เจ้านายควรจะเป็นคนที่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจในการจ้างงาน แต่คุณไม่จำเป็นต้องยอมรับข้อเสนองานหากคุณรู้สึกว่าความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับคนที่คุณทำงานจะรู้สึกไม่ถูกต้อง
แม้ว่าคุณจะเป็นคนที่ได้รับการว่าจ้าง แต่สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณกำลังทำงานกับคนที่มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จในงาน เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าตาข่ายบุคลิกภาพของคุณไม่ปะทะกับบุคลิกภาพของผู้จัดการที่คาดหวังของคุณ
เคล็ดลับสำหรับการตรวจสอบบอสที่คาดหวัง
ผู้สมัครมักไม่ค่อยมีความรู้เพียงพอในการประเมินหัวหน้าผู้บังคับบัญชาที่คาดหวังของพวกเขาเนื่องจากพวกเขาต้องหมกมุ่นอยู่กับการตัดสินใจว่าจะได้รับการว่าจ้างในกระบวนการสัมภาษณ์ เมื่อทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอพิเศษคุณสามารถเพิ่มโอกาสที่เจ้านายคนต่อไปของคุณจะได้รับผลตอบแทนที่ดี
ทำรายการ
ก่อนสัมภาษณ์คุณควรอ่านประวัติการทำงานของคุณ ระบุประเภทของผู้บังคับบัญชาภายใต้การที่คุณเติบโตและผู้ที่ทำให้ชีวิตของคุณยากขึ้น
พัฒนารายการคุณสมบัติที่คุณต้องการจะดู (และหลีกเลี่ยง) ในหัวหน้าคนต่อไปเพื่อให้คุณสามารถเก็บรักษาเกณฑ์นี้ไว้เมื่อคุณผ่านกระบวนการสัมภาษณ์
บอสในอนาคตของคุณทำอย่างไร?
คนส่วนใหญ่มองหาเจ้านายที่สามารถเข้าถึงได้ให้ข้อเสนอแนะในลักษณะที่สร้างสรรค์ตระหนักถึงความสำเร็จและให้เครดิตกับพนักงานให้ทิศทาง แต่ไม่ micromanage จะเปิดให้ข้อมูลจากพนักงานและสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพและ การพัฒนาอาชีพ ของพนักงานของพวกเขา .
เก็บตาและหูของคุณไว้ในระหว่างการสัมภาษณ์สำหรับตัวชี้วัดใด ๆ เกี่ยวกับวิธีที่เจ้านายที่คาดหวังของคุณมีมาตรการตามเกณฑ์ของคุณ
พบปะกับพนักงานถ้าเป็นไปได้
นายจ้างจำนวนมากจะให้โอกาสในระหว่างการ สัมภาษณ์ เพื่อพบกับพนักงานที่รายงานต่อเจ้านายที่คาดหวังของคุณหรือคุ้นเคยกับสไตล์ของเธอ
หากไม่พบโอกาสในการพบปะกับพนักงานคนอื่นในระหว่างการสัมภาษณ์คุณอาจขอให้พบกับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพอื่น ๆ หลังจากที่คุณได้รับข้อเสนองาน ระหว่างการเลี้ยงอาหารกลางวันหรือการสัมภาษณ์คุณควรถามคำถามเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับเจ้านายของคุณ
คำถามที่ถาม
คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาที่คาดหวังของคุณโดยการถามคำถามเช่น:
- คุณอธิบายลักษณะการบริหารจัดการของเธอได้อย่างไร?
- อะไรคือคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของเขาในฐานะผู้นำ?
- มันคืออะไรชอบทำงานให้เขา?
- คุณพบกับเธอบ่อยแค่ไหน?
- มีโอกาสอะไรในการพัฒนาอาชีพ?
ตรวจสอบการเชื่อมต่อ LinkedIn ของคุณ
ดูรายชื่อ LinkedIn ของคุณเพื่อดูว่าผู้ติดต่อในระดับที่สองหรือระดับที่สองของคุณอาจทำงานในองค์กรเป้าหมายของคุณหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจถามคำถามเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาที่คาดหวังและสไตล์ของเขา
นี้ควรจะทำในจิตสำนึกของความขยันเนื่องจากโดยไม่ต้องเปิดเผยความสงสัยหรือความกังวลใด ๆ ที่คุณอาจมีเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพของคุณเว้นแต่ติดต่อเป็นเพื่อนที่เชื่อถือได้ คุณไม่ต้องการให้มีการตีความหมายเป็นการลบเพื่อกลับไปหาคนที่อาจเป็นผู้จัดการคนใหม่ของคุณ
ขอให้มีการประชุมเพิ่มเติม
คุณยังคงมีความกังวล? เมื่อ เสนองาน ได้รับการเสนอซื้อเป็นที่เหมาะสมที่จะขอประชุมเพิ่มเติมกับผู้บังคับบัญชาที่คาดหวังของคุณถ้าคุณไม่ได้มีโอกาสเพียงพอที่จะโต้ตอบกับเธอในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์
ในระหว่างการประชุมคุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับความคาดหวังของเขาสำหรับประสิทธิภาพการทำงานและวิธีการที่จะวัดความถี่ของการประชุมทรัพยากรสำหรับ การพัฒนาอาชีพ ท่าทางของเขาหรือเธอในการสนับสนุนความก้าวหน้าทางอาชีพในช่วงเวลาและความกังวลใด ๆ อื่น ๆ ที่อาจได้เกิดขึ้น ในระหว่างการสัมภาษณ์ตำแหน่ง
สละเวลาในการประเมินเจ้านายคนใหม่ของคุณอย่างรอบคอบก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองานสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงความประหลาดใจที่ไม่พึงประสงค์ได้เมื่อคุณอยู่ในที่ทำงาน จำไว้ว่าคุณไม่ต้องยอมรับข้อเสนองานทันที คุณสามารถขอ เวลาเพิ่มเติมในการพิจารณาข้อเสนอพิเศษ ก่อนที่คุณจะยอมรับหรือปฏิเสธได้