จำกัด ประวัติการทำงานของคุณเป็นหนึ่งหรือสองหน้า
เว้นแต่คุณจะเป็นมืออาชีพเก๋าที่มีประสบการณ์หลายปีเก็บประวัติส่วนตัวของคุณไว้ที่หน้าเดียว
นี้จะบังคับให้คุณเน้นคุณภาพที่ดีที่สุดและประสบการณ์ของคุณแทนที่จะฝังไว้ในทะเลของรายละเอียด หากคุณใช้เนื้อที่น้อยคุณสามารถปรับค่าแบบอักษรขอบและรูปแบบ แต่ปล่อยให้พื้นที่ว่างเป็นจำนวนมากเพื่อเพิ่มความสามารถในการอ่าน ไม่รวมการอ้างอิง นายจ้างจะถามคุณหากพวกเขาสนใจ
หากคุณมีประสบการณ์มากพอสมควรยอมรับงานสองหน้า "ไบรอันคิงซึ่งเป็นหุ้นส่วนของ บริษัท กฎหมายขนาดกลางพิตส์เบิร์กกล่าวว่า" ผมคิดว่าประวัติการทำงานสองหน้าจะมีประสิทธิภาพในการถ่ายทอดบุคลิกภาพและความเป็นเอกลักษณ์นอกหลักสูตรของคุณซึ่งสูญหายไปในประวัติการศึกษา / ประวัติการทำงานแบบหน้าเดียว "
ทำให้งานของคุณง่ายต่อการอ่าน
ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างที่ไม่ว่างจะผ่านงานที่เลอะเทอะจัดรูปแบบไม่ดีหรือมี ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอน พิสูจน์อักษรอย่างระมัดระวังใช้ส่วนหัวและสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อแบ่งข้อความใช้แบบอักษรที่สอดคล้องกันและตรวจสอบให้แน่ใจว่าขอบกระดาษ bullet และเยื้องอยู่ในแนวเรียบร้อย
อุตสาหกรรมด้านกฎหมายเป็นแบบอนุรักษ์นิยมดังนั้นอย่าคิดมากเกินไปกับการนำเสนอประวัติส่วนตัวของคุณ หลีกเลี่ยงกระดาษสีหมึกสีฟุ่มเฟือยและการจัดรูปแบบที่ผิดปกติ
เน้นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของคุณ
ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณในแต่ละงานที่คุณสมัคร ออกจากงานฤดูร้อนของคุณที่ Macy's (ยกเว้นกรณีที่คุณกำลังหางานทำใน กฎหมายแฟชั่น ) แต่เน้น ทักษะ และประสบการณ์ที่ เกี่ยวข้อง ของคุณ
ให้ความสำคัญกับผลงานที่คุณทำ: "ร่างข้อสรุปเกี่ยวกับธุรกิจและภาษีของ Fifth Circuit รอบสั้นและค้นคว้า" และประเมินความสำเร็จของคุณ: "ขั้นตอนการตรวจสอบการเรียกร้องค่าดำเนินการที่ดำเนินการแล้วช่วย บริษัท ฯ ได้ 15,000 เหรียญ"
เน้นทักษะสำคัญ ๆ
ตรวจสอบให้แน่ใจประวัติย่อของคุณสะท้อนถึง ทักษะเฉพาะ ที่จำเป็นในตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็น ทนายความทดลอง การสื่อสารการเจรจาต่อรองและการสนับสนุนของคุณถือเป็นจุดแข็งที่สำคัญ ประวัติย่อของคุณไม่ควรระบุจุดแข็งดังกล่าวเพียงอย่างเดียว แต่แสดงให้เห็นว่าความรับผิดชอบและความสำเร็จของคุณแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติเหล่านี้อย่างไร ตัวอย่างเช่นผู้ช่วยทนายความดำเนินคดีอาจระบุว่า "พยายามทดลองใช้หนึ่งร้อยคนในระบบศาลมณฑลที่คึกคักที่สุดของเพนซิลเวเนีย" paralegal ในที่ทำงานอาจกล่าวได้ว่า "ลดค่าใช้จ่ายพนักงานลง 4,500 เหรียญโดยการใช้โปรแกรมฝึกงานแบบทวิภาคี"
ให้ความเป็นเอกลักษณ์ของคุณส่องแสง
องค์กรไม่ได้เป็นเพียงแค่การแสวงหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีทักษะและประสบการณ์ที่ต้องการ แต่ก็ต้องการคนที่มีความสนใจและเหมาะกับวัฒนธรรมขององค์กร "ฉันชอบงานที่น่าสนใจแปลกประหลาดและแปลก ๆ " คิงกล่าว "ฉันต้องการทราบว่าคุณมีประสบการณ์ชีวิตที่อาจอยู่นอกงานแบบดั้งเดิมและประสบการณ์ด้านการศึกษาที่จะทำให้คุณเป็นผู้มีส่วนร่วมในการผลิตให้กับ บริษัท
ฉันไม่อยากรู้ว่าคุณชอบอ่านหนังสือภาพยนตร์และการออกกำลังกาย ฉันต้องการรู้ว่าคุณเขียนบล็อกพยายามหาผู้รอดชีวิตหรือเป็นอาสาสมัครให้กับ Big Brothers "
ใส่คำค้นหา
หากต้องการ จำกัด ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้แคบลงผู้บริหารงานว่างจะสแกนหาคำและวลีกลับมา เนื่องจากการส่งทางอิเล็กทรอนิกส์กลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้นองค์กรบางแห่งจะสแกนประวัติการค้นหาของคุณสำหรับคำหลักแบบดิจิทัล คำอธิบายงานและความต้องการของโฆษณาที่ต้องการสามารถให้คำแนะนำที่สำคัญว่าจะใช้คำและวลีในประวัติส่วนตัวของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นหากโฆษณาพยายามหา เลขานุการทางกฎหมายที่ มี ประสบการณ์การดำเนินคดีเป็น เวลาห้าปีใน บริษัท กฎหมายที่มีความรวดเร็วและความเชี่ยวชาญใน Juris ประวัติของคุณควรกล่าวถึงการดำเนินคดีและประสบการณ์ของ บริษัท กฎหมายรวมทั้งความสามารถของคุณกับ Juris
กล่าวถึงทักษะด้านเทคนิคของคุณ
ทักษะทางเทคโนโลยีมีความสำคัญใน เกือบทุกตำแหน่งตามกฎหมาย
แสดงทักษะด้านเทคนิคที่คุณมีรวมทั้งความชำนาญในโปรแกรมซอฟต์แวร์ที่มีความสำคัญต่อตำแหน่งของคุณ ตัวอย่างเช่นเลขานุการทางกฎหมายอาจกล่าวถึงความชำนาญกับ Microsoft Word, Excel และเวลาและระบบการเรียกเก็บเงิน บริษัท ร่วมอาจแสดงรายชื่อ Westlaw, LexisNexis และแพลตฟอร์มการค้นคว้าทางกฎหมายอื่น ๆ
ใช้หนังสือปกอ่อน
ในยุคของการส่งอิเล็กทรอนิกส์นี้เป็นเรื่องน่าดึงดูดใจในการเขียน "ประวัติย่อของฉัน" ที่แนบมากับนายจ้างในอนาคต อย่างไรก็ตามหนังสือปกเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่จะช่วยคุณขายในฐานะผู้สมัครและทำให้คุณแตกต่างจากทะเลของผู้สมัคร หนังสือปกอ่อนที่ มีรายละเอียดซึ่งจะขายทักษะของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณพอดีกับตำแหน่งนั้นจะช่วยให้นายจ้างสามารถให้ประวัติการทำงานของคุณได้อย่างรวดเร็ว ( แม่แบบจดหมายครอบคลุม สามารถช่วยได้)