จะทำอย่างไรถ้าผู้สัมภาษณ์สัมภาษณ์คุณ

วิธีจัดการกับความก้าวหน้าที่ไม่เหมาะสมในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

เมื่อคุณสมัครงานคุณอาจไม่คาดคิดว่าจะอยู่ในตำแหน่งที่อ่อนแอ ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ทั้งหมดมีมาตรฐานด้านจริยธรรมเหมือนกัน แต่น่าเสียดายที่การสัมภาษณ์งานอาจเกิดขึ้นได้

คุณควรทำอะไร? คุณควรจัดการกับสถานการณ์อย่างไร? คุณมีสิทธิ์ได้รับการ คุ้มครองตามกฎหมาย จากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมแม้แต่ในการสัมภาษณ์งาน ความคุ้มครองเดียวกันที่ครอบคลุมพนักงานจะมีผลกับผู้สมัครงาน

คำถามสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถาม

ไม่เพียง แต่มีคำถามบางอย่างที่ ไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่ไม่เหมาะที่ผู้สัมภาษณ์จะละเมิดพื้นที่ส่วนบุคคลของคุณหรือเพื่อบ่งบอกว่าโอกาสในการทำงานของคุณจะได้รับผลกระทบจากการตอบสนองต่อคำขอความสนิทสนมของคุณ

วิธีจัดการกับคำถามที่ไม่เหมาะสม

คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามที่ไม่เหมาะสมขึ้นอยู่กับลักษณะและความรุนแรงของการล่วงละเมิดของผู้สัมภาษณ์ ในกรณีที่คุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวสถานะความสัมพันธ์หรือความต้องการทางเพศคุณมีทางเลือกหลายประการดังนี้

• คุณสามารถถามคำถามอย่างสุภาพเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของคำถามกับความเหมาะสมของคุณสำหรับงานและพูดถึงสิ่งที่คุณต้องการสำหรับการยึดติดกับหัวข้อที่เกี่ยวข้อง คุณอาจจะพูดว่า "ฉันไม่เห็นว่าเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของฉันสำหรับตำแหน่งฉันจะสะดวกสบายมากขึ้นถ้าเราพูดถึงแง่มุมของผู้สมัครของฉันที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน"
  

• ในการควบคุมการสนทนาในอีกทิศทางหนึ่งคุณสามารถติดตามคำถามเกี่ยวกับงานบางส่วนได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเพิ่ม "ฉันเห็นว่าคุณกำลังมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการทำตลาดแบบธุรกิจกับธุรกิจคุณสามารถบอกเล่าเพิ่มเติมเกี่ยวกับความร่วมมือด้าน B2B ที่มีอยู่แล้วในที่นี้หรือไม่"
  

• หากคำถามดูเหมือนจะไม่เป็นอันตรายต่อคุณคุณสามารถตอบคำถามสั้น ๆ จากนั้นเปลี่ยนเรื่อง ตัวอย่างเช่นถ้าถามว่า "คุณมีคู่ที่จะย้ายไปอยู่กับคุณหรือไม่" คุณสามารถตอบด้วยคำตอบใช่หรือไม่ก็ได้แล้วพูดคุยเรื่องหัวข้ออื่น ๆ
  
• หากผู้สัมภาษณ์ยังคงถามคำถามที่ไม่เหมาะสมอยู่แล้วคุณอาจจำเป็นต้องระบุมุมมองของคุณอย่างชัดเจนว่าคำถามนั้นไม่มีพื้นฐานและปฏิเสธที่จะตอบ
  
• สุดท้ายคุณอาจรายงานประสบการณ์ของคุณต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการแผนกในตำแหน่งที่เหนือกว่าของผู้สัมภาษณ์ เมื่อถึงจุดนี้คุณสามารถขอโอกาสในการสัมภาษณ์กับบุคคลอื่นได้หากคุณยังสนใจงานอยู่

วิธีการจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

กรณีที่ผู้สัมภาษณ์ทำการติดต่อทางกายภาพนอกเหนือจากการจับมือกันขอให้คุณใช้เวลาอยู่คนเดียวนอกการตั้งค่าการสัมภาษณ์หรือแชร์หมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัวหรือที่อยู่ด้วยคำเชิญเพื่อเชื่อมต่ออาจทำให้เกิดความรำคาญมากขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้คุณมีวิธีการต่างๆในการเบี่ยงเบน:

• อันดับแรกคุณควรพยายามเบี่ยงเบนการติดต่อทางกายภาพโดยการย้ายหรือระบุว่าคุณไม่ได้รับการอนุมัติผ่านทางภาษากายของคุณ
  
• นอกจากนี้คุณยังสามารถปฏิเสธคำเชิญใด ๆ ได้อย่างสุภาพและระบุว่าคุณต้องการเก็บบทสนทนาไว้ในระดับมืออาชีพ
  

• สุดท้ายหากผู้สัมภาษณ์ยังคงอยู่คุณควรระบุความรู้สึกไม่สบายของคุณออกจากการสัมภาษณ์และรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้ผู้มีอำนาจคนหนึ่งทราบทันทีที่นายจ้าง คุณสามารถขอสัมภาษณ์กับตัวแทนอื่นถ้าคุณต้องการต่อนายจ้าง หากองค์กรไม่มีการดำเนินการใด ๆ คุณจะรู้ได้แน่นอนว่านายจ้างไม่ได้เป็นนายจ้าง

เมื่อ Job อยู่บน Line

การละเมิดที่ร้ายแรงที่สุดโดยผู้สัมภาษณ์เกี่ยวข้องกับคำแถลงหรือนัยสำคัญว่าสถานะของคุณในฐานะผู้สมัครงานจะได้รับอิทธิพลจากการที่คุณปฏิบัติตามคำร้องขอความสนิทสนม ในกรณีนี้คุณควรออกจากการสัมภาษณ์ทันทีและแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการละเมิด

ถ้าผู้สัมภาษณ์เป็นเจ้านายที่คาดหวังของคุณคุณควรคิดทบทวนเกี่ยวกับการดำเนินการต่อไป หากผู้สัมภาษณ์เป็นผู้แทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลพฤติกรรมของเขาอาจเป็นหรือไม่อาจบ่งบอกถึงปัญหาสถาบัน

สุดท้ายหากคุณไม่ได้รับโอกาสที่ยุติธรรมในการรักษาตำแหน่งกับนายจ้างคนนั้นคุณอาจต้องการปรึกษาทนายความด้านแรงงานเกี่ยวกับทางเลือกในการแก้ไขปัญหาของคุณบน พื้นฐานของการล่วงละเมิดทางเพศ