ต่อไปนี้เป็นแนวคิดเกี่ยวกับการได้รับประสบการณ์ที่คุณต้องการ
มีเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและประสบการณ์ในการทำงานเพียงเล็กน้อยสิ่งที่บุคคลสามารถทำได้จะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานในสาขาทรัพยากรบุคคลได้อย่างรวดเร็ว?
คำถามของผู้อ่าน: ให้ฉันแนะนำตัวเอง
ฉันชื่อแอนและฉันจบการศึกษาจาก BBA (ปริญญาตรีบริหารธุรกิจ) ฉันมีประสบการณ์หลายปีในการทำงานในฐานะผู้ช่วยบัญชีผู้ช่วยฝ่ายธุรการผู้ดำเนินการป้อนข้อมูลและอื่น ๆ ตอนนี้ฉันอายุ 30 ปีและอยากจะก้าวหน้าในอาชีพและ ทรัพยากรบุคคลของ ฉันด้วย
แต่ HR ทั้งหมดตำแหน่งว่าง (แม้แต่ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล) ต้องมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล ดังนั้นฉันคิดว่าการศึกษาเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มโอกาสในการรับตำแหน่ง HR
ฉันกำลังวางแผนที่จะทำหลักสูตรประกาศนียบัตรบัณฑิตในออสเตรเลียและมีสองทางเลือก:
- ประกาศนียบัตรด้านทรัพยากรบุคคล
- ประกาศนียบัตรบัณฑิตด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
คุณคิดว่าคนไหนที่จะทำให้ฉันมีโอกาสที่จะเอาเท้าเข้าประตู HR ได้บ้าง? ฉันจะมีข้อผูกมัดมากที่สุดหากคุณสามารถให้คำแนะนำในเรื่องนี้ได้ ขอขอบคุณสำหรับเวลาและความคิดของคุณ
การตอบสนองต่อทรัพยากรมนุษย์: ฉันไม่คุ้นเคยกับใบรับรองระดับบัณฑิตศึกษาดังนั้นจึงยากที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นเฉพาะ แต่ฉันคิดว่าสิ่งที่ได้รับอนุญาตให้ทำตามหลักสูตร HR และการศึกษาทางธุรกิจหากเป้าหมายของคุณดีกว่า
อย่างไรก็ตามฉันมีแนวคิดเพิ่มเติมอีกหลายอย่าง
เตรียมความพร้อมเพื่อทำงานด้านทรัพยากรบุคคล
- ทำไมไม่สัมภาษณ์ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ประสบความสำเร็จหลายคนในชุมชนของคุณเพื่อหาคำแนะนำเกี่ยวกับการเข้าสู่ด้าน HR และคุณจะเตรียมตัวอย่างไร บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากยินดีที่จะทำ บทสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล เหล่านี้ ในการสัมภาษณ์เหล่านี้คุณสามารถหาสิ่งที่องศาและคุณสมบัติที่พวกเขาแสวงหาในพื้นที่ท้องถิ่นของคุณสำหรับการจ้างงาน HR
แทนที่จะไปถึงทั่วโลกเพื่อขอคำแนะนำทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือหาข้อมูลจากคนที่อาจพิจารณาจ้างคุณในที่ที่คุณอาศัยและต้องการทำงาน ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาการรับรองมีความสำคัญมากกว่าใน บริษัท ที่ใหญ่กว่าและในเมืองใหญ่ ๆ เช่นชิคาโกดีทรอยต์นิวยอร์กและฮูสตัน ใน บริษัท ขนาดเล็กพวกเขาไม่ค่อยต้องการ
การสัมภาษณ์ข้อมูลที่คุณเข้าร่วมเป็นวิธีที่จะทำให้ชื่อของคุณเป็นบุคคลที่มีความสนใจในด้านทรัพยากรบุคคลเข้ามาในชุมชนของคุณ เมื่อนายจ้างรู้ว่าคุณมีและสนใจนายจ้างอาจตัดสินใจที่จะไม่โฆษณาตำแหน่งที่เปิดใด ๆ
- มีวิธีใดบ้างที่คุณสามารถใช้ในงานเพิ่มเติมในงานปัจจุบันของคุณที่จะนำคุณไปใน ทิศทาง HR ? หลายคนเริ่มต้นใน HR โดยทำเงินเดือนเป็นตัวอย่าง พูดคุยกับเจ้านายและบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เกี่ยวกับเป้าหมายของคุณและรับคำแนะนำ อาจมีหลายวิธีที่หน่วยงานสามารถแบ่งปันคุณได้
ใน บริษัท ลูกค้าคนหนึ่งผู้ควบคุมถามว่าจะมีส่วนร่วมในฝ่ายทรัพยากรบุคคลมากขึ้นและฝ่าย HR VP รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้มีส่วนร่วมในการขยายบริการด้านทรัพยากรบุคคล ผู้ควบคุมได้รู้จักสาขาวิชาและกลายเป็นคนสนิทของ HR VP และยังได้รับปริญญาโทสาขา HR ด้วย นี่เป็นชัยชนะที่ยิ่งใหญ่ของ บริษัท - ทำงานร่วมกับนักเขียนที่ดีต่อหรือสำนักงานบริการอาชีพของวิทยาลัยเพื่อใช้ประสบการณ์ทางบัญชีของคุณและทำให้เสียงมีประโยชน์ใน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล คนจำนวนมากจำเป็นเสมอใน HR ดังนั้นบางทีประสบการณ์นี้สามารถเป็นสะพานสู่อาชีพ HR การกำหนดประวัติการทำงานของคุณเพื่อเน้นทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในด้านทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญ
- คุณสามารถลางานสั้น ๆ เพื่อ ฝึกงานด้าน HR ได้ หรือไม่? การฝึกงานทำให้คุณได้รับประสบการณ์จริงที่คุณต้องการเพื่อเปิดตัวงาน HR ของคุณ ลองพิจารณางาน part-time หรือสี่วันต่อสัปดาห์ที่งานปัจจุบันของคุณถ้านายจ้างของคุณ ยินดีที่จะอนุญาตให้มีความยืดหยุ่น
- หากคุณไม่มีการศึกษา ระดับปริญญาด้านทรัพยากรบุคคล หรือธุรกิจให้พิจารณาว่าพวกเขามีความสำคัญต่อ HR มากขึ้นและอาจทำให้คุณมีโอกาสได้ทำงานมากขึ้น
สมัครงาน HR โดยไม่มีประสบการณ์
ฉันจะสมัครตำแหน่งที่ต้องใช้ประสบการณ์ ทำงานกับประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานของคุณเพื่อให้ทักษะและงานที่เกี่ยวข้องกับ HR และใช้
นี่คือ ความคิด บางอย่าง เกี่ยวกับการเข้า HR และวิธีที่คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับ HR งานที่คุณต้องการอยู่และทำงาน
ผู้อ่านแชร์เรื่องราวการเปลี่ยนแปลง
- ความคิดใน การเปลี่ยนบุคลากร จากสาขาอื่น
- การเปลี่ยนเป็น HR