อย่างไรก็ตามคุณสามารถถามผู้อื่นได้เช่นครูผู้นำอาสาสมัครเพื่อนร่วมงานและแม้กระทั่งเพื่อน หรือใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกังวลว่านายจ้างของคุณจะให้การทบทวนที่ไม่ดี
บางครั้งคุณก็จะต้องขออ้างอิงของคุณถ้าคุณสามารถใส่ชื่อของพวกเขาลงใน รายการอ้างอิง แล้วนายจ้างอาจถามพวกเขาเกี่ยวกับคุณทางโทรศัพท์หรืออีเมล์ ครั้งอื่น ๆ คุณจะต้องขอให้คนเหล่านี้เขียน จดหมายแนะนำ คุณและส่งให้นายจ้าง ทั้งสองวิธีนี้คุณต้องการเลือกข้อมูลอ้างอิงที่จะพูดถึงคุณได้ดี
อ่านด้านล่างสำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ที่จะขอข้อมูลอ้างอิงชนิดของการอ้างอิงที่มีจำนวนการอ้างอิงที่จะขอและวิธีการสร้างรายการของการอ้างอิง
ใคร (และอย่างไร) เพื่อขอการอ้างอิงงาน
ใครที่คุณควรขอให้อ้างอิง? โดยส่วนใหญ่คุณจะขอให้นายจ้างและผู้บังคับบัญชาคนเดิมของคุณเป็นผู้อ้างอิงสำหรับคุณ อย่างไรก็ตามคุณสามารถรวมบุคคลอื่นที่คุณมีความสัมพันธ์แบบมืออาชีพ ตัวอย่างเช่นคุณอาจรวมถึงเพื่อนร่วมงานผู้ติดต่อทางธุรกิจลูกค้าลูกค้าหรือผู้ขาย
ถามเฉพาะคนที่คุณเชื่อว่าจะให้การอ้างอิงที่ดีสำหรับคุณ
การอ้างอิงของคุณควรรู้จักคุณ (หรือผลงานของคุณ) อย่างดี ความรู้นี้จะช่วยให้บุคคลเพื่อหารือเกี่ยวกับจุดแข็งและตัวละครของคุณในรายละเอียด
การเลือกข้อมูลอ้างอิงที่จะตอบสนองในเวลาที่เหมาะสมกับการสอบถามข้อมูลจากนายจ้างในอนาคตเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน เมื่อนายจ้างเป็นร้ายแรงเกี่ยวกับการจ้างงานคุณคุณจะต้องการมีการอ้างอิงที่จะได้รับกลับไปทันที
แม้ว่าการอ้างอิงนี้จะรู้จักคุณเป็นอย่างดีอย่าลืมนำเสนอประวัติส่วนตัวและเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เพื่อแจ้งให้ทราบถึงทักษะและประสบการณ์ของคุณ
ถามก่อนที่จะวางชื่อบุคคลลงในรายการอ้างอิงของคุณ นอกจากนี้ให้ข้อมูลอ้างอิงของคุณด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณขอจดหมาย ตัวอย่างเช่นคุณอาจจัดหาเขาด้วยคำอธิบายงานหรือเขียนสรุปย่อของงาน หากการอ้างอิงของคุณรู้เกี่ยวกับงานที่คุณต้องการพวกเขาสามารถจัดทำข้อมูลอ้างอิงเพื่อให้รายละเอียดที่เป็นประโยชน์ได้
อย่าลืมติดตามผลการอ้างอิงของคุณเสมอส่งข้อความ ขอบคุณ เพื่อแสดงความกตัญญู
ดูรายละเอียดเกี่ยวกับ วิธีขอให้บุคคลอื่นเป็นผู้อ้างอิง และ ดูตัวอย่างตัวอักษรและอีเมลที่ขอการอ้างอิง
การอ้างอิงระดับมืออาชีพกับบุคคล
นอกเหนือจากการ อ้างอิงแบบมืออาชีพแล้วการอ้างอิง ส่วนบุคคล (ซึ่งเรียกอีกอย่างว่าการอ้างอิงอักขระ) สามารถนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน การอ้างอิงส่วนบุคคลเป็นสิ่งที่พูดถึงความสามารถในการจ้างงานของคุณ แต่ไม่ใช่เพื่อตัวคุณเอง
การอ้างอิงส่วนบุคคลเป็นสิ่งที่เหมาะอย่างยิ่งหากคุณมีประสบการณ์ในการทำงานที่ จำกัด หรือถ้าคุณกังวลว่านายจ้างเดิมของคุณจะให้การทบทวนเชิงลบ
เพื่อนบ้านและเพื่อนในครอบครัวอาจเต็มใจที่จะเขียนการอ้างอิงส่วนบุคคลสำหรับคุณ
ครูอาจารย์ที่ปรึกษาทางวิชาการผู้นำอาสาสมัครและโค้ชสามารถให้การอ้างอิงส่วนบุคคลหรืออักขระทั้งหมดได้
จำนวนการอ้างอิงที่จะถาม
นายจ้างมักคาดหวังว่าจะมีรายการสามแหล่งอ้างอิงดังนั้นอย่างน้อยคนหลายคนก็พร้อมที่จะแนะนำคุณ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างขอหมายเลขอ้างอิงต่างกันให้ทำตามคำแนะนำ
คุณจะทำอะไรถ้าคุณต้องใส่นายจ้างคนล่าสุดของคุณเป็นข้อมูลอ้างอิง แต่กังวลว่าเขาหรือเธอจะให้การ อ้างอิงเชิงลบ ? ทางออกหนึ่งคือการเพิ่มข้อมูลอ้างอิงอีกสองรายการในรายการอ้างอิงของคุณที่คุณรู้จักจะทำให้คุณได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี อีกทางเลือกหนึ่งคือการเป็นเชิงรุกและติดต่อกับนายจ้างเก่าของคุณ คุณอาจกล่าวได้ว่าในขณะที่คุณไม่ได้ออกจากตำแหน่งที่ดีที่สุดคุณรู้สึกตื่นเต้นมากกับงานที่คุณสมัครและขอขอบคุณที่เป็นข้อมูลอ้างอิงในเชิงบวก
วิธีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการอ้างอิงของคุณ
คุณไม่จำเป็นต้องใส่ข้อมูล อ้างอิงในประวัติส่วนตัว แทนที่จะจัดเตรียมรายการอ้างอิงที่แยกจากกัน อย่าลืมใส่ชื่อและข้อมูลติดต่อที่จำเป็นทั้งหมด นี่คือ ตัวอย่างรายการอ้างอิง รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับวิธีจัดรูปแบบรายการอ้างอิงของคุณ
ติดตามผลการอ้างอิงของคุณ
สิ่งสำคัญคือต้อง ติดตามการอ้างอิงของคุณ เพื่อให้พวกเขาทราบสถานะการจ้างงานของคุณและรู้ว่าพวกเขาอาจได้รับการติดต่อเพื่อให้ข้อมูลอ้างอิง ให้พวกเขารู้เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างด้วยเช่นกันพวกเขาจะตื่นเต้นที่จะได้รับข่าวดี
อ่านเพิ่มเติม: วิธีการขออ้างอิง | การอ้างอิงการจ้างงาน | ตัวอย่างการอ้างอิงตัวอักษร | การอ้างอิงระดับมืออาชีพ