ข้อผิดพลาดที่ต้องหลีกเลี่ยงกับประวัติการทำงานทางกฎหมาย

01 อย่าส่งประวัติเดียวกันสำหรับทุกงาน

02 ไม่เพียง แต่แสดงความรับผิดชอบในงาน

ประวัติย่อของคุณไม่ควรประกอบด้วยรายการประวัติการทำงานและความรับผิดชอบในงานของคุณ ควรเน้นความสำเร็จของคุณและหาจำนวนความพยายามของคุณโดยใช้ข้อกำหนดที่เป็นรูปธรรมและเป็นรูปธรรม ยกตัวอย่างเช่นแทนที่จะเป็น "สรุปย่ออุทธรณ์" การเขียน "แบบสามรอบสั้นที่ประสบความสำเร็จในการคว่ำล้มละลายมูลค่า 4 ล้านเหรียญจากผู้ผลิต Fortune 100"

03 ไม่สร้างเรซูเม่หลายหน้า

ประวัติส่วนตัวของคุณต้องไม่เกิน หนึ่งหน้า เว้นแต่ว่าคุณจะเข้าทำงานเป็นเวลาหลายปี แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์ที่สำคัญ แต่ จำกัด ประวัติการทำงานของคุณไว้ไม่เกิน 2 หน้า ประวัติย่อและกระชับจะมีผลกระทบมากขึ้น

04 อย่าใส่ข้อมูลมากเกินไปในหน้า

ข้อความหนาแน่นแบบอักษรขนาดเล็กและย่อหน้ายาวเป็นเรื่องยากที่จะอ่าน ให้พื้นที่ว่างขนาดใหญ่เพื่อให้นายจ้างมีส่วนที่เหลือและส่งเสริมการอ่าน ใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยส่วนหัวและแบบอักษร 12 จุดหรือใหญ่กว่า

05 อย่าใช้กราฟิกที่ฉูดฉาด

กราฟิกรูปภาพกล่องสีและแบบอักษรที่น่าสนใจจะช่วยลดสัดส่วนข้อความและกีดขวางการอ่าน เก็บประวัติส่วนตัวของคุณให้เรียบง่ายและเป็นมืออาชีพ

06 อย่ารวมข้อมูลภายนอก

ทุกคำในประวัติย่อของคุณควรขายทักษะของคุณและโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณมีสิทธิ์สำหรับงาน เก็บคำอธิบายสั้น ๆ และเรียบง่าย ข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องขัดขวางประวัติการทำงานของคุณและลดทอนลงจากข้อความทางการตลาดของคุณ

07 อย่าปล่อยให้ข้อผิดพลาดเกี่ยวกับการพิมพ์ทำลายความน่าเชื่อถือของคุณ

ผลิตภัณฑ์งานที่ถูกต้องปราศจากข้อผิดพลาดเป็นสิ่งสำคัญในวิชาชีพด้านกฎหมาย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณอย่างละเอียดหรือดียิ่งขึ้นมีเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานตรวจทานข้อผิดพลาดในการพิมพ์และไวยากรณ์

08 อย่าใช้ Passive Voice

เสียงที่ใช้งานจะแทรกซึมชีวิตเข้าสู่ประวัติส่วนตัวของคุณ ตัวอย่างเช่นจะดีกว่าที่จะพูดว่า "ผู้พิพากษายกฟ้องคดีด้วยคำตัดสินโดยสรุป" กว่า "คดีถูกยกฟ้องในข้อสรุป"

09 อย่าแสดงข้อมูลส่วนบุคคล

อย่ารวมข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่มีผลต่อความสามารถในการปฏิบัติงานเช่นอายุสถานภาพสมรสเด็กวันที่จบการศึกษาในโรงเรียนหรือวันเกิด นอกจากนี้คุณควรหลีกเลี่ยงการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางศาสนาหรือการเมืองของคุณเนื่องจากมุมมองของคุณอาจแตกต่างไปจากความคิดเห็นของผู้จัดการการว่าจ้าง

10 อย่าอ้างอิงรายชื่อ

อย่าแสดงรายการอ้างอิงในประวัติส่วนตัวของคุณหรือโปรดทราบว่ามีการอ้างอิงตามคำขอ หากนายจ้างสนใจเขาสามารถติดต่อคุณเพื่อขออ้างอิงหรือขอให้คุณนำมาสัมภาษณ์