นายหน้าด้านไอทีทำอะไร
ผู้จัดหาไอทีอาจทำงานในการดึงดูดผู้สมัครอย่างอดทนหรืออาจเข้าถึงกลุ่มคนที่คาดหวังได้โดยลำพังอาจผ่านทางโรงเรียนหรือค่ายฝึกเขียนโปรแกรม ในทั้งสองกรณีเมื่อบุคคลแสดงความสนใจและเข้าสู่ ขั้นตอน การสมัครผู้จัดหางานจะคัดเลือกผู้สมัครสำหรับความต้องการและคุณวุฒิด้านการทำงานของ บริษัท ลูกค้ารวมถึงการตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท
หากผู้สมัครผ่านขั้นตอนการประเมินเบื้องต้นผู้สรรหาจะจัดให้มีการสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครงานและพนักงานที่สำคัญภายใน บริษัท ลูกค้า หลังจากที่ได้มีการตัดสินใจที่จะเสนอตำแหน่งให้กับผู้สมัครแล้วนายหน้าจะอธิบายถึงแพคเกจค่าตอบแทนที่ บริษัท เสนอและช่วยในการเจรจากับเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ
นายหน้าด้านไอทีทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่าง บริษัท ลูกค้าและผู้สมัครงานตลอดกระบวนการจัดหางานทั้งหมดและได้รับการชดเชยโดยนายจ้างว่าจ้างทั้งโดยตรงและโดยอ้อม
นายหน้าที่ไม่ได้เป็นพนักงานของ บริษัท เองอาจจะทำงานให้กับ บริษัท จัดหาที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ลูกค้าซึ่งในกรณีนี้การจ่ายเงินผ่าน บริษัท สรรหาตามนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนของตนเองหรืออาจเป็นที่ปรึกษาส่วนตัวที่ทำงานในลักษณะสัญญา โดยตรงกับ บริษัท
นายหน้าเทคโนโลยีสารสนเทศทำงานเพื่อเติมเต็มทั้งในบ้านและงานที่ทำสัญญา พวกเขาอาจมีความเชี่ยวชาญเฉพาะในประเภทหรือประเภทของผู้สมัครหรืออาจเป็นผู้ที่สามารถทำทุกอย่างได้ ส่วนใหญ่ได้รับความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและความรู้เพื่อให้เข้าใจถึงลักษณะของงานที่พวกเขากำลังจ้างงาน ในการประเมินผู้สมัครด้านไอทีอย่างถูกต้องนายหน้าต้องมี ทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของตนเอง
คุณสมบัติในการเป็นผู้สรรหา IT
การศึกษาระดับวิทยาลัยเป็นข้อกำหนดขั้นต่ำ นายหน้าไอทีส่วนใหญ่มีปริญญาตรีและเปอร์เซ็นต์ที่น้อยกว่าจะมีปริญญาโทถึงแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้ระดับขั้นสูงดังกล่าว สิ่งที่คุณสำคัญไม่จำเป็นต้องมีความสำคัญแม้ว่าจะเป็นวิชาที่เกี่ยวกับด้านเทคนิคหรืออย่างน้อยก็ตามก็ตามอาจทำให้คุณได้เปรียบในการแข่งขัน
การสำรวจ LinkedIn พบว่าสาขาวิชาที่พบบ่อยที่สุดของนายหน้าทั่วไปลดลงจากที่ไหนสักแห่งในสเปกตรัมจากด้านจิตวิทยาไปจนถึงด้านรัฐศาสตร์ไปจนถึงธุรกิจ การสำรวจเดียวกันนั้นพบว่านายหน้าส่วนใหญ่เริ่มต้นจากสาขาอื่น ๆ และเปลี่ยนไปใช้การสรรหาบุคลากรด้านไอที หลายคนเริ่มออกขาย แต่งานแรก ๆ รวมถึงงานวิจัยการปฏิบัติงานและตำแหน่งผู้บริหาร
เส้นทางจากงานแรกที่รับสมัคร IT มักเกี่ยวข้องกับการยกทักษะที่จำเป็นในงานในสาขาอื่น ๆ หรือผ่านความสนใจส่วนตัว
ทักษะดังกล่าวไม่ได้เป็นเทคนิค ตัวอย่างเช่น ทักษะที่อ่อนแอ มีความสำคัญมากในการสรรหาเนื่องจากคุณจำเป็นต้องอ่านผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อให้เหมาะกับวัฒนธรรมที่ดีและดึงดูดผู้สมัครงานให้กับ บริษัท ที่คุณเป็นตัวแทน ทักษะที่อ่อนโยนที่สุด ได้แก่ ความถนัดทางสังคมที่แข็งแกร่งความสามารถในการติดต่อสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพการสร้างความสัมพันธ์และการจัดองค์กรชั้นยอด แต่ตามที่ได้กล่าวมาก่อนที่คุณจะต้องการความรู้ทางเทคนิคบางอย่างในพื้นที่ที่คุณกำลังสรรหาเพื่อที่คุณจะได้พูดคุยกับกลุ่มเป้าหมายในการทำงานตอบคำถามของพวกเขาและพิจารณาว่าคุณสมบัติเฉพาะของพวกเขาตรงกับสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหาหรือไม่
งานที่ตลาดโดยนายหน้า IT
นายหน้าเทคโนโลยีสารสนเทศหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่นการปรับใช้เทคโนโลยีการจัดการสินทรัพย์ไอทีระบบคลาวด์ระบบรักษาความปลอดภัยการออกแบบและการรวมระบบเครือข่ายการบำรุงรักษาระบบเครือข่ายบริการผู้ใช้ปลายทางเทคโนโลยีการสื่อสารและแอพพลิเคชันสำหรับการวิเคราะห์ธุรกิจการรายงานและข้อมูลศาสตร์
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายหน้า: วิธีค้นหานายหน้า | ประเภทนายหน้า