พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคืออะไร?

ดูว่าคุณอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือคนงานที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของ US Federal Standards Standards Standards Act (FLSA) กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงส่วนใหญ่โดยปกติจะเรียกว่า พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือรัฐ (แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า) พวกเขายังต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพวกเขาในอัตราอย่างน้อย ครึ่งหนึ่ง ของอัตราปกติของการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วิธีการบอกคุณว่าคุณเป็นลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่

คุณจะต้องการตรวจสอบว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่เพราะถ้าไม่มีคุณอาจได้รับเงินมาในแบบของคุณ โปรดจำไว้ว่าเว้นเสียแต่ว่าคุณได้รับการยกเว้นนายจ้างของคุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำตามที่ FLSA กำหนด หากองค์กรดังกล่าวจัดให้คุณเป็นผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการยกเว้นคุณควรตรวจสอบอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลนี้ถูกต้อง

ตามแผนกค่าแรงและชั่วโมงของ กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ มีเพียงพนักงาน "ผู้บริหารมืออาชีพคอมพิวเตอร์และพนักงานขายภายนอก" ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางอย่างเท่านั้นที่ได้รับการยกเว้นค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา ตำแหน่งงานเดียวจะไม่ทำให้คุณไม่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือได้รับเงินเพิ่มสำหรับการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รายได้ของคุณจะเข้ามาเล่นและหน้าที่การงานของคุณต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่คุณเป็นอยู่

ขั้นแรกดูที่เช็คเงินเดือนล่าสุดของคุณ คุณมีรายได้อย่างน้อย 455 เหรียญต่อสัปดาห์หรือไม่? ถ้าคุณตัดสินใจเลือกว่าคุณเป็นพนักงานประเภทใดประเภทหนึ่งเช่นผู้บริหารการบริหารมืออาชีพคอมพิวเตอร์หรือการขายจากภายนอก จากนั้นให้ตอบคำถามด้านล่างที่ใช้กับคุณถ้ามี

พนักงานบริหาร

ตำแหน่งงานของคุณอาจเป็น " ผู้จัดการ " แต่คุณอาจไม่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดที่ FLSA พิจารณาว่าเป็นพนักงานระดับผู้บริหาร

ถ้าคุณไม่ทำคุณอาจได้รับค่าล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำ ถามตัวคุณเองว่า:

• งานของคุณส่วนใหญ่ประกอบด้วยการจัดการ บริษัท หรือแผนก?
• คุณดูแลพนักงานอย่างน้อยสองคนหรือไม่?
• คุณสามารถจ้างหรือยิงคนงานหรืออย่างน้อยมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่จะทำเช่นนั้นหรือไม่?

คำตอบของคุณสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมดต้อง "ใช่" เพื่อให้คุณได้รับการยกเว้นจากการได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าจ้างขั้นต่ำ

พนักงานธุรการ

ตอบคำถามเหล่านี้เพื่อดูว่า FLSA จะจัดให้คุณเป็น พนักงานผู้ดูแลระบบหรือไม่ :

• คุณทำงานหลักในสำนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินธุรกิจของนายจ้างหรือลูกค้าของคุณหรือไม่?
• คุณใช้วิจารณญาณเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องสำคัญหรือไม่?

คุณตอบคำถามเหล่านี้หรือไม่? ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นอาจถึงเวลาพูดคุยกับเจ้านายเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำ

พนักงานมืออาชีพ

พนักงานมืออาชีพสองประเภท: เรียนรู้และ สร้างสรรค์ คุณพอดีกับหนึ่งในประเภทเหล่านี้หรือไม่?

• งานของคุณมีปัญญาอยู่หรือเปล่า?
• คุณเป็นลูกจ้างในสาขา วิทยาศาสตร์ หรือการเรียนรู้หรือไม่?
• คุณได้รับการฝึกฝนให้ทำงานที่ผ่านการศึกษาพิเศษเช่นในด้านกฎหมายการบัญชีวิศวกรรมหรือสาขาอื่นที่มักจะพิจารณาว่าเป็นอาชีพหรือไม่?

หากคุณตอบว่า "ใช่" กับคำถามเหล่านี้ FLSA จะพิจารณาว่าคุณเป็นมืออาชีพที่ "เรียนรู้" คุณไม่ได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าจ้างขั้นต่ำ

ลองดูว่าคุณเป็นมืออาชีพด้านความคิดสร้างสรรค์หรือไม่และภายใต้กฎของ FLSA ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา:

• ผลงานของคุณเกี่ยวข้องกับสิ่งประดิษฐ์ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์หรือความสามารถพิเศษในด้านความคิดสร้างสรรค์หรือศิลปะที่เป็นที่รู้จักเช่นการเขียนเพลงศิลปะการแสดงหรือศิลปะภาพพิมพ์?

หากไม่เป็นเช่นนั้นเงินเดือนของคุณจะไม่เพิ่มขึ้นแม้ว่าคุณจะทำงานทั้งคืน

พนักงานคอมพิวเตอร์

คุณเป็น นักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์นัก เขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ หรือ วิศวกรซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ หรือคุณทำงานใน อาชีพด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ อื่นที่ต้องใช้ทักษะที่คล้ายคลึงกันหรือไม่? คุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าล่วงเวลาถ้าคุณทำงานในหนึ่งในงานเหล่านี้ แต่เพื่อให้มั่นใจว่าตอบคำถามต่อไปนี้:

• คุณใช้เทคนิคและวิธีการวิเคราะห์ระบบหรือไม่?
• คุณปรึกษากับผู้ใช้คอมพิวเตอร์เพื่อกำหนดข้อกำหนดหรือไม่?
• คุณออกแบบพัฒนาวิเคราะห์สร้างทดสอบและแก้ไขระบบคอมพิวเตอร์และโปรแกรมต่างๆหรือไม่?

ถ้าคุณตอบว่า "ใช่" กับคำถามอย่างน้อยสองข้อนี้คุณอาจเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

พนักงานขายภายนอก

ตัวแทนฝ่ายขาย บาง ราย มีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือได้รับค่าล่วงเวลาและบางรายก็ไม่ได้ หากคุณตอบว่า "ใช่" กับคำถามต่อไปนี้คุณจะไม่เห็นอะไรเพิ่มเติมในเช็คเงินเดือนของคุณว่าคุณทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 80 ปีหรือไม่

• คุณขายสินค้าหรือบริการที่ลูกค้าหรือลูกค้าจ่ายหรือไม่?
• คุณส่วนใหญ่ทำงานนอกที่ทำงานหลักของนายจ้างหรือไม่?

คุณสามารถดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งที่ระบุไว้ด้านบนและยังคงได้รับการยกเว้น?

คุณสามารถดำเนินการได้เพียงหนึ่งในหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงผู้บริหารมืออาชีพคอมพิวเตอร์หรือพนักงานขายภายนอกที่ได้รับการยกเว้นและเตรียมพร้อมที่จะเดินเข้าไปในสำนักงานเจ้านายของคุณเพื่อเรียกร้องค่าล่วงเวลาของคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มฝันถึงวิธีที่คุณจะใช้โชคลาภของคุณมีอีกอย่างหนึ่งที่อาจระบุว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น คุณไม่ได้รับการคุ้มครองตามบทบัญญัติการทำงานล่วงเวลาของ FLSA หากคุณได้รับการพิจารณาว่าเป็น "พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง" ตอบคำถามเหล่านี้เพื่อดูว่าคุณพบการทดสอบนี้หรือไม่:

• คุณทำหน้าที่สำนักงานและงานที่ไม่ใช่ด้วยตนเองหรือไม่?
• คุณมีรายได้อย่างน้อย 100,000 เหรียญต่อปีรวมถึงเงินเดือนหรือค่าธรรมเนียมอย่างน้อย 455 เหรียญต่อสัปดาห์หรือไม่?

ข่าวดีก็คือเงินเดือนประจำปีของคุณอย่างน้อย 100,000 เหรียญ ข่าวร้ายก็คือคุณจะไม่ทำอะไรมากกว่าแค่ทำงานสาย อาจถึงเวลาที่จะ ขอเพิ่ม

ประเภทของคนงานจะไม่ได้รับการยกเว้น?

คนงานที่ทำด้วยมือสีน้ำเงินและผู้ตอบแรกไม่เคยได้รับการยกเว้น ค่าจ้างขั้นต่ำ และค่าล่วงเวลาของ FLSA คนงานที่เป็นสร้อยข้อ มือใช้ทักษะในการออกกำลังกายและพลังงานในการทำงาน พวกเขารวมถึงช่าง ก่อสร้าง ช่างไฟฟ้า ช่างไม้ และ ช่าง เสริมเหล็กและคนงานเหล็กเส้น ผู้ตอบสนองครั้งแรกคือ เจ้าหน้าที่ตำรวจ ดับเพลิงนัก ปฐมนิเทศ

ที่มา : เอกสารข้อเท็จจริงฉบับที่ 17A: การยกเว้นสำหรับพนักงานธุรการการบริหารมืออาชีพด้านคอมพิวเตอร์และด้านนอกภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

ข้อควรระวัง: โปรดทราบว่าข้อมูลที่มีอยู่ในหน้านี้และที่อื่น ๆ ในเว็บไซต์นี้เป็นเพียงคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น Dawn Rosenberg McKay พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำและข้อมูลที่ถูกต้องบนเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ใช่ทนายความ ดังนั้นเนื้อหาที่เผยแพร่ในที่นี้ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็น คำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมาย และข้อบังคับเกี่ยวกับ การจ้างงาน แตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้งดังนั้นควรตรวจสอบแหล่งข้อมูลของรัฐบาลหรือที่ปรึกษากฎหมายเมื่อสงสัยเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ