วิธีการอธิบายช่องว่างการจ้างงานในประวัติส่วนตัวของคุณ

ตัวเลือกสำหรับการอธิบายช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณ

พวกเราหลายคนใช้เวลาว่างด้วยเหตุผลหนึ่งหรือเหตุผลอื่นจากการทำงาน บางครั้งก็โดยทางเลือก - บางทีคุณอาจจะเลี้ยงดูเด็กเดินทางดูแลญาติป่วยหรือกลับไปโรงเรียน ในกรณีอื่น ๆ เวลาที่คุณออกจากที่ทำงานอาจเกิดขึ้นเนื่องจากคุณถูกปลดออกหรือถูกไล่ออกและต้องใช้เวลาหางานใหม่

อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการอธิบายช่องว่างการจ้างงานในประวัติส่วนตัวของคุณและในระหว่างการสัมภาษณ์งาน?

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสิ่งที่คุณทำในขณะที่คุณไม่ได้ทำงาน

คุณต้องการที่จะกล่าวถึงช่องว่างการจ้างงานในประวัติส่วนตัวของคุณ?

หากมีช่องว่างในอดีตและคุณได้รับการว่าจ้างตั้งแต่เกิดขึ้นคุณไม่จำเป็นต้องเรียกใช้ข้อมูลประวัติส่วนตัวของคุณ

คุณไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ในประวัติส่วนตัวทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเคยทำงานมาหลายปีแล้ว หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งในช่วงกลางอาชีพการทำงานบทบาทระดับรายการจากทศวรรษที่ผ่านมาอาจไม่เกี่ยวข้องมากนัก

อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องไม่กล่าวถึงเรซูเม่ของคุณเกี่ยวกับช่องว่างในการจ้างงานหรือสิ่งอื่นใด ถ้าคุณนอนบนประวัติการทำงานของคุณก็อาจจะกลับมาหลอกหลอนคุณ นายจ้างจะ ตรวจสอบประวัติการทำงาน และหากคุณใส่ข้อมูลประวัติไม่ถูกต้องประวัติการทำงานก็จะถูกค้นพบ

4 วิธีในการทำให้ช่องว่างการจ้างงานไม่ชัดเจนในประวัติส่วนตัว

สำหรับช่องว่างในการจ้างงานล่าสุดพิจารณากลยุทธ์เหล่านี้เพื่อทำให้หน้าและศูนย์น้อยลงในเอกสาร

1. ใช้วันที่เพื่อปกปิดช่องว่าง

เมื่อ ระบุวันที่ในประวัติการทำงานของ คุณคุณไม่จำเป็นต้องระบุเดือน / ปีหากอยู่ในตำแหน่งมากกว่าหนึ่งปีหรือหากตำแหน่งของคุณครอบคลุมหลายปี ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่า 2015 - 2017 (แทนที่จะเป็นพฤษภาคม 2015 - สิงหาคม 2017) สำหรับตำแหน่ง จากนั้นถ้างานต่อไปของคุณเริ่มขึ้นในเดือนพฤศจิกายน 2560 คุณสามารถระบุรายชื่อได้ในปีพ. ศ. 2560 - ปัจจุบันซึ่งทำให้ช่องว่างการจ้างงานเก้าเดือนไม่ชัดเจน

นี่คือตัวอย่างของวิธีที่สามารถมอง:

ผู้จัดการร้าน, XYZ Store
2017 - ปัจจุบัน

ฝ่ายขาย, ABC Store
2015 - 2017

อย่างที่คุณเห็นประวัติการทำงานไม่ได้พูดเฉพาะเมื่อผู้สมัครเริ่มต้นและสิ้นสุดการจ้างงานซึ่งสามารถครอบคลุมช่องว่างการจ้างงานโดยย่อ อย่างไรก็ตามหากคุณกรอกใบสมัครงานคุณจะต้องเจาะจงมากขึ้น คุณอาจได้รับคำถามเกี่ยวกับวันที่ในระหว่างการสัมภาษณ์งานด้วยเช่นกันดังนั้นควรเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามให้ถูกต้อง

2. พิจารณารูปแบบประวัติที่แตกต่างกัน

คุณสามารถจัด รูปแบบงานของคุณ เพื่อลดการมองเห็นช่องว่างใน ประวัติการทำงานของ คุณ

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถใส่วันที่ในแบบอักษรธรรมดาแทนที่จะเป็นตัวหนา หรือคุณสามารถใช้แบบอักษรขนาดเล็กกว่าที่คุณใช้สำหรับชื่อ บริษัท และชื่องานของคุณ

เริ่มต้นประวัติส่วนตัวของคุณด้วย คำชี้แจงสรุปและ ส่วน สำคัญในการทำงาน เพื่อให้คุณเน้นทักษะและความสำเร็จมากกว่าเมื่อคุณทำอะไร

การออกแบบและการจัดรูปแบบขนาดเล็กเหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างได้มาก

3. ละเว้นงาน (หรือสอง) ในประวัติส่วนตัวของคุณ

คุณไม่จำเป็นต้องรวมประสบการณ์ทั้งหมดของคุณไว้ในประวัติส่วนตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณได้ทำงานเป็นเวลาหลายปี เป็นที่ยอมรับได้เพื่อ จำกัด ประสบการณ์ในการทำงานของคุณ เป็นระยะเวลาสิบห้าปีเมื่อต้องการตำแหน่งการบริหารหรือเป็นมืออาชีพและสิบปีเมื่อมองหาตำแหน่งอื่น ๆ

4. รวมถึงประสบการณ์อื่นที่ได้รับในช่วงช่องว่าง

คุณทำอะไรในขณะที่คุณไม่ได้ทำงาน? คุณเป็นอิสระหรือปรึกษา? วิธีการเกี่ยวกับอาสาสมัคร? ประสบการณ์เหล่านี้นับเป็นงานและสามารถรวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ ระบุชื่อเหล่านี้ตามที่คุณจะแสดงรายการงานอื่น ๆ ของคุณด้วยชื่องานชื่อ บริษัท รายละเอียดงานและวันที่ของการจ้างงาน ถ้าคุณเข้าชั้นเรียนคุณสามารถระบุได้ว่า อยู่ในส่วน Education ของประวัติส่วนตัวของคุณ

ใช้หนังสือปกอ่อนของคุณเพื่ออธิบายช่องว่างในการจ้างงานอย่างย่อ

เมื่อคุณมีช่องว่างการจ้างงานที่ไม่พอดีกับประวัติการทำงานของคุณ (คุณใช้เวลาว่างในการดูแลผู้ปกครองที่มีอายุมากหรือเลี้ยงดูบุตร) คุณสามารถใช้จดหมายสมัครงานเพื่ออธิบายช่องว่างได้ อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องนำมาให้นายจ้างสนใจ

อธิบายช่องว่างระหว่างการจ้างงานระหว่างการสัมภาษณ์งาน

การอธิบายถึงช่องว่างในการจ้างงานในระหว่างการสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องยุ่งยาก

แนวทางที่ดีที่สุดคือการแก้ไขปัญหาในลักษณะตรงและตรงไปตรงมา ให้เหตุผลที่ชัดเจนในการสละเวลาว่างถ้าการแบ่งเป็นไปโดยสมัครใจ หากคุณใช้เวลาว่างในการจัดการกับปัญหาเฉพาะอย่างเช่นการดูแลญาติผู้ป่วยหรือจบหลักสูตรและพร้อมที่จะกลับไป ทำงานเต็มเวลา ให้ระบุอย่างชัดเจนว่าสาเหตุของเวลาที่คุณออกจากทีมงานได้รับการแก้ไขแล้ว

หากคุณถูกปลดออกเนื่องจากการหดตัวของแรงงานคุณจะต้องให้หลักฐานที่แสดงถึงประสิทธิภาพที่ดีในขณะที่คุณอธิบายสถานการณ์รอบการลดขนาด เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้แนะนำอย่างปลอดภัยจากผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานและลูกค้าเพื่อยืนยันความสามารถของคุณ รวมข้อมูลเหล่านี้ไว้ใน โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเมื่อทำได้ แน่นอนว่าถ้าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากปัญหาประสิทธิภาพการทำงานจะเป็นเรื่องยากมาก

ถ้าคุณกำลังกำหนดเป้าหมายงานที่ต้องใช้ ทักษะ หรือความสามารถที่ แตกต่างกัน คุณอาจเน้นว่าจุดแข็งของคุณเหมาะสมกับงานที่มีอยู่ได้ดีเพียงใด หากคุณได้ดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาที่นำไปสู่การเลิกจ้างของคุณคุณควรพูดถึงขั้นตอนที่คุณใช้เพื่อเสริมสร้างความสามารถของคุณ

คุณควรหลีกเลี่ยงลักษณะเชิงลบใด ๆ ของนายจ้างเก่าของคุณเนื่องจากนายจ้างหลายรายจะเข้ารับการว่าจ้างนายจ้าง แนวทางเชิงรุกที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณและคำแนะนำในเชิงบวกจากงานก่อน ๆ จะเป็นประโยชน์

นี่คือคำแนะนำใน การตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับช่องว่างในการจ้างงาน

เน้นการบวก

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เน้นกิจกรรมสร้างสรรค์ใด ๆ ในช่วงเวลาว่างของคุณเช่นการทำงานอาสาสมัครการฝึกอบรมหรือการเรียนการสอนการให้คำปรึกษาหรือการทำงานอิสระ สุดท้ายคลายความกระตือรือร้นในการกลับไปทำงานและสร้างความเชื่อมั่นเป็นอย่างยิ่งว่าทำไมงานเป้าหมายของคุณน่าตื่นเต้นสำหรับคุณและมีความเหมาะสมเป็นอย่างยิ่ง