การปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพในการสร้างพนักงานที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิผล
ความสำคัญของการเริ่มใช้งาน
การเรียนรู้มีความสำคัญ มากกว่าผู้นำหลายคน ในช่วง 90 วันแรกคุณได้แนะนำการจ้างใหม่เข้ากับ วัฒนธรรมของ บริษัท ความรับผิดชอบและความคาดหวังของลูกค้าตลอดจน เป้าหมายและวิสัยทัศน์ที่เฉพาะเจาะจง ของ บริษัท
นี่คือเวลาสำหรับการจ้างใหม่เพื่อสร้างความสามัคคีกับผู้บริหารเพื่อนร่วมงานและ บริษัท โดยรวม คุณต้องทำทุกอย่างอย่างแม่นยำและมีประสิทธิภาพ
การใช้งานที่ขี้เกียจอาจนำไปสู่พนักงานที่ไม่ได้ทำงานและไม่ก่อให้เกิดผลตรงข้ามกับผลลัพธ์ที่คุณต้องการ คุณต้องการให้พนักงานใหม่รู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับงานของพวกเขาและในการติดตามอย่างรวดเร็วเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานผ่านการปฏิบัติที่เหมาะสมบนกระดาน ยิ่งไปกว่านั้นการเริ่มใช้งานที่ไม่ดียังทำให้องค์กรสามารถใช้เงินได้
การปรับปรุง Onboarding ด้วยการใช้เทคโนโลยีการฝึกอบรม
เทคโนโลยีการฝึกอบรมมากมายทำให้ พนักงานสามารถเข้าถึงการฝึกอบรม และ การเข้าใช้งานได้ จากทุกที่ เทคโนโลยีนี้ปลดปล่อยผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากการฝึกอบรมแบบ onboarding ในช่วงเวลาและสถานที่เฉพาะเจาะจง เทคโนโลยีช่วยให้พนักงานใหม่ได้รับการฝึกอบรมตามความต้องการของตนเอง
ระบบการจัดการเรียนรู้จำนวนมาก (LMS) มีการเพิ่มประสิทธิภาพด้วยมือถือด้วยซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเข้าถึงโปรแกรม onboarding จากอุปกรณ์ใดก็ได้เช่นมาร์ทโฟนแล็ปท็อปและแท็บเล็ตทุกที่ที่คุณมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ คนรุ่นพันปีที่เคยชินกับข้อมูล ที่สัมผัสเพียงนิ้วเดียว ผลการศึกษาล่าสุดจาก Bridge by School พบว่าร้อยละ 80 ของพนักงานหันไปใช้อุปกรณ์เคลื่อนที่เพื่อการศึกษาต่อเนื่อง นายจ้างควรใช้โอกาสนี้ในการจัดเนื้อหาการฝึกอบรมของตนเองต่อหน้าพนักงานเพื่อให้สามารถเข้าถึงข้อมูลได้ทุกที่ทุกเวลา
การสร้างพนักงานเสมือนจริง
หลาย บริษัท มองว่าพนักงานของพวกเขาสามารถผลิตงานที่มีคุณภาพสูงและทำกิจกรรมประจำวันโดยไม่ต้องยุ่งยากในการเข้ามาในสำนักงาน พนักงานสามารถพบปะกับโอกาสต่างๆเช่น Skype, การประชุมทางโทรศัพท์และอื่น ๆ
คาดว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานสหรัฐมีงานที่ สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างน้อยหนึ่งส่วนกับการทำ Telework และประมาณ 25 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานที่กำลังทำงานอยู่ในขณะนี้ นอกจากนี้ส่วนใหญ่ของพนักงานสหรัฐกล่าวว่าพวกเขา ต้องการที่จะทำงานจากระยะไกล อย่างน้อยนอกเวลาตามสถิติล่าสุดการสื่อสารโทรคมนาคมจาก Global Workplace Analytics หลาย บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 1000 กำลังปฏิรูปรูปแบบการทำงานของตนเพื่อให้พอดีกับความต้องการของพนักงานและสถานะปัจจุบันของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่
การสร้างแบบจำลองทางธุรกิจที่ ช่วยให้การสื่อสารโทรคมนาคม ยัง ช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูง กว่าข้อ จำกัด ของสถานที่ทำงานได้ บริษัท สามารถเติบโตได้โดยไม่จำเป็นต้องสร้างสำนักงานเพิ่มขึ้นหรือซื้อออกทั้งชั้นเพื่อให้มีที่ว่างสำหรับพนักงาน
แต่การสร้างพนักงานเสมือนกับบุคลากรที่เพิ่มขึ้นและการว่าจ้างใหม่จะใช้งานได้ก็ต่อเมื่อได้รับการว่าจ้างใหม่ ๆ เหล่านี้แล้ว
มิฉะนั้นอาจเกิดการกระจายตัวที่อาจเป็นไปได้ miscommunication และลดประสิทธิผล การมีส่วนร่วมทางออนไลน์ที่มีประสิทธิภาพและแม่นยำซึ่งทำให้ภารกิจและคุณค่าและเป้าหมายของ บริษัท มีบทบาทอย่างแท้จริงในการขับเคลื่อนรูปแบบใหม่ของสถานที่ทำงาน: พนักงานเสมือนจริง
การสร้างเนื้อหาที่มีส่วนร่วมกับการมีส่วนร่วม
หากเนื้อหา onboarding ของคุณน่าเบื่อหรือปลดออกก็จะล้มเหลว มีข้อควรพิจารณามากมายรวมถึงช่วงความสนใจสั้น ๆ ที่ฉาวโฉ่ นี่คือ 2 คำแนะนำในการสร้างเนื้อหาที่น่าสนใจและการฝึกอบรม
- ดูเนื้อหาและการฝึกอบรมตามกระบวนการไม่ใช่กิจกรรม เนื้อหาและการฝึกอบรมของคุณควรสอดคล้องกับการเดินทางที่พนักงานใหม่ต้องทำเพื่อเรียนรู้ยืนยันทดสอบและรวมเนื้อหาใหม่ทั้งหมดนี้
- การใช้เทคโนโลยีการฝึกอบรมช่วยให้ผู้นำของ บริษัท สามารถจัดการทีมได้เพื่อเพิ่มภูมิหลังและประสบการณ์ส่วนตัวของตนเองในด้านสี ช่วยให้พนักงานใหม่สามารถเรียนรู้และได้รับประโยชน์จากความเชี่ยวชาญเฉพาะของ บริษัท ที่ได้รับจากผู้ที่อยู่ภายในองค์กรนั้นเท่านั้น
เนื้อหาที่ง่ายต่อการเข้าถึงและบริโภคจะช่วยให้พนักงานใหม่ผ่านการเข้าร่วมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากสามารถเก็บข้อมูลที่ได้รับได้อย่างรวดเร็ว นี้จะช่วยลดเวลาล่าช้าระหว่างวันที่จ้างกับการผลิตและในที่สุดจะช่วยเพิ่มบรรทัดด้านล่าง
ลดต้นทุน
การมีส่วนร่วมที่มีประสิทธิภาพไม่เพียง แต่เพิ่มผลกำไร แต่ช่วยลดต้นทุน เมื่อใช้ onboarding ออนไลน์คุณจะลดเวลาที่ผู้จัดการและสมาชิกทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องละทิ้งหน้าที่ประจำวันของตนเพื่อใช้เวลาฝึกร่างกายให้กับการจ้างใหม่
การ onboarding ออนไลน์ที่มีประสิทธิภาพยังสามารถส่งเสริมให้พนักงานเสมือนซึ่งลดค่าใช้จ่ายในพื้นที่สำนักงานและช่วยให้มีอิสระในการเลือกจ้างเพื่อเลือกคนที่มีพรสวรรค์ยอดเยี่ยมซึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การบุกรุกออนไลน์ที่ใช้งานง่ายและสิ้นเปลืองง่ายทำให้กระบวนการเริ่มต้นใช้งานง่ายขึ้น
ร่วมกันองค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้สร้างประสบการณ์การเรียนรู้ที่ราบรื่นซึ่งจะช่วยเพิ่ม ROI สำหรับการจ้างใหม่แต่ละครั้งช่วยเพิ่มประสิทธิผลและประหยัดค่าใช้จ่ายในท้ายที่สุดการสร้าง บริษัท ที่เหนียวแน่นพร้อมสำหรับการเติบโต