประวัติส่วนตัวของคุณ
ต่อไปนี้คือ 15 อันดับแรกที่ไม่ควรรวมไว้ในประวัติส่วนตัว
ปล่อยให้พวกเขาออกและเก็บงานของคุณอย่างรวดเร็วเน้นทักษะและคุณสมบัติของคุณสำหรับงานที่คุณกำลังใช้
1. ย่อหน้ายาวโดยไม่มีสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย นายจ้างอาจกลมกลืนกับบางส่วนของประวัติการทำงานของคุณและพลาดหลักฐานที่สำคัญของคุณสมบัติของคุณหากย่อหน้ามีความหนาแน่นเกินไปกับข้อความ ทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อ เขียนส่วนของประวัติส่วนตัว
2. คำแถลงในวัตถุประสงค์หรือข้อสรุป ซึ่งชี้ไปยังสิ่งที่คุณต้องการได้รับจากงาน คุณควรให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณสามารถให้กับนายจ้างได้ นี่คือสิ่งที่จะ รวมไว้ในคำแถลงสรุปประวัติย่อ
3. คำอธิบาย โดย ทั่วไปเกี่ยวกับหน้าที่ โดยไม่มีการกล่าวอ้างถึงคุณค่าที่เพิ่มขึ้น นายจ้างไม่ต้องการเห็นรายละเอียดงานของคุณพวกเขาต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะและทรัพย์สินที่คุณใช้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แท้จริง
4. วลีเช่นความรับผิดชอบหรือหน้าที่รวม ทำประวัติการทำงานของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จจริงๆไม่ใช่สิ่งที่คุณควรจะทำในงาน นี่คือ วิธีการรวมความสำเร็จของคุณไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ
5. การเริ่มต้นวลีกับ I. เริ่มต้นคำพูดของคุณด้วยคำศัพท์ทักษะการกระทำหรือความสำเร็จเช่นการวิเคราะห์สร้างหรือลดตัวอย่างเช่นเพื่อดึงดูดผู้อ่านแทนคำนามหรือคำสรรพนาม
6. ประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะจากอดีตอันไกลโพ้น คำแถลงในประวัติส่วนตัวของคุณทุกคนควรนำไปสู่นายจ้างสรุปว่าคุณมี คุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงาน เป้าหมายของคุณคือเพื่อให้นายหน้าใช้เวลากับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุด เช่นเดียวกับทักษะ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทักษะที่คุณใส่มีอยู่ในปัจจุบันและเกี่ยวข้องกับงานมิฉะนั้นก็ ปล่อยให้พวกเขาออกจากประวัติส่วนตัวของคุณ
7. ภาษาที่ว่างเปล่าหรือมีประกายเช่นประณีตโดดเด่นหรือน่าสนใจ ทุกวลีในเรซูเม่ของคุณ ควรชี้ไปที่ทักษะเฉพาะหรือความสำเร็จ มิฉะนั้นก็เป็นเพียงสิ่งที่ทำให้ไขว้เขว ยึดติดกับข้อเท็จจริง
8. การสะกดผิดหรือข้อผิดพลาดทางไวยกรณ์ ประวัติย่อของคุณทำหน้าที่เป็นตัวอย่าง ทักษะในการเขียน ของคุณและเป็นหลักฐานว่าคุณมุ่งเน้นรายละเอียดหรือไม่ ตรวจสอบ เคล็ดลับการตรวจทาน ก่อนที่คุณจะใช้ประวัติการทำงานเพื่อสมัครงาน
9. ข้อมูลส่วนบุคคล เช่นความสูงน้ำหนักวันเกิดเพศอายุศาสนาสถานภาพทางการเมืองหรือสถานที่เกิด นายจ้างไม่ควรตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานโดยขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้และอาจไม่พอใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณเผชิญหน้ากับสิ่งล่อใจในการทำเช่นนั้น เก็บประวัติส่วนตัวของคุณไว้ในข้อเท็จจริง
10. งานอดิเรกหรือความสนใจ ที่ไม่ได้ชี้ไปที่ทักษะในสถานที่ทำงานที่พึงประสงค์หรือเกี่ยวข้องกับงาน
ผู้สมัครที่มีประสบการณ์โดยเฉพาะบุคคลควรมีข้อมูลที่น่าสนใจมากขึ้นเพื่อแบ่งปันในพื้นที่ จำกัด ของประวัติย่อของพวกเขา แทนที่จะพิจารณา ส่วนทักษะการกลับมา พร้อมกับทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานมากที่สุด
11. การยืนยันที่อ่อนแอ เกี่ยวกับผลงานทางวิชาการ เช่น GPAs ต่ำกว่า 3.0 หรือการกล่าวถึงรายชื่อคณบดีเพียงหนึ่งภาคการศึกษาหรือสองภาคเรียน อย่านำผลการเรียนไปสู่ความสนใจของนายหน้ายกเว้นว่าจะเป็นจุดแข็ง ไม่มีข้อใดในการพยายามสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการจ้างด้วยสิ่งที่ไม่น่าประทับใจ นี่คือ เวลาที่จะรวม GPA ไว้ในประวัติส่วนตัว
12. ภาพประกอบ เว้นแต่คุณจะสมัครเป็นแบบอย่างหรือทำหน้าที่แทน นายจ้างไม่ต้องการถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้เลือกปฏิบัติ ระบุ URL ของโปรไฟล์ LinkedIn ของ คุณหากคุณคิดว่าเนื้อหาที่ปรากฏเป็นเนื้อหา นี่คือ ข้อมูลเกี่ยวกับว่าคุณควรใส่รูปภาพลงในประวัติส่วนตัวของคุณ หรือไม่
13. เหตุผลที่จะลาออกจากนายจ้างก่อนหน้านี้ ไม่จำเป็นต้องปรับการเคลื่อนไหวในอาชีพของคุณและนี่อาจดูเหมือนคุณกำลังแก้ตัว
14. ชื่อและข้อมูลการติดต่อของอดีตผู้บังคับบัญชา จัดเตรียม รายการข้อมูลอ้างอิงของคุณไว้ เมื่อต้องการ ให้บุคคลเหล่านี้เป็นหัวหน้าเมื่อพวกเขาอาจได้รับการติดต่อจากนายจ้างดังนั้นพวกเขาจึงพร้อมแล้ว
15. ฟิลเลอร์อวกาศเช่นอ้างอิงใช้ได้ตามคำขอ พวกเขาใช้พื้นที่อันมีค่าและอาจทำให้คุณทิ้งข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากขึ้น มันไปโดยไม่บอกว่าคุณจะให้การอ้างอิงถ้ามีการร้องขอ
สิ่งที่นายจ้างต้องการในประวัติส่วนตัว
นายจ้างต้องการอะไร? ตามการสำรวจ CareerBuilder นี่คือสิ่งที่นายจ้างต้องการเมื่อพวกเขาได้รับการดำเนินการต่อ:
- ปรับแต่งสำหรับตำแหน่งที่เปิด: 61%
- พร้อมกับจดหมายสมัครงาน: 49%
- ที่อยู่ผู้จัดการจ้างหรือนายหน้าตามชื่อ: 26%
- ลิงก์ไปยังบล็อกหรือเว็บไซต์ออนไลน์ของผู้สมัคร: 21%
อะไรที่คุณควรทราบ: คำแนะนำสำหรับการทำงาน 10 อันดับแรก | 10 เคล็ดลับสำหรับปกหนังสือ ตัวอย่างงาน