เคล็ดลับการค้นหางานในช่วงกลางชีวิต
อย่าให้อายุของคุณเป็นอุปสรรคต่อการค้นหางานของคุณ หากคุณอายุเกิน 40 ปีและกำลังแสวงหางานเหล่านี้แปดกลยุทธ์การค้นหางานสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีสามารถช่วยให้คุณได้งาน
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหางานสำหรับผู้สูงอายุโปรดดูที่:
- เก่าเกินไปสำหรับโรงเรียน: เรื่องราวส่วนตัวของการกลับไปเรียนที่โรงเรียนในยุคต่อมา
- เจ็ดขั้นตอนในการเปลี่ยนอาชีพ
- เคล็ดลับเครือข่ายงานสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่า
- เคล็ดลับการทำงานสำหรับผู้สูงอายุ
- เคล็ดลับการสัมภาษณ์สำหรับผู้สูงอายุ
8 กลยุทธ์การหางานสำหรับคนงานกว่า 40
1. อย่าปล่อยให้วันที่คุณมาถึงคุณ การปฏิบัติที่ดีที่สุดต่อเนื่อง มีการเปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมาดังนั้นอย่าปล่อยให้ประวัติย่อของคุณเป็นวันที่คุณ คลาดเอกสารอ้างอิงหนึ่งขนาดเหมาะกับงานทั้งหมดและการส่งอีเมลล์หอยทาก อย่าอธิบายทักษะและประสบการณ์ของคุณเพียงอย่างเดียวอธิบายถึงความสำเร็จขององค์กรและบรรทัดล่าง สร้าง ประวัติการทำงานที่ตรงเป้าหมาย สำหรับแต่ละตำแหน่งที่เหมาะกับงานที่คุณต้องการและส่งประวัติส่วนตัวของคุณทางอิเล็กทรอนิกส์
2. เป็น Web Savvy ความรู้ด้านเทคโนโลยีมีความสำคัญต่อการค้นหางานของคุณ เรียนรู้วิธีการ SEO ประวัติส่วนตัวของคุณใช้เทคนิคการสมัครออนไลน์โพสต์ประวัติออนไลน์และการส่งออนไลน์หลัก ค้นหาเว็บไซต์ค้นหาตำแหน่งงานออนไลน์ โพสต์ประวัติเสมือนและแตะลงในแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียออนไลน์เช่น LinkedIn Facebook และ Twitter ไปยังเครือข่ายและค้นหางาน
สร้างแบรนด์ออนไลน์สำหรับตัวคุณเองและทำการตลาดแบรนด์ของคุณผ่านสื่อสังคมออนไลน์ เข้าร่วม listservs และฟอรัมเกี่ยวกับฟิลด์ของคุณเพื่อขยายเครือข่ายของคุณและได้รับความรู้ที่ทันสมัย
3. ต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางอายุ แม้ว่าจะเป็นเรื่องผิดกฎหมายการแบ่งแยกอายุก็มีอยู่ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่รวมถึงอุตสาหกรรมด้านกฎหมาย
ลบการอ้างอิงทั้งหมดที่เกี่ยวกับอายุของคุณออกจากประวัติส่วนตัวรวมถึงวันที่คุณจบการศึกษาจากวิทยาลัยโรงเรียนที่จบการศึกษาและ / หรือโรงเรียนกฎหมาย ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งงานมานานกว่า 15 ปีแล้วคุณยังสามารถลบประวัติการทำงานในช่วงต้นได้อีกด้วย การกล่าวถึงประสบการณ์ที่ยาวนานในวัตถุประสงค์ประวัติการทำงานของคุณหรือจดหมายสมัครงานจะกำหนดเป้าหมายคุณเป็นพนักงานที่มีอายุมากกว่า ในระหว่างการสัมภาษณ์ให้เน้นทักษะและความสามารถที่เป็นรูปธรรมมากกว่าอายุของคุณ
4. ปรับปรุงทักษะของคุณ หากคุณกำลังเปลี่ยนอาชีพหรือกลับไปหาพนักงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะ ทำให้ทักษะของคุณเป็นปัจจุบัน ถ้าจำเป็นให้กลับไปที่โรงเรียนเพื่อทำปริญญาหรือเข้าชั้นเรียนเพื่อทำความเข้าใจกับทักษะบางอย่าง ทักษะด้านเทคโนโลยีมีความจำเป็นต่อตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันและจำเป็นต้องมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการประมวลผลคำสเปรดชีตงานนำเสนอและแอปพลิเคชันปฏิทินสำหรับงานจำนวนมาก
5. เครือข่าย มีส่วนร่วมในสมาคมวิชาชีพโปรแกรมอาสาสมัครและกลุ่มเครือข่ายเพื่อขยายการ ติดต่อทางเครือข่าย ของคุณและเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสใหม่ ๆ มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์และการช่วยเหลือผู้อื่นไม่ใช่การหางานของคุณเอง
6. อัปเดตรูปลักษณ์ของคุณ แม้ว่าคุณจะมีอายุมากกว่าคุณไม่ต้องการให้รูปลักษณ์ของคุณกรีดร้องว่า "อายุเกิน 50 ปี" ผู้สัมภาษณ์จะได้รับอิทธิพลจากรูปลักษณ์ของคุณเพื่อปรับปรุงรูปลักษณ์ของคุณเพื่อให้ได้เปรียบในการแข่งขัน
ทรงผมสีเทาอัปเดตตู้เสื้อผ้าของคุณและซื้อกระเป๋าและรองเท้าอันทันสมัย การนำเสนอภาพที่ขัดเกลาและเป็นมืออาชีพไม่เลอะเทอะและลงวันที่จะช่วยหลีกเลี่ยงการรับรู้ว่าทักษะของคุณไม่ทันสมัยหรือว่าคุณล้าสมัยเกินไปสำหรับ บริษัท
7. ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานในปัจจุบัน แรงงานที่ทำงานเมื่อวานนี้ถูกปกครองโดยผู้ เบบี้บูมเมอร์ ที่เติบโตขึ้นมาในระบอบเผด็จการลำดับชั้นที่มีการสื่อสารด้านบนและวัฒนธรรมการทำงานที่เข้มงวดเป็นบรรทัดฐาน สภาพแวดล้อมในการทำงานในปัจจุบันมีความยืดหยุ่นยืดหยุ่นเชื่อมโยงกันตลอดทั้งวัน การ จัดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น และความพร้อมใช้งานตลอด 24/7 จะกลายเป็นบรรทัดฐาน ทำความเข้าใจว่าบทบาทของคุณเหมาะสมกับภาพที่ใหญ่ขึ้นและยังคงมีความยืดหยุ่นได้อย่างไร
8. กำหนดเป้าหมายนายจ้างที่เหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญที่มีอายุมากกว่าอาจทำหน้าที่ให้ความสำคัญกับองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางที่มีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับมุมมองประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของ Boomer
ตัวอย่างเช่นงานวิจัยของ NALP (สมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแห่งชาติ) ได้พบว่า บริษัท กฎหมายรายเล็ก ๆ สามารถ ใช้ทนายความเก่า ๆ ได้ง่ายกว่า บริษัท ขนาดใหญ่