มันไม่ได้เป็นที่ที่คุณทำงานมันเป็นสิ่งที่คุณสามารถทำได้
ในขณะที่ผู้สมัครจำนวนมากถูกข่มขู่โดยวิธีนี้การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมจะทำให้คุณมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงนายจ้างที่คาดหวังว่าทำไมคุณถึงเหมาะสำหรับงานนี้
แทนที่จะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณ จะ ทำอะไรในสถานการณ์เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ปกติในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมคุณต้องอธิบายรายละเอียดว่าคุณจัดการกับสถานการณ์ในอดีตได้อย่างไร อะไรจะดีไปกว่านี้?
ในการสัมภาษณ์พฤติกรรมคุณสามารถคาดหวังคำถามเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาเมื่อ ... " หรือ "ให้ฉันตัวอย่างของเมื่อ ... " เติมช่องว่างด้วยจำนวนหนึ่งของทักษะความรู้หรือความสามารถใด ๆ ผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะยืนยันว่าคุณมี ตัวอย่างเช่นถ้าการแก้ปัญหาความขัดแย้งเป็นความสามารถที่จำเป็นคำถามอาจจะเป็น "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาสองคนที่คุณต้องทำงานด้วยไม่ได้รับพร้อม." หากคุณมีประสบการณ์ในการทำงานคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานสองคนของคุณได้ หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานแรกของคุณคุณสามารถเลือกประสบการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่คุณทำงานในโครงการกลุ่มหรือเข้าร่วมทีมกีฬา ตราบใดที่คุณระบุปัญหาอย่างชัดเจนให้แสดงขั้นตอนที่คุณใช้ในการแก้ไขปัญหาและหารือเกี่ยวกับผลลัพธ์ไม่ว่าคุณจะวาดอะไร
ทำไมนายจ้างใช้เทคนิคนี้?
เมื่อถามว่าใช่หรือไม่มีคำถามง่ายๆผู้สมัครงานสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ได้ว่าเขาต้องการจะฟังอะไร ตัวอย่างเช่นถ้าคุณได้รับคำถามว่าคุณจะทำอย่างไรหากลูกค้าขยับกำหนดเวลาในโครงการขึ้นอย่างฉับพลันคุณสามารถตอบกลับว่าคุณจะต้องทำงานล่วงเวลาตามที่จำเป็น
อย่างไรก็ตามหากผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณเคยทำอะไรในอดีตเพื่อให้โครงการเสร็จสิ้นในวันที่มีกำหนดแน่นหนาคุณจะต้องให้ตัวอย่างชีวิตจริงโดยระบุรายละเอียดว่าคุณจัดการกับสถานการณ์อย่างไร จากนั้นผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามละเอียดเพื่อตรวจสอบว่าสิ่งที่คุณกำลังพูดจริงเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นเธออาจถามว่าคุณใช้เวลาหลายชั่วโมงในโครงการและไม่ว่าลูกค้าจะมีความสุขกับผลลัพธ์หรือสิ่งที่เกรดคุณมีถ้าคุณกำลังพูดถึงโครงการโรงเรียน
การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม
ส่วนที่ยากของการสัมภาษณ์ด้านพฤติกรรมกำลังเตรียมตัวไว้ ขั้นแรกคุณต้องกำหนดว่านายจ้างต้องการหาสมรรถนะอะไรบ้าง อ่านรายละเอียดงาน ถ้าคุณทำงานร่วมกับนายหน้าให้พูดคุยกับเขา ศึกษา บริษัท เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ นี่คือบางส่วนของสมรรถนะที่นายจ้างอาจแสวงหา:
- ความกระตือรือร้น
- การตัดสินใจ
- ความรู้ / ทักษะ
- ความเป็นผู้นำ
- คุณลักษณะส่วนบุคคล
- การสร้างทีม
- มีความยืดหยุ่น
- การสื่อสาร
ถัดไปคุณต้องมากับตัวอย่างของวิธีการที่คุณได้แสดงให้เห็นความสามารถเหล่านั้น คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการระบุคำถามที่ผู้สัมภาษณ์อาจถามคุณ ต่อไปนี้เป็นบทความที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นใช้งาน พวกเขาทั้งหมดมีคำถามตัวอย่างและบางคนก็จัดกลุ่มคำถามตามความสามารถที่พวกเขาแสดงให้เห็น:
ถัดไปมองย้อนกลับไปที่งานที่ผ่านมาของคุณลองตอบคำถามเกี่ยวกับความสามารถที่ต้องการ เวลาในโรงเรียนก็เป็นสถานที่ที่ดีในการดู เช่นเดียวกับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ๆ คุณอาจไม่มีประสบการณ์มากในการทำงานที่ต้องเสียค่าจ้างเมื่อคุณเริ่มต้นการค้นหางานของคุณ อย่างไรก็ตามโครงการกลุ่มของคุณมีโอกาสที่ดีในการแสดงให้เห็นถึงทักษะที่นายจ้างต้องการ
เขียนเรื่องราวของคุณ มีความเฉพาะเจาะจงเท่าที่จะทำได้ พูดคุยเกี่ยวกับเหตุการณ์พูดคุยเกี่ยวกับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องสิ่งที่เกิดปัญหาและสิ่งที่คุณได้ช่วยแก้ปัญหา ยังหารือเกี่ยวกับผล ไม่เพียง แต่คิดถึงตัวอย่างที่มีผลดีเท่านั้น แต่ยังมีผลลัพธ์ที่เป็นลบเช่นกัน ผู้สัมภาษณ์จะถามคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณไม่สามารถแก้ไขได้ในเกณฑ์ดีและสิ่งที่เรียนรู้จากประสบการณ์เหล่านั้น
ตอนนี้คุณอาจไม่ได้รับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม แต่คุณอาจได้รับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมในอนาคต
ตอนนี้คุณสามารถเตรียมตัวได้อย่างไร? นอกจากนี้คุณยังจะพบแหล่งข้อมูลต่างๆเพื่อช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการนี้
สำหรับอนาคต
ในขณะที่เรากำลังทำงานอยู่ส่วนใหญ่ของเราไม่ได้คิดเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานต่อไปของเรา และนักเรียนส่วนใหญ่ไม่ใส่ความคิดอย่างมากในการสัมภาษณ์พวกเขาอาจจะดำเนินต่อไปในอนาคต คุณควร. เมื่อคุณทำอะไรบางอย่างในที่ทำงานหรือในโรงเรียนที่จะแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้างในอนาคตตอนนี้ถึงเวลาที่จะต้องจดบันทึกไว้ เวลามีวิธีที่ตลกของ clouding ความทรงจำของเรา ถ้าคุณเขียนรายละเอียดของเหตุการณ์ไว้หลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้นคุณจะสามารถเจาะจงได้มากขึ้น คุณอาจจะพิจารณาเก็บบันทึก