สิ่งที่คุณต้องทราบเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการแพทย์
ใครเป็นผู้มีสิทธิ์เข้าร่วม FMLA?
เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับ FMLA คุณต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
- นายจ้างของคุณต้องใช้ลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ในปีปฏิทินปัจจุบันหรือก่อนหน้านี้ พนักงานเหล่านี้ต้องทำงานภายใน 75 ไมล์จากที่ทำงานของคุณ
- คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างนั้นเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนโดยไม่จำเป็นต้องติดต่อกันเป็นเวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วงก่อนหน้าที่คุณลาก่อน
สำหรับเหตุผลที่คุณอาจจะลาออกภายใต้ FMLA?
หากคุณเป็นพนักงานที่มีสิทธิ์คุณอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายถึง 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือนสำหรับเหตุผลที่ครอบคลุมต่อไปนี้:
- คุณมีอาการป่วยที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้
- คุณให้กำเนิด
- คุณดูแลทารกแรกเกิดบุตรบุญธรรมใหม่ของคุณหรือเด็กที่ได้รับการฝากไว้กับคุณเพื่อรับการอุปการะเลี้ยงดู
- คุณต้องดูแลคนชราที่ป่วยหนักของคุณเด็ก (อายุต่ำกว่า 18 ปียกเว้นบางกรณี) หรือบิดามารดา
FMLA ปกป้องพนักงานที่มีสิทธิ์อย่างไร?
ถ้าคุณลาออกภายใต้ FMLA จะช่วยปกป้องคุณด้วยวิธีต่อไปนี้:
- เมื่อคุณกลับไปทำงานนายจ้างของคุณจะต้องกลับไปทำงานเดิมที่คุณมีก่อนออกจากงานหรือที่ทำงานที่เทียบเท่า
- นายจ้างของคุณต้องดำเนินการด้านสุขภาพต่อเนื่องในช่วงลา
- นายจ้างของคุณไม่สามารถรับผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นของคุณได้เช่นพนักงานอาวุโสหรือจ่ายเงินนอกเวลา อย่างไรก็ตามคุณจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ต่อไปในขณะลาพักร้อน
- นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับคุณในการลาออกภายใต้ FMLA
คุณต้องทำอะไรถ้าคุณต้องการที่จะลาออกภายใต้ FMLA?
ถ้าคุณต้องการที่จะใช้สิทธิภายใต้ FMLA เพื่อรับลางานที่ไม่ได้ชำระเงินคุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณว่าคุณต้องการทำเช่นนั้น หากคุณรู้ล่วงหน้าว่าคุณจำเป็นต้องใช้เวลานอกหรือที่เรียกว่า "การลาที่สามารถคาดการณ์ได้" คุณต้องขอข้อมูลล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันก่อนที่คุณต้องการให้เริ่มต้น หากคุณต้องการอย่างกระทันหันเรียกว่า "วันลาที่คาดไม่ถึง" คุณต้องขอให้เร็วที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ ทำตามขั้นตอนการโทรเข้ามาตรฐานและตามปกติของนายจ้างของคุณเว้นแต่คุณจะมีสถานการณ์ผิดปกติ
- ให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณวางแผนจะลาอะไร: ทั้งหมดในคราวเดียวหรือเป็นช่วง ๆ หรือคุณต้องการกำหนดการทำงานที่ลดลงหรือไม่? การหยุดพักเป็นพัก ๆ หมายความว่าคุณจะใช้เวลาว่างในช่วงเวลาที่แตกต่างกัน คุณต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างให้ลาพักงานไม่เป็นไปตามระยะเวลาหรือใช้ตารางเวลาที่ลาพักเพื่อดูแลทารกแรกเกิดหรือลูกบุญธรรมหรือลูกบุญธรรม
- ให้การรับรองทางการแพทย์หากนายจ้างของคุณต้องการเมื่อคุณจำเป็นต้องลาจากการเจ็บป่วยของคุณเองหรือการดูแลญาติ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณอาจไม่ติดต่อผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพเนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวและเขาหรือเธออาจให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขที่คุณขอลาออกเท่านั้น
- จ่ายเงินเพื่อประโยชน์ด้านสุขภาพกลุ่มต่อไปในระหว่างการลาออกภายใต้ FMLA
- แจ้งนายจ้างของคุณเมื่อคุณตั้งใจจะกลับไปทำงานหรือถ้าสถานการณ์การลาพักของคุณเปลี่ยนไปตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องลาออกยาวนานหรือพร้อมที่จะกลับไปทำงานเร็วกว่าที่คาดไว้
- ให้หลักฐานจากแพทย์ว่าคุณพร้อมที่จะกลับไปทำงานหากนายจ้างขอให้คุณ
กฎหมายครอบครัวและการลาออกของรัฐ
หลายรัฐมีกฎหมายในครอบครัวและลาป่วยของตนเอง บางคนต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินให้กับคนงานของตนในช่วงที่ตนไม่อยู่ หากคุณได้รับการคุ้มครองโดย FMLA และกฎหมายครอบครัวและลาทางการแพทย์นายจ้างของคุณต้องอนุญาตให้คุณออกจากงานตามกฎหมายที่ให้ผลประโยชน์มากขึ้น หากคุณต้องการทราบว่ารัฐของคุณมีกฎหมายว่าด้วยครอบครัวและลาป่วยหรือไม่ให้ติดต่อสำนักงานแรงงานของรัฐของคุณ
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตาม FMLA?
หากนายจ้างปฏิเสธสิทธิ์ในการใช้ FMLA คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ติดต่อสำนักงานเขตท้องที่ของคุณ
การลาครอบครัวของทหารคืออะไร?
ในปีพ. ศ. 2551 มีบทบัญญัติที่จะช่วยครอบครัวทหารเพิ่มเข้ามาใน FMLA พวกเขาได้รับการปรับปรุงในปี 2013
- พนักงานจะต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนด FMLA ตามที่ได้อธิบายไว้ก่อนหน้านี้
- คู่สมรส FMLA ที่มีสิทธิ์ผู้ปกครองหรือบุตรของสมาชิกปัจจุบันหรือที่กำลังจะมีการใช้งานของกองกำลังสหรัฐอาจจะลาออกจากการลาออกหรือลาออกจากผู้ดูแลทางทหาร
- การลาออกเป็นเรื่องเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจากการใช้งานของสมาชิกกองทัพ อาจรวมถึงการหยุดงานเพื่อจัดการกับข้อตกลงทางการเงินหรือทางกฎหมาย เข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการปรับใช้ จัดให้มีการเลี้ยงดูบุตรของบุตรของทหาร (ซึ่งอาจหรือไม่อาจเป็นบุตรของบุคคลที่ออกจากงาน) เข้าร่วมการให้คำปรึกษาแก่ตัวคุณเองสมาชิกในกองทัพหรือบุตรหลานของตนเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับการใช้งาน หรือใช้เวลาพักผ่อนและการพักผ่อนหย่อนใจกับทหาร
- Military Caregiver Leave ช่วยให้คุณเป็นคู่สมรสพ่อแม่ลูกหรือญาติสนิทของสมาชิกบริการปัจจุบันหรือทหารผ่านศึกที่ออกจากโรงพยาบาลภายในห้าปีที่ผ่านมาเพื่อใช้เวลา 26 สัปดาห์ในช่วง 12 เดือนเดียวเพื่อดูแลเขาหรือ เธอในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเจ็บป่วย
แหล่งที่มา:
ข้อมูลที่มาจากที่นี่ได้มาจากแหล่งข้อมูลต่อไปนี้ในเว็บไซต์กระทรวงแรงงานสหรัฐ โปรดปรึกษาพวกเขาหากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ FMLA และการลาครอบครัวของทหาร:
- FMLA (ลาเลี้ยงครอบครัวและการแพทย์)
- elaws: ครอบครัวและแพทย์ออกจาก Act Advisor
- ต้องการเวลา? คู่มือการเกษียณอายุของทหารภายใต้พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาป่วย (2013)