วิธีการโอนงานที่ บริษัท ของคุณ

เคล็ดลับสำหรับการโอนจากงานหนึ่งไปอีกที่ บริษัท เดียวกัน

มีหลายเหตุผลที่พนักงานพิจารณาการถ่ายโอนงาน เมื่อคุณย้ายที่อยู่และต้องการทำงานต่อไปใน บริษัท เดียวกันการโอนอาจเป็นทางเลือกที่ทำงานได้

ถ้าคุณไม่ตื่นเต้นกับงานของคุณ แต่เช่นเดียวกับ บริษัท ของคุณหนึ่งในสถานที่แรกที่ต้องพิจารณาสำหรับการจ้างงานใหม่อาจเป็นนายจ้างปัจจุบันของคุณ เมื่อคุณมีความสนใจในการเปลี่ยนงานของคุณการโอนอาจเป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้น เส้นทางอาชีพ ใหม่โดยไม่ต้องแสวงหาการจ้างงานกับ บริษัท ใหม่

ประโยชน์ของการโอนงาน

การโอนภายในอาจมีข้อดีหลายอย่างรวมถึงการเก็บรักษาระดับการจ่ายเงินปัจจุบันแผนการเกษียณอายุความคุ้มครองด้านสุขภาพผลประโยชน์ในวันหยุดและมิตรภาพกับเพื่อนร่วมงาน

ประเภทของการโอน

การถ่ายโอนถือเป็นการ ถ่ายโอนด้านข้าง เมื่อมีการถ่ายโอนไปยังงานเดียวกันที่ตำแหน่งอื่นหรือไปยังงานระดับเดียวกันในแผนกเดียวกันหรือแผนกอื่น หากคุณกำลังสมัครงานในระดับที่สูงขึ้นจะ ถือว่าเป็นการเลื่อนตำแหน่งงาน แทนที่จะเป็นการโอน

วิธีค้นหาตำแหน่งที่เปิด

นายจ้างส่วนใหญ่แสดงงานที่เปิดอยู่ใน เว็บไซต์ ของ บริษัท คุณอาจสามารถลงชื่อสมัครใช้การแจ้งเตือนทางอีเมลเพื่อแจ้งให้คุณทราบถึงการเปิดงานใหม่ นอกจากนี้บาง บริษัท ยังระบุรายชื่ออีเมลของงานที่มีให้กับพนักงานเพื่อให้พนักงานปัจจุบันทุกคนได้รับแจ้งเกี่ยวกับตำแหน่งว่าง

ที่ บริษัท ขนาดเล็กกระบวนการอาจไม่เป็นทางการและคุณอาจต้องพูดถึงความสนใจในการถ่ายโอนกับฝ่ายจัดการ

วิธีการสมัครเพื่อขอตำแหน่งภายใน

ในบางกรณีพนักงานที่สนใจในการโอนอาจต้องสมัครงานใหม่ภายใน บริษัท นายจ้างบางรายรับใบสมัครจากผู้สมัครภายในก่อนที่จะเปิดรับสมัครไปยังผู้สมัครภายนอก ซึ่งหมายความว่าคุณจะมีข้อได้เปรียบในระหว่าง ขั้นตอนการว่าจ้าง

อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องสมัครและสัมภาษณ์งานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานใหม่อยู่ในแผนกอื่นหรือที่อื่น

บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งอาจมีกระบวนการที่คล่องตัวสำหรับพนักงานที่ต้องการย้ายและอาจให้ความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐานทางการเงินสำหรับตำแหน่งที่ยากต่อการกรอก ตรวจสอบเว็บไซต์อาชีพของ บริษัท ของคุณหรือตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อดูคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครสำหรับการโอน

เคล็ดลับในการโอนงานที่ บริษัท ของคุณ

ไม่ว่าคุณจะย้ายหรือพิจารณาการเปลี่ยนแปลงจากพื้นที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งแล้วคุณสามารถทำได้ภายใน บริษัท เดียวกัน นั่นเป็นเพราะคุณจะนำความรู้ของ บริษัท และอุตสาหกรรมที่มีคุณค่ามาให้กับคุณว่าคนนอกจะไม่มี องค์ประกอบที่เพิ่มขึ้นของคำอุทธรณ์ของคุณอาจเป็นชื่อเสียงของคุณในฐานะพนักงานที่ทำงานหนักและมีอำนาจ วิธีนี้สามารถลบบางส่วนของความไม่แน่นอนในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการนำแรงงานใหม่มาจากภายนอก

อย่างไรก็ตามการย้ายภายในอาจมีความเสี่ยงหากคุณไม่ระมัดระวังเกี่ยวกับวิธีจัดการกับคำขอโอนเงินของคุณ นี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับการโอนงาน

ปรึกษาหารือกับผู้จัดการของคุณ ในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นการพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการย้ายภายในโดยตรงกับผู้จัดการปัจจุบันของคุณดังนั้นเขาจึงไม่คิดว่าคุณแอบไปข้างหลังเขา

อย่างไรก็ตามอาจมีสถานการณ์ที่บุคลิกภาพของผู้จัดการทำให้เรื่องนี้เป็นเรื่องยาก หากเป็นกรณีนี้คุณอาจต้องทำงานร่วมกับที่อยู่ติดต่ออื่น ๆ เช่นผู้จัดการที่คาดหวังเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานของผู้จัดการ ความเสี่ยงที่มากเกินไปสำหรับการฟันเฟืองสามารถมาพร้อมกับไม่ได้บอกผู้บังคับบัญชาของคุณและจะยากที่จะหันหลังกลับเมื่อคุณลงมือปฏิบัติตามขั้นตอนนั้น ดังนั้นจึงชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณก่อนที่จะใช้สำหรับการถ่ายโอน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพและทัศนคติของคุณยังคงเป็นเลิศ เมื่อคุณตัดสินใจที่จะก้าวต่อไปจากงานปัจจุบันของคุณ ความสัมพันธ์กับผู้จัดการปัจจุบันของคุณและความเห็นของเขาเกี่ยวกับลักษณะนิสัยการทำงานและนิสัยการทำงานของคุณจะมีน้ำหนักมากเมื่อคุณสมัครตำแหน่งใหม่ บริษัท มักไม่เต็มใจที่จะปล่อยให้พนักงานระดับดาวออกจากองค์กร แต่จะไม่ลังเลที่จะส่งคนงานชายขอบถ้าเธอดูเหมือนไม่พอใจกับตำแหน่งปัจจุบันของเธอ

หากคุณกำลังกำหนดเป้าหมายไปที่แผนกอื่น ๆ ที่ บริษัท ของคุณ ให้มองหาโอกาสในการโต้ตอบกับพนักงานในแผนกนั้น อาสาสมัครสำหรับโครงการที่จะช่วยให้คุณสามารถแสดงความสามารถและจริยธรรมในการทำงานของคุณให้กับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการในแผนกที่สนใจ ค้นหาคณะกรรมการหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายสำหรับโครงการต่างๆทั่วทั้งองค์กรซึ่งอาจเพิ่มการมองเห็นของคุณและนำคุณเข้าสู่การติดต่อกับผู้จัดการที่คาดหวัง

พยายามที่จะพัฒนาความสัมพันธ์ mentor-protégéกับผู้จัดการปัจจุบันของคุณ ขอให้เธอออกคำแนะนำและมีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับ การพัฒนาอาชีพ และ อาชีพของ คุณ ผู้จัดการที่ลงทุนในอาชีพของคุณมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนจากแผนกของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความรอบคอบในการแสดงคุณวุฒิเพื่อจ้างผู้จัดการ เมื่อสมัครงานภายใน บริษัท ตามที่คุณต้องการเมื่อสมัครงานภายนอก อย่าคิดว่าพนักงานภายในทราบเกี่ยวกับจุดแข็งและความสำเร็จทั้งหมดของคุณอย่างละเอียด จดและจดบันทึกประจำตัวของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับงานมาก นอกจากนี้ให้แน่ใจว่ามีการอ้างอิงภายใน บริษัท ที่สามารถรับรองทักษะของคุณได้