เมื่อคุณกำลังหางานการแนะนำผลิตภัณฑ์จากบุคคลที่ทำงานอยู่ที่ บริษัท หนึ่ง ๆ จะทำให้ประวัติย่อของคุณดูใกล้ชิดมากยิ่งขึ้นและอาจทำให้คุณได้สัมภาษณ์ด้วย
ประโยชน์สำหรับนายจ้าง
วิธีการแนะนำโปรแกรมเพื่อช่วยให้แน่ใจว่า บริษัท กำลังสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งงานว่าง สมมติฐานคือพนักงานปัจจุบันมีคุณสมบัติเฉพาะในการระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดเนื่องจากรู้ภารกิจขององค์กรและ วัฒนธรรมของ บริษัท
ประโยชน์สำหรับผู้สมัครงาน
สำหรับผู้หางานการแนะนำผลิตภัณฑ์คือวิธีการพิจารณาลำดับความสำคัญของแอปพลิเคชันของคุณ เมื่อ บริษัท ได้รับแอพพลิเคชันมากมายสำหรับตำแหน่งที่มีอยู่ทั้งหมดการแนะนำผลิตภัณฑ์จะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่ากลุ่มผู้สมัคร
คุณควร ตรวจสอบ LinkedIn เพื่อดูว่าใครที่คุณอาจรู้จักใครสามารถแนะนำคุณให้หางานได้เสมอ หากคุณจบการศึกษาระดับวิทยาลัยให้ ตรวจสอบกับศิษย์เก่าหรือสำนักงานอาชีพ เพื่อดูรายชื่อศิษย์เก่าที่อาจช่วยได้
วิธีการทำงานของโปรแกรม Referral Employee
นายจ้างที่มีโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพส่งเสริมตัวเลือกให้กับพนักงานเป็นประจำและมีกลไกง่ายๆเช่นระบบการแนะนำผลิตภัณฑ์กระดาษหรือออนไลน์สำหรับพนักงานที่จะส่งต่อการอ้างอิง
การให้พนักงานที่มีข้อสรุปเกี่ยวกับจุดขายในการทำงานร่วมกับองค์กรและการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการที่มีประสิทธิภาพซึ่งสามารถเข้าถึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเป็นส่วนผสมที่สำคัญสำหรับโปรแกรมที่สามารถทำงานได้
โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานซึ่งมีกลไกสำหรับพนักงานทุกระดับเพื่อให้การแนะนำผลิตภัณฑ์มักมีประสิทธิภาพมากที่สุด
องค์กรบางแห่งดำเนินการกำหนดเป้าหมายเฉพาะเจาะจงต่อพนักงานที่เชื่อว่ามีที่ติดต่อจากนายจ้างก่อนซึ่งเป็นคู่แข่งหรือมีชื่อเสียงในการพัฒนาความสามารถที่มีผลกระทบสูง
แรงจูงใจในการแนะนำผู้สมัคร
โปรแกรมมักจะมีแรงจูงใจทางการเงินสำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่อ้างอิงได้เช่นรางวัลเวลาว่างการเดินทางฟรีและรางวัลเงินสด บางครั้งก็มีรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ สำหรับผู้สมัครที่ได้รับการสัมภาษณ์ซึ่งจะได้รับการสัมภาษณ์
ในกรณีอื่น ๆ รางวัลจะขึ้นอยู่กับผู้สมัครที่ถูกว่าจ้างและเหลืออยู่กับองค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับ โบนัสการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน
สิ่งจูงใจทางการเงินเช่นการรับรู้อย่างเป็นทางการของพนักงานที่ทำให้การแนะนำผลิตภัณฑ์ผ่านทางการสื่อสารขององค์กรสามารถมีประสิทธิภาพ การยอมรับการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยผู้บังคับบัญชาก็เป็นแรงจูงใจ
นายจ้างบางคนรวมถึงเพื่อนของ บริษัท เป็นตัวแทนแนะนำที่มีศักยภาพ เพื่อนอาจเป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่ปรึกษาซึ่งทำงานร่วมกับ บริษัท ซัพพลายเออร์สมาชิกในคณะกรรมการหรือบุคคลอื่นที่มีความรู้ภายในเกี่ยวกับองค์กร
โปรแกรมแนะนำเพื่อน - ของ - the - Firm
นายจ้างบางคนได้ขยายโครงการแนะนำของพวกเขาและได้เพิ่มกลไกสำหรับ "เพื่อนของ บริษัท " ที่ไม่ใช่พนักงานเพื่อแนะนำผู้สมัครรับตำแหน่งงานว่าง
บริษัท กำหนดเกณฑ์สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นเพื่อน หมวดหมู่ทั่วไปของเพื่อนรวมถึงอดีตพนักงานที่มีเหลืออยู่ในฐานะที่ดีซัพพลายเออร์ลูกค้าที่ปรึกษานักศึกษาฝึกงานในมหาวิทยาลัยสมาชิกในครอบครัวของพนักงานผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงที่ได้ปฏิเสธข้อเสนอและสมาชิกของคณะกรรมการที่ปรึกษาหรือคณะกรรมการของ
องค์กรส่วนใหญ่ตั้งหลักเกณฑ์สำหรับการอ้างอิง ตัวอย่างเช่น บริษัท ส่วนใหญ่ระบุว่าคำแนะนำควรได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานที่เป็นรูปธรรมของผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมาของแต่ละบุคคล บริษัท ระบุชัดเจนว่ากำลังมองหานักแสดงยอดเยี่ยม พวกเขาอาจจัดเตรียมวัสดุเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับแนวทางที่ดีที่สุดในการเข้าถึงและคัดกรองผู้ที่อาจเป็นลูกค้าอ้างอิง
บาง บริษัท จะใส่สิ่งจูงใจในสถานที่ซึ่งรวมถึงเงินสดหรือรางวัลถ้ามีการพูดถึงบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างและอยู่ร่วมกับองค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด
ประโยชน์ที่เป็นไปได้สำหรับนายจ้าง
เช่นเดียวกับโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานประโยชน์ที่เป็นไปได้ที่สำคัญของโปรแกรมเพื่อนก็คือโอกาสสำหรับนายจ้างในการจัดหาบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงที่ไม่ได้มองหาโฆษณางานหรือหางานใหม่ ๆ อย่างแข็งขัน
นอกจากนี้โดยการพึ่งพาเพื่อนมากกว่าพนักงานอย่างเคร่งครัดนายจ้างเปิดตัวเองขึ้นไปสระว่ายน้ำจ้างที่มีขนาดใหญ่มาก ประโยชน์เพิ่มเติมก็คือเพื่อนของ บริษัท ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนดังนั้นเวลาที่ใช้ในการมองหาการว่าจ้างที่มีศักยภาพเป็นอิสระสำหรับ บริษัท (นอกเหนือจากเงินสดหรือรางวัลสิ่งจูงใจ)
บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีการขอตำแหน่งงาน