กฎหมายใหม่ใน CA สามารถบังคับให้พนักงานใช้ PTO ได้หรือไม่?
พนักงานทุกคนหวังว่าจะได้หยุดพักผ่อนในชั่วพริบตาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขามีเวลาว่างในการใช้งาน เวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย หรือ PTO ถือเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับพนักงานที่รับข้อเสนองานจาก บริษัท PTO ใจกว้างยิ่งน่าสนใจมากขึ้น บริษัท สามารถมองหาผู้สมัครที่ให้ความสมดุลในชีวิตการทำงาน แม้ว่าเวลาที่จ่ายออกไปยังไม่ได้บังคับให้นายจ้างเสนอให้กับคนงานของตนส่วนใหญ่เข้าใจถึงความสำคัญของเวลาว่างสำหรับพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุขมากขึ้น
อย่างไรก็ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานใหม่ในรัฐแคลิฟอร์เนียกำลังฉุกละนี้ขึ้นในแง่ของวิธีการที่นายจ้างสามารถเสนอเวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและอาจบังคับให้พนักงานใช้เวลาว่างแม้ว่าจะต้องการประหยัดเงินเพิ่มขึ้นก็ตาม
สถานที่ทำงานเพื่อสุขภาพพระราชบัญญัติครอบครัวสุขภาพ
Workplace Healthy Work, Healthy Families Act เป็นกฎหมายการลาออกที่จ่ายเงินใหม่ในรัฐแคลิฟอร์เนียที่นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตาม กฎหมายฉบับใหม่กำหนดให้นายจ้างทุกคนที่มีลูกจ้างอย่างน้อยหนึ่งคนยอมให้พนักงานของตนได้รับลาป่วยในอัตราที่กำหนดไว้หนึ่งชั่วโมงต่อทุก 30 ชั่วโมงที่ทำงาน ด้วยกฎหมายใหม่นี้คนงานชั่วคราวและชั่วคราวจะได้รับการคุ้มครอง กฎหมายของรัฐมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2015 แต่พนักงานไม่สามารถเริ่มมีอาการป่วยได้จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2015
กฎหมายฉบับใหม่ช่วยให้ บริษัท สามารถกำหนดอัตราการลาป่วยได้หกวัน แต่ไม่จำเป็นต้องให้พวกเขาทำเช่นนั้น กฎหมายยังช่วยให้พนักงานมีโอกาสที่จะ จำกัด การใช้งานของวันป่วยที่สามต่อปีของการจ้างงาน แต่ไม่จำเป็นต้องใช้
ตามกฎหมายใหม่พนักงานสามารถใช้เวลาป่วยในการดูแลรักษาดูแลป้องกันหรือวินิจฉัยภาวะสุขภาพสำหรับตนเองหรือสมาชิกในครอบครัวได้ สมาชิกในครอบครัวมีการกำหนดไว้ในกฎหมายว่าเป็นพ่อแม่กฎหมายแม่ลูกสามีภรรยาพี่น้องหลานปู่ย่าตายายหรือจดทะเบียนในประเทศ
ใครมีสิทธิลาป่วย?
เนื่องจากกฎหมายใหม่เป็นไปได้ค่อนข้างมากที่หลาย บริษัท จะต้องเขียนนโยบายเกี่ยวกับการลาป่วยและการจ่ายเงินนอกเวลา
บริษัท ส่วนใหญ่จ่ายค่าลาป่วยที่จ่ายให้กับพนักงานเต็มเวลาหรือคนที่ทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น กฎหมายฉบับใหม่กำหนดให้ บริษัท ต่างๆให้ลาป่วยแก่พนักงานที่ทำงาน 30 วันหรือมากกว่าในหนึ่งปี ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ทำงานเต็มเวลานอกเวลาชั่วคราวพนักงานตามสัญญาจ้างตามฤดูกาลและลูกจ้างต่อวันจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายว่าด้วยการลาป่วยหากมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดรายชั่วโมง
ระเบียบวินัยขาดช่วงที่มากเกินไป
บริษัท หลายแห่งมีวินัยในการทำงานกับพนักงานที่ขาดแคลนมากเกินไป คนอื่น ๆ ต้องการให้พนักงานหาคนเปลี่ยนถ้าต้องการใช้เวลาป่วย ข้อกำหนดนี้จะไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายใหม่อีกต่อไป กฎหมายยังเป็นการทำให้ บริษัท ต่างๆระงับการปลดประจำตำแหน่งหรือลดหย่อนให้ลูกจ้างใช้ลาป่วยที่ค้างชำระได้
แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบาย
เนื่องจากกฎหมายใหม่จะทำให้ บริษัท ต่างๆเปลี่ยนนโยบายลาออกและจ่ายเงินให้หมดไปพนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงภายในเจ็ดวัน หนังสือบอกกล่าวต้องเป็นลายลักษณ์อักษร หากนโยบายในปัจจุบันของ บริษัท เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายฉบับใหม่และไม่มีอะไรที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงต้องมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมายฉบับใหม่ในแคลิฟอร์เนีย
ปัญหาเกี่ยวกับพนักงานตามฤดูกาล
ปัญหาจะเกิดขึ้นเมื่อพูดถึงกฎหมายใหม่และ พนักงานตามฤดูกาล กฎหมายฉบับใหม่ระบุว่าหากพนักงานออกจาก บริษัท ด้วยเหตุผลใด ๆ และกลับมาทำงานที่นั่นภายในหนึ่งปีทั้งหมดที่เกิดขึ้นก่อนเวลาป่วยของพวกเขาจะต้องได้รับกลับมาให้พวกเขา ข้อกำหนดจะกลายเป็นโมฆะถ้านายจ้างอนุญาตให้พนักงานจ่ายเงินออกจากช่วงเวลาป่วยที่เกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานตามฤดูกาล นอกจากนี้หากลูกจ้างทำงานได้ภายใน 60 วันเท่านั้นและออกจากบ้านภายในหนึ่งปีเขาจะไม่เริ่มมีอาการป่วยจนกว่าจะได้ทำงานอีก 30 วันเพื่อให้ได้ระยะเวลาทดลองใช้ 90 วัน
บรรทัดล่างนี่คือนายจ้างที่ทำงานในรัฐแคลิฟอร์เนียตอนนี้ต้องให้ลาป่วยให้กับพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 30 วันในหนึ่งปี
พนักงานต้องใช้เวลาชำระเงินนี้ตลอดทั้งปีเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่พลาด
เครดิตภาพ: Depositphotos.com/stanciuc1