นานแค่ไหนที่จะอยู่ในงาน? ในอีกฟากหนึ่งคุณควรใช้เวลานานเท่าใดถ้าคุณ เกลียดงานของคุณ และไม่สามารถรอที่จะก้าวต่อไปได้
ไม่มีคำตอบง่ายๆนอกเหนือจากที่ขึ้นอยู่
สามารถอยู่กับ บริษัท ได้นานเกินไปเจ็บอาชีพของคุณหรือไม่?
มีเส้นแบ่งระหว่างการดำรงตำแหน่งใน บริษัท เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ใช่ พนักงาน รับจ้าง ทำงาน และพักอยู่เป็นเวลานานจนนายจ้างลังเลที่จะจ้างคุณ สำหรับตำแหน่งงานจำนวนมากนายจ้างต้องการทั้งการครอบครองและความก้าวหน้าในอาชีพเพื่อให้เป็นทางเลือกที่สมดุลในการตัดสินใจเมื่อคุณต้องการย้ายไป ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท กำลังโพสต์ข้อกำหนดในการครอบครองในโฆษณางาน:
- มีวาระการดำรงตำแหน่งที่ดีโดยมีตำแหน่งไม่เกินสองตำแหน่งภายในระยะเวลาห้าปีเว้นแต่จะมีการเจริญเติบโตก้าวหน้าใน บริษัท เดียวกัน
- ต้องมีวาระการดำรงตำแหน่งห้าปีในแต่ละ บริษัท ก่อน
อย่างไรก็ตามมีวาระการดำรงตำแหน่งมากเกินไป ถ้าคุณทำงานในงานเดียวกันนานเกินไปนายจ้างที่คาดหวังอาจสันนิษฐานว่าคุณไม่ได้รับแรงบันดาลใจหรือขับเคลื่อนเพื่อบรรลุเป้าหมาย นายจ้างรายอื่นอาจคิดว่าคุณสบายใจมากที่สุดกับคนที่คุ้นเคยและจะมีปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับงานใหม่สไตล์การเป็นผู้นำหรือ วัฒนธรรมองค์กร
นอกจากนี้หากคุณยังคงทำงานอยู่เหมือนเดิมสำหรับนายจ้างที่ยาวเกินไปอาจคิดว่าคุณมีทักษะที่หลากหลายและมีการพัฒนามากกว่าผู้สมัครที่เข้าใจงานในวงกว้างมากขึ้น พนักงานได้รับมุมมองเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและ ชุดทักษะ ใหม่เมื่อย้ายจากนายจ้างคนหนึ่งไปอีกรายหนึ่ง
สิ่งที่เมื่อคุณได้รับการส่งเสริม?
หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งและก้าวขึ้นบันไดอาชีพที่นายจ้างคนปัจจุบันของคุณมีโอกาสน้อยที่จะส่งผลกระทบต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง ในความเป็นจริงโปรโมชั่นแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณยินดีและสามารถรับหน้าที่ใหม่และความท้าทายใหม่ได้ อย่างไรก็ตามหากคุณได้ทำสิ่งเดียวกันในที่ทำงานเป็นเวลาหลายปีอาจเป็นธงสีแดงแก่นายจ้างที่มีศักยภาพได้
ระยะเวลาที่คุณควรอยู่ที่งาน?
แน่นอน เส้นทางอาชีพ ของทุกคนจะแตกต่างกัน แต่คุณจะได้รับความรู้สึกของสิ่งที่เป็นจำนวนเงินโดยทั่วไปของเวลาที่พนักงานใช้จ่ายในงาน การดำรงตำแหน่งเฉลี่ยในงานแตกต่างกันไปตามอาชีพอุตสาหกรรมอายุและเพศ Tech มีระยะเวลาเฉลี่ยที่สั้นที่สุดในขณะที่ภาครัฐมีค่าสูงสุด
โดยรวม 4.2 ปีเป็น จำนวน เฉลี่ย ของเวลาที่พนักงานใช้จ่ายกับนายจ้าง สำนักสถิติแรงงาน (2016) รายงาน:
- แรงงานในการจัดการอาชีพและอาชีพที่เกี่ยวข้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเฉลี่ยสูงสุด (5.1 ปี)
- แรงงานที่ทำงานในภาคบริการมีค่ามัธยฐานต่ำที่สุด (2.9 ปี)
- 21% ของคนงานมีน้อยกว่าหนึ่งปีและ 29% มีมากกว่าสิบปีกับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา
- แรงงานภาครัฐมีระยะเวลาคราวเฉลี่ย 7.7 ปีเทียบกับ 3.7 ปีสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเอกชน
- มีระยะเวลาเฉลี่ยอยู่ที่ 4.3 ปีสำหรับผู้ชายและ 4.0 ปีสำหรับสตรี
- อายุเฉลี่ยของพนักงานอายุระหว่าง 55 ถึง 64 ปี (10.1 ปี) มากกว่าสามเท่าของแรงงานอายุ 25-34 ปี (2.8 ปี)
- ค่ามัธยฐานสำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่มีระดับต่ำกว่ามัธยมปลายคือ 4.8 ปีและ 4.4 ปีตามลำดับ
- ชายและหญิงที่มีอย่างน้อยระดับปริญญาตรีมีระยะเวลามัธยฐานเฉลี่ย 5.2 ปีและ 5.1 ปีตามลำดับ
การดำรงตำแหน่งใน บริษัท ด้านเทคโนโลยีนั้นสั้นลงโดยเฉลี่ยอยู่ภายใต้สองปี Insider รายงานว่า บริษัท ด้านเทคโนโลยีชั้นนำที่มีพนักงานนานที่สุดคือ Facebook ที่ 2.02 ปี ที่ตามมาด้วย Google ที่ 1.90 ปี, Oracle ที่ 1.89 ปี, แอปเปิ้ลที่ 1.85 ปีและ Amazon ที่ 1.84 ปี
โดยทั่วไปงานในช่วงสามถึงห้าปีโดยไม่มีการส่งเสริมคือวาระการดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดในการสร้างประวัติความสำเร็จโดยไม่ต้องทนทุกข์ทรมานกับผลกระทบที่เกิดจากความซบเซาของงาน
ที่แน่นอนขึ้นอยู่กับงานระดับที่คุณอยู่และองค์กรที่คุณทำงาน
สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาสถานการณ์ หากคุณกำลังทำงานที่งานที่คุณเกลียดหรือที่ที่คุณเครียดจริงๆคุณอาจจะสามารถ เรียนรู้ที่จะชอบหรือปรับตัวได้ หรือคุณอาจต้อง ตัดสินใจว่าจะถึงเวลาแล้วหรือยัง
เหตุผลส่วนบุคคลและวิชาชีพสำหรับการย้าย
การก้าวขึ้นบันไดอาชีพไม่ใช่เหตุผลเดียวที่จะคิดถึงการเริ่มต้นการหางาน มีปัจจัยอื่นนอกเหนือจากระยะเวลาการครองครองซึ่งอาจบ่งชี้ว่าคุณใช้เวลาในการทำงานในปัจจุบันมากเกินไป:
คุณหยุดเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ในงานหรือไม่? นี่อาจเป็นตัวบ่งชี้ว่าคุณรู้สึกเบื่อกับงานของคุณ หากคุณมีปัญหาในการกำหนดเป้าหมายในงานหรือไม่กระตือรือร้นที่จะไปทำงานก็อาจถึงเวลาที่ต้องพิจารณาย้ายไปทำงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้น
คุณบ่นเรื่องงานมากขึ้น หรือเปล่า? ไม่คิดอะไรดีในแง่บวกเกี่ยวกับงานหรือนายจ้างของคุณ? ถ้าเป็นเช่นนั้นโปรดสังเกตว่าข้อผิดพลาดเกี่ยวกับปัญหาชั่วคราวหรือที่สามารถแก้ไขได้หรือปัญหาทางระบบที่ยั่งยืนมากขึ้น ถ้าไม่ใช่ปัญหาที่สามารถพูดได้ให้ลองคิดดู
คุณเหนื่อยกับการทำงานหรือไม่? การผลิตลดลงมักเป็นตัวบ่งชี้ว่างานมีมานานแล้ว คุณใช้เวลามากขึ้นใน social media มากกว่าการทำงานหรือไม่? แจ้งให้ทราบว่าคุณประสบความสำเร็จน้อยลงในระหว่างวันปกติหรือปิดงาน หากคุณประสบปัญหาในการระบุความสำเร็จต่อเนื่องอาจเป็นอันตรายต่อความก้าวหน้าในอาชีพของคุณเพื่อให้สถานการณ์ยาวนานเกินไป
เริ่มต้นค้นหาตำแหน่งงาน
หากคุณตัดสินใจแล้วว่าถึงเวลาที่ต้องดำเนินการต่อไปอย่า ลาออกจากงาน ทันทีและเริ่มมองหางานใหม่ คุณจำเป็นต้องวางแผนการเดินทางของคุณอย่างระมัดระวังและหากเป็นไปได้ให้จัดตำแหน่งใหม่ก่อนที่คุณจะออกจากงานปัจจุบันของคุณ
การค้นหางานเป็นขั้นตอนหนึ่งและคุณสามารถใช้ขั้นตอนในแต่ละครั้งได้ ต่อไปนี้เป็น สิบสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในสัปดาห์นี้สำหรับการค้นหางานของคุณเพื่อเริ่มต้น ใช้งาน
การตอบรับการสัมภาษณ์งาน
ถ้าคุณใช้เวลามากกว่าห้าปีในหนึ่งงานคุณจะต้องตอบโต้การรับรู้เชิงลบที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์งาน เตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าทำไมคุณถึงอยู่ตราบเท่าที่คุณทำ:
- พร้อมที่จะอ้างอิงว่างานของคุณอาจมีการเปลี่ยนแปลง และพัฒนาไปตามช่วงเวลาอย่างไร เน้นความรับผิดชอบและโครงการใหม่ ๆ ที่คุณได้ดำเนินการ
- พูดถึงทักษะใหม่ ๆ ที่คุณได้รับ
- แบ่งปันเป้าหมายของคุณในอนาคต ผ่านทางแผนพัฒนาอาชีพที่ทำงานได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถแบ่งปันหลักฐานความสำเร็จล่าสุดเพื่อโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณกำลังเพิ่มมูลค่าให้กับนายจ้างปัจจุบันต่อไป
- รักษาความปลอดภัยและแบ่งปันอ้างอิง ถ้าเป็นไปได้ซึ่งเป็นเครื่องยืนยันถึงแรงจูงใจของคุณมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศและความทุ่มเทในการพัฒนาทักษะและความรู้ใหม่ ๆ
วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์
ต่อไปนี้เป็นคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการลางานของคุณพร้อมด้วยคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบ:
- คุณจะปรับตัวอย่างไรในการทำงานกับ บริษัท ใหม่?
- สิ่งที่คุณทำเพื่ออัพเกรดทักษะของคุณ?
- ทำไมคุณถึงออกจากงานของคุณ?
- ทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนงาน
- ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้?
- ทำไมคุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในงานครั้งสุดท้ายของคุณ?
อ่านเพิ่มเติม: ระยะเวลาที่พนักงานควรอยู่ที่งาน? | เมื่อฉันสามารถออกจากงานแรกของฉันได้อย่างไร | สัญญาณเตือน 10 อันดับแรกที่คุณต้องการงานใหม่