พื้นฐานของการให้สิทธิกับนายจ้างของคุณ

แนวคิดเรื่องการได้รับสิทธิมีความสำคัญต่อพนักงานทุกคนของ บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์ตั้งแต่ 401 (K) การมีส่วนร่วมในการจัดหาหุ้นหรือหุ้นที่ จำกัด นายจ้างจำนวนมากเสนอข้อดีเหล่านี้เป็นแรงจูงใจในการ เข้าร่วมและ / หรืออยู่ กับ บริษัท ผลประโยชน์จำนวนมากเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้สิทธิ์

คุณควรเข้าใจภาษาและข้อกำหนดในการให้สิทธิ์ในแผนผลงานต่างๆของนายจ้างของคุณก่อนที่จะมีการผูกพัน

แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินสมทบให้นายจ้างบางส่วนในขณะที่พวกเขาให้ไว้ แต่คนอื่น ๆ จะต้องได้รับการ จำกัด เวลาและทำงานในระดับที่เพิ่มขึ้นตลอดช่วงเวลาที่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์

ตัวอย่างการมีส่วนร่วม 401 (K) พร้อมกับการคืนเงินทันที

ตัวอย่างหนึ่งคือถ้านายจ้างของคุณเสนอเงินที่ตรงกับการหัก 401 (K) ของคุณถึง 10% ของเงินสมทบทั้งหมดของคุณ สมมุติว่าคุณกำหนดให้ 10,000 ดอลลาร์ใส่ลงใน 401 (K) ของคุณในปีนี้ นั่นหมายความว่านายจ้างของคุณจะให้เงินเพิ่มอีก 1,000 เหรียญ (หรือ 10%) ในการจับคู่เงินกับการให้สิทธิ์ในทันที การให้สิทธิ์ในทันทีหมายความว่าการมีส่วนร่วมเป็นของคุณอย่างครบถ้วนแม้ว่าการถอนเงินใด ๆ จะต้องเป็นไปตามกฎของ IRS ซึ่งควบคุมแผนเหล่านี้

ตัวอย่างการให้เงินทุนสต็อกที่อาจมีการโอนทันทีหรือเมื่อเวลาผ่านไป

อีกตัวอย่างหนึ่งอาจเป็น บริษัท ที่มีพนักงาน จำกัด การให้หุ้นในวันที่เช่าของพวกเขาด้วยการให้สิทธิ์ใน 100% ในหุ้นที่เกิดขึ้นในวันครบรอบปีที่สามของพนักงาน

รูปแบบการให้สิทธิ์นี้เรียกว่า vesting หน้าผาและหมายความว่าคุณไม่มีสิทธิเรียกร้องในรายการที่นำเสนอจนกว่าจะถึงวันครบรอบปีที่สามตามจริง ถ้าคุณออกจาก บริษัท หลังจากสองปีซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถรับเงินทุนสต็อกของคุณได้ (หรือเงินสด)

ทางเลือกในการให้คะแนนหน้าผาเป็นคะแนน (หรือจบ) ซึ่งเป็นไปตามตารางการให้สิทธิ์

การใช้ตัวอย่างดังกล่าวข้างต้นในการอนุญาตให้หุ้นที่มีการ จำกัด การให้คะแนนอาจแนะนำให้คุณแชร์ 25% ของหุ้นในปีที่หนึ่งและสอง (รวม 50%) และหุ้นที่เหลือ (มูลค่า 50%) จะหมดสิทธิ์ในปีที่สามของคุณ ด้วยวิธีนี้ถ้าคุณออกจาก บริษัท หลังจากปีแรกคุณจะมีอำนาจควบคุม 25% ของหุ้นและอื่น ๆ

ตัวอย่างการให้สิทธิการให้สิทธิซื้อหุ้น

การใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องธรรมดาในหลาย ๆ บริษัท ที่เริ่มต้นและ บริษัท เทคโนโลยี ตัวเลือกหุ้นนี้มีสิทธิ์ที่จะได้รับหุ้นในราคาที่เฉพาะเจาะจงในวันที่กำหนด (หรือก่อนหน้านี้) แทนที่จะเป็นวันที่อีกตัวเลือกหนึ่งที่จะได้รับอาจเป็นเหตุการณ์กระตุ้นเช่นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท ในกรณีนี้การเปลี่ยนแปลงการควบคุมเป็นเพียงคำจำกัดความสำหรับการซื้อ บริษัท ของคุณโดย บริษัท อื่น

ผู้ประกอบการชอบตัวเลือกการให้สิทธิแบบนี้ และทำไมไม่. สมมติว่าคุณได้รับ 10,000 ตัวเลือกด้วยราคาหุ้นที่ 3.50 เหรียญต่อหุ้น หากข้อตกลงในการให้สิทธิซื้อหุ้นของคุณระบุว่าพวกเขาตกเป็นกรรมสิทธิ์ของการเปลี่ยนแปลงการควบคุมและ บริษัท อื่นซื้อกิจการของคุณที่ราคา $ 4.00 ต่อหุ้นตัวเลือกของคุณจะถูกตัดสิทธิ์ทันทีเมื่อสิ้นสุดการซื้อ ซึ่งหมายความว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะซื้อหุ้น 10,000 หุ้นในราคา 3.50 เหรียญและขายได้ทันทีที่ราคา 4.00 เหรียญซึ่งทำให้มีกำไร 0.5 เซนต์ต่อหุ้น

ตัวอย่างการได้รับใบอนุญาตการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองแล้ว

งานของรัฐบาลเทศบาลและงานด้านการศึกษาหลายแห่งเสนอแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดโดยกำหนดการให้สิทธิ์ตามปีที่คุณให้บริการ เมื่อปีที่คุณให้บริการเพิ่มขึ้นดังนั้นเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิ์ของคุณถึงร้อยละ 100 ในวันครบรอบในอนาคต อย่างไรก็ตามหากคุณลาออกจากงานก่อนที่จะได้รับสิทธิเต็มที่คุณจะได้รับผลประโยชน์ในช่วงเกษียณอายุในอนาคตในอัตราร้อยละของทั้งหมด แต่ไม่ใช่ยอดรวม

บรรทัดด้านล่าง

ให้ความสำคัญกับภาษาที่ล้อมรอบด้วยการให้สิทธิประโยชน์ใด ๆ ที่นายจ้างของคุณเสนอให้ซึ่งมีส่วนร่วม กำหนดการให้สิทธิ์ที่คุณเลือกอาจกำหนดทางเลือกในการประกอบอาชีพของคุณรวมถึงการเลือกที่จะอยู่กับ บริษัท จนกว่าคุณจะถึงวันที่ครบรอบที่สำคัญ