ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับ Gig Economy

สถานที่ทำงานได้เปลี่ยนจากที่คนงานหลายคนมีนายจ้างคนเดียวกันตลอดชีวิตการทำงานของพวกเขาไปจนถึงที่ที่งานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งมากขึ้นและที่คนงานหลายคนเลือก คอนเสิร์ต ระยะสั้นในการจ้างงานระยะยาวอย่างถาวร

การเป็น พนักงานที่ทำงานด้วยตนเอง โดยปราศจากข้อ จำกัด ของเจ้านายเป็นความปรารถนาของคนงานชาวอเมริกันเป็นอย่างมาก มีอะไรที่ดีกว่าการตั้งเวลาของคุณเองและทำงานที่ไหนและเมื่อไหร่ก็ได้?

สำหรับทุกคนที่เลือกที่จะทำงานในเศรษฐกิจกิ๊กแม้ว่าจะมีคนอื่น ๆ ที่จบลงด้วยการไม่มีทางเลือกของพวกเขาเอง คนงานบางคนถูกผลักดันไปสู่การทำงานด้วยตนเองเนื่องจากนายจ้างต้องพึ่งพา แรงงานที่ทำสัญญา เพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการ รับจ้างพนักงาน เต็มเวลา นอกจากนี้แรงงานวัยสูงอายุจำนวนมากถูกแทนที่ในช่วงภาวะถดถอยที่ยิ่งใหญ่และได้เลือกใช้การจ้างงานด้วยตนเองเป็นวิธีสุดท้ายเพราะพวกเขาไม่สามารถจ้างงานแบบเดิมได้

ผลที่ตามมาคือภาวะเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นจากการที่นายจ้างได้ใช้แรงงานในการทำงานบนพื้นฐานของโครงการโดยไม่มีสถานะ (หรือ ผลประโยชน์ ) ของ พนักงานถาวร บุคคลที่ชอบนักแสดงนักดนตรีพนักงานผลิตภาพยนตร์และมือฟาร์มตามฤดูกาลต่างอพยพออกจากงานคอนเสิร์ตมาตลอด แต่ขณะนี้แนวโน้มดังกล่าวได้ขยายสู่หลายพื้นที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมบริการ

แนวโน้มโดยรวมในการจ้างงานตนเอง

สำนักสถิติแรงงาน (BLS) รายงานว่าการจ้างงานตนเองมีแนวโน้มลดลงจริงตั้งแต่ปี 2537 ถึง พ.ศ. 2558

ในปีพ. ศ. 2537 อัตราการจ้างงานตนเองอยู่ที่ร้อยละ 12.1 และในปีพ. ศ. 2515 ตัวเลขดังกล่าวลดลงถึงร้อยละ 10.1 ของแรงงาน การลดลงนี้สามารถอธิบายได้ส่วนหนึ่งจากการลดการจ้างงานทางการเกษตรที่ลดลงในช่วงเวลาดังกล่าวเนื่องจากคนงานฟาร์มหลายคนเป็นเจ้าของฟาร์มและทำงานให้กับตนเองหรือเป็นแรงงานอพยพ

นอกจากนี้ยังมีห้างค้าปลีกขนาดเล็กจำนวนน้อยกว่าที่มีอยู่ในห้างสรรพสินค้าและห้างสรรพสินค้าขนาดใหญ่

อย่างไรก็ตามรายงานจาก Harvard Business Review (HBR) ระบุว่าถึงแม้ว่าจำนวนแรงงานที่ประกอบอาชีพอิสระที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ตามรายงานของรัฐบาลยังคงค่อนข้างคงที่ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2543 จำนวนแรงงานที่เป็นอิสระที่แท้จริงเพิ่มขึ้น HBR ให้ความสำคัญกับข้อ จำกัด ของการจ้างงานตนเองที่ BLS ใช้

รัฐบาลกำหนดให้ผู้ตอบแบบสอบถามระบุประเภทการจ้างงานเพียงประเภทเดียวจากสามทางเลือก ได้แก่ ภาคเอกชนรัฐบาลหรือการจ้างงานด้วยตนเอง แรงงานภาคเอกชนบุคคลที่ทำงานเพื่อตนเองในแบบ นอกเวลา และแรงงานที่ทำสัญญาทั้งหมดมีแนวโน้มที่จะน้อยกว่าในการสำรวจของรัฐบาล

สถาบัน Mckinsey Global ได้สำรวจประชากร 8,000 คนในสหรัฐอเมริกาและยุโรปและคาดว่าร้อยละ 20 - ร้อยละ 30 ของแรงงานมีส่วนร่วมใน "รูปแบบการทำงานอิสระบางรูปแบบ"

แนวโน้มอุตสาหกรรมในเศรษฐกิจ Gig

โอกาสในการประกอบอาชีพอิสระมีแนวโน้มที่แตกต่างกันไปในหลายอุตสาหกรรม ตาม LinkedIn ผู้รับเหมาที่เปลี่ยนอุตสาหกรรมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาโน้มเอียงไป:

บางอุตสาหกรรมมีการลดจำนวนพนักงานที่ประกอบอาชีพอิสระ:

การมีส่วนร่วมสำหรับการจ้างงานอิสระ

ตามที่ Upwork ซึ่งเป็นเครือข่ายออนไลน์ชั้นนำที่เชื่อมโยง freelancers กับนายจ้างอาชีพอิสระอิสระที่ได้รับความนิยม ได้แก่ : นักออกแบบและนักพัฒนาเว็บนักพัฒนาซอฟต์แวร์มือถือและซอฟต์แวร์ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนด้านการบริหารนักเขียนและนักแปลผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชี / การเงิน / ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT และเครือข่ายการขาย / marketing / ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการลูกค้าทนายความ / paralegals วิศวกรและสถาปนิกและผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลวิทยาศาสตร์ / วิเคราะห์

Careercast ยังแสดงผู้ช่วยด้านสุขภาพในบ้านนักบำบัดอาชีพและผู้ให้บริการการส่งมอบเช่นเดียวกับอาชีพอื่น ๆ ด้วยโอกาสในการเติบโตของ freelancers

ตำแหน่งงานที่มี - และไม่ได้

ตาม BLS 21 รัฐมีอัตราการจ้างงานตนเองสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศที่ 10.1 เปอร์เซ็นต์ในปี 2015 ประเทศที่มีอัตราสูงสุด ได้แก่ :

รัฐในรัฐที่ยี่สิบเก้ามีอัตราการจ้างงานที่ต่ำกว่า ต่ำสุดรวม:

การจ้างงานตนเองตามอายุ

ผู้สูงอายุที่อายุ 65 ปีขึ้นไปมีระดับการจ้างงานสูงที่สุดคือร้อยละ 24.1 รองลงมาคือผู้ที่มีอายุระหว่าง 55-64 ปีร้อยละ 14.7 ร้อยละอายุระหว่าง 45-54 ปีร้อยละ 11.8 อายุระหว่าง 35 ถึง 44 ปีร้อยละ 10.1 25-34 ปี ปีที่ร้อยละ 5.7 และอายุ 16 ถึง 24 ปีร้อยละ 2.2

การจ้างงานตนเองตามเพศ

ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะประกอบอาชีพอิสระมากขึ้นร้อยละ 12.3 ในขณะที่ผู้หญิงเพียง 7.5 เปอร์เซ็นต์ทำงานด้วยตนเอง

การจ้างงานด้วยตนเองตามระดับการศึกษา

ระดับของการจ้างงานที่แตกต่างกันค่อนข้าง แต่ไม่มากโดย ระดับของการศึกษาความสำเร็จ ตาม BLS คนงานที่มีคุณวุฒิระดับมืออาชีพหรือปริญญาเอกเป็นข้อยกเว้นและมีประสบการณ์การทำงานที่สูงกว่ามาก:

การจ้างงานด้วยตนเองตามประเทศต้นกำเนิดและการแข่งขัน

แรงงานที่เกิดในต่างประเทศค่อนข้างมีแนวโน้มที่จะเป็นลูกจ้างมากกว่าคู่ที่เกิดในสหรัฐฯ อัตราการจ้างงานของบุคคลที่เกิดจากต่างชาติคิดเป็นร้อยละ 11.2 และเฉพาะแรงงานที่เกิดในประเทศร้อยละ 9.8

แรงงานขาว (ร้อยละ 10.9) มีแนวโน้มในการประกอบอาชีพอิสระมากกว่าคนผิวดำ / แอฟริกันอเมริกัน (5.2 เปอร์เซ็นต์) ชาวเอเชีย (9.6 เปอร์เซ็นต์) หรือลาติน (8.3 เปอร์เซ็นต์)

การจ้างงานตนเอง: โดยทางเลือกหรือถูกบังคับ?

LinkedIn ProFinder รายงานว่านักสำรวจอิสระที่ทำการสำรวจมากกว่าร้อยละ 50 มีแผนที่จะไม่กลับไปทำงานแบบเต็มเวลาและต้องการทำงานเป็นอิสระ เกือบร้อยละ 20 กล่าวว่าพวกเขาจะทำหกตัวเลขหรือมากกว่าในปีนี้จาก freelancing

การสำรวจของสถาบัน Mckinsey Global Institute ระบุว่าร้อยละ 70 ของแรงงานที่ประกอบอาชีพอิสระเลือกสถานภาพดังกล่าวเป็นแหล่งรายได้หลักหรือเสริม ส่วนที่เหลืออีก 30 เปอร์เซ็นต์ของบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ว่า "ไม่เต็มใจ" ที่ต้องการงานแบบดั้งเดิมหรือบุคคลที่ "ขาดทางการเงิน" ซึ่งถูกบังคับให้ เสริมรายได้ ผ่านการทำงานที่เป็นอิสระ

คนงานที่ถูกผลักดันไปสู่การจ้างงานตนเองมีแนวโน้มที่จะ ขาดการจ้างงาน และหลายคนอาจสร้างรายได้น้อยหรือไม่มีเลยจากกิจการของพวกเขา ดังนั้นตัวเลขการว่างงานอาจไม่ได้เป็นตัวแทนของกลุ่มคนงานที่อาจตอบสนองต่อการสำรวจของรัฐบาลด้วยตนเอง

การคาดการณ์ในอนาคตสำหรับเศรษฐกิจ Gig

แม้แต่โครงการ BLS ที่การจ้างงานนอกภาคเกษตรจะเพิ่มขึ้นเกือบ 7% จากปี 2014 - 2024 Intuit ประเมินระดับการจ้างงานด้วยตนเอง (43 เปอร์เซ็นต์) ในปี 2020 มากแนวโน้มนี้จะได้รับผลกระทบจากความพร้อมใช้งานที่เหมาะสม การดูแลสุขภาพแบบพกพาและแบบพกพาสำหรับคนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้างใน แบบเต็มเวลา

ในการสำรวจแรงงานของสหรัฐอเมริกาจำนวน 1,700 คนจาก FreshBooks จำนวนพนักงานที่ทำงานด้วยตนเองจะเพิ่มขึ้นเป็น 42 ล้านคนในปี 2563 Millennials ดูเหมือนว่าจะมีแนวโน้มไปสู่การทำงานอิสระและคาดว่าในการศึกษานี้จะมีสัดส่วนเพิ่มขึ้น 42% - แรงงานที่ทำงาน

gigs จ่ายสูงสุด

สถิติการจ้างงานตนเองโดยสำนักสถิติแรงงาน ในประเทศสหรัฐอเมริกา (2016)