สิ่งที่ใช้หรือสูญเสียนโยบายวันหยุดของพนักงาน?

"ใช้หรือสูญเสียนโยบายวันหยุด" คืออะไร? โดยทั่วไปหมายความว่าหากคุณไม่ใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณหรือออกจากเวลาตามวันหมดอายุที่ระบุไว้ล่วงหน้าคุณจะเสียเวลาที่เกิดขึ้นและคุณจะไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตามมีกฎหมายของรัฐสัญญาสหภาพและสัญญาที่อาจกำหนดคุณสมบัติสำหรับวันหยุดประจำปี

กฎหมายของรัฐเกี่ยวกับนโยบายวันหยุด

นายจ้างในทุกรัฐยกเว้นรัฐแคลิฟอร์เนียมอนแทนาและเนบราสก้ามีสิทธิกำหนดวันที่ที่พนักงานจะต้องใช้เวลาวันหยุดต่อเนื่องของพวกเขา

นายจ้างสามารถกำหนดว่าพนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดตามวันที่นี้จะทำให้หมดเวลาสะสม

อย่างไรก็ตามในหลายรัฐรวมทั้งรัฐแมสซาชูเซตส์และรัฐอิลลินอยส์ statutes ระบุว่าพนักงานจะต้องมีโอกาสที่เหมาะสมที่จะใช้เวลาวันหยุดพักค้างคืนก่อนวันครบกำหนดสำหรับการริบ

ในแคลิฟอร์เนียการจ่ายเงินวันหยุดถือเป็นรูปแบบการจ่ายค่าจ้างแบบอื่นและไม่สามารถนำออกไปจากพนักงานภายใต้สถานการณ์ "ใช้หรือสูญเสีย" ได้

ข้อตกลงและสัญญาส่วนบุคคล

ข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาส่วนบุคคลอาจมีข้อกำหนดที่ให้พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการสูญเสียเวลาค้างจ่าย

นโยบาย บริษัท และการสื่อสารของนายจ้าง

นายจ้างควรให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายเกี่ยวกับวันหยุดที่องค์กรของตนมี นโยบาย "ใช้หรือสูญเสีย" ควรได้รับการอธิบายอย่างชัดเจนให้กับคนงานทั้งหมดในคู่มือการจ้างงาน เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้เจ้าหน้าที่ควรได้รับโอกาสที่เหมาะสมในการใช้เวลาว่างของตนเองแม้ว่ากฎหมายของรัฐจะไม่บังคับก็ตาม

ตัวเลือกสำหรับการสละเวลาในวันหยุด

พนักงานควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อวางแผนเวลาวันหยุดให้ดีก่อนเพื่อลดโอกาสที่จะไม่สามารถใช้เวลาได้ ใช้ความพยายามทุกอย่างเพื่อให้ครอบคลุมงานของคุณหากคุณต้องการใช้เวลาว่างในการแจ้งสั้น ๆ หรือเป็นวันครบกำหนดสำหรับการใช้งานวันหยุด

หากนายจ้างต้องการให้คุณทำงานในช่วงวันหยุดตามแผนเนื่องจากความต้องการทำงานล่วงเวลาให้พยายามเจรจากับผู้บังคับบัญชาเพื่อนำติดตัวไปกับเวลาหรือสถานที่พักบางแห่งและขอให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

ใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณ

หากคุณไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดทั้งหมดของคุณคุณจะไม่ได้อยู่คนเดียว การสำรวจ CareerBuilder รายงานว่าพนักงานจำนวนมากไม่ได้ใช้เวลาในวันหยุดทั้งหมดของตนและประมาณหนึ่งในสามของคนงานทั้งหมดเช็คอีเมลหรือเช็คอินกับสำนักงานขณะที่อยู่ในวันหยุด

• ร้อยละ 33 ของแรงงานกล่าวว่าพวกเขาจะไม่ได้รับวันหยุดพักผ่อนในปีนี้ลดลงเล็กน้อยจาก 35% ในปีที่แล้ว
• 3 ใน 10 คนงานยังคงเชื่อมต่อกับการทำงานในช่วงวันหยุด
• เกือบ 1 ใน 5 (17%) ปล่อยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีพ. ศ
• 31 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับการสำรวจตรวจสอบอีเมลที่ทำงานขณะออกไปและเช็คอิน 18 เปอร์เซ็นต์ในที่ทำงาน

หากคุณเป็นหนึ่งในคนที่มักจะมีวันหยุดที่เหลืออยู่ในช่วงปลายปีโปรดตรวจสอบนโยบาย บริษัท ของคุณเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ หากคุณไม่สามารถใช้งานได้ทั้งหมดคุณอาจได้รับค่าจ้างสำหรับบางช่วงหรือทั้งหมดที่คุณไม่ใช้งาน

จ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนเมื่อเลิกจ้างงาน
ในหลายรัฐ พนักงานที่เลิกจ้าง (หรือถูก ไล่ออกโดยนายจ้าง ) มีสิทธิ์ได้รับค่า จ้าง ตามกฎหมายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นก่อนวันหยุด "ใช้หรือสูญเสีย"

แม้ว่ากฎหมายดังกล่าวไม่ได้อยู่ในสถานที่ของคุณ แต่นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกบอกเลิกสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากมีการระบุไว้ตามนโยบายของ บริษัท

บทความที่เกี่ยวข้อง: เวลาในวันหยุดมากแค่ไหนพนักงานจะได้รับ?