คุณควรติดตามหลังจากส่งประวัติย่อหรือไม่?

เมื่อ - และเมื่อไม่ - เพื่อติดตามผลกับนายจ้าง

ไม่มีคำตอบง่ายๆสำหรับคำถามที่คุณควรติดตามหลังจากส่งประวัติย่อ ฉันถามอาชีพและการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อดูว่าฉันจะเข้าใจหรือไม่ว่าคุณควร (หรือไม่ควรติดตาม) หลังจากส่งประวัติส่วนตัว ฉันได้รับความหลากหลายของคำตอบที่ดีทั้งในความโปรดปรานของและต่อการติดตาม.

นอกจากนี้ถ้าคุณรู้สึกว่ามีขั้นตอนเพิ่มเติมใน กระบวนการจ้างงาน มีข้อเสนอแนะที่ดีในการติดตามผลหลังจากส่งประวัติการทำงาน

Chris Dittus เจ้าของ August Communications Consulting กล่าวว่า "ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ซึ่งได้รับการดำเนินการต่อเป็นพัน ๆ ครั้งในแต่ละปีเราสามารถบอกคุณได้ว่า เป็นตัวแปรจำนวนมากที่เล่นในกระบวนการเหล่านี้และองค์กรทุกคนมีบิตที่แตกต่างกันเป็นไปไม่ได้ที่จะทราบว่าคุณจะเสียเวลาของคุณติดตามงานที่คุณได้ส่งเพื่อตอบสนองต่อ การโพสต์งาน หรือถ้ามันจะเป็นหนึ่ง สิ่งที่ช่วยให้คุณขอบเล็ก ๆ เหนือผู้สมัครคนอื่น "

มันขึ้นอยู่กับ

ดังนั้นโดยทั่วไปคำตอบคือว่ามันขึ้นอยู่ (และฉันได้ยินจากผู้เชี่ยวชาญหลายคน) ขึ้นอยู่กับว่าคุณใช้อย่างไรถ้าคุณมีหรือสามารถหาคนที่ติดต่อได้และคุณต้องการงานมากแค่ไหน - ความพยายามเท่าไหร่? ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำบางส่วนเกี่ยวกับการติดตามผลสามารถช่วยได้

Jason Alba, JibberJobber
ฉันคิดว่ามันขึ้นอยู่กับ (ไม่ใช่ว่าการตอบสนองทั่วไปที่คุณได้ยินจาก MBA)

คุณได้รับประวัติส่วนตัวของคุณกับพวกเขาในตอนแรกอย่างไร? มีเพียงรายชื่อติดต่อทางออนไลน์ผ่านหน้างานของพวกเขาหรือไม่? หรือคุณมีเครือข่ายในแบบของคุณ? ฉันจะลองและเข้าสู่ทางของฉัน

คุณควรติดตามเรซูเม่ของคุณ

Elizabeth Sidel ผู้อำนวยการคัดเลือกที่ Northwestern Mutual Financial Network
หลังจากส่งประวัติผู้สมัครควรติดตาม (ยกเว้นกรณีที่ไม่ได้รับการแจ้ง) ด้วยการโทรศัพท์หรืออีเมล

แสดงความกระตือรือร้นและความทะเยอทะยานและสามารถแยกแยะผู้สมัครได้

Chris Dittus เจ้าของ August Communications Consulting
คุณควรส่งอีเมลหรือจดหมายหนึ่งสัปดาห์หรือสองสัปดาห์หลังจากส่งประวัติการทำงานของคุณหากคุณยังไม่ได้ยินอะไรจาก บริษัท อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้รับคำตอบหลังจากส่งประวัติการทำงานและติดตามอีเมลหรือจดหมายหลังจากสองสามสัปดาห์ต่อมาฉันจะไม่ลงทุนเพิ่มพลังงานในโอกาสพิเศษนี้

Liz Ryan, ผู้เชี่ยวชาญด้านที่ทำงาน; ผู้เชี่ยวชาญระบบเครือข่าย คอลัมนิสต์ที่ BusinessWeek.com
คุณต้องติดตามผล ข้อความอีเมลแบบสุภาพที่เสริมสร้างความสนใจในงานของคุณ สายโทรศัพท์ไม่บ่อยเกินไปเพื่อตรวจสอบสถานะของประวัติการทำงานของคุณ ทุกๆวันฉันได้ยินจากคนที่มีงานทำเพราะพวกเขาอยู่ในคดีนี้

Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - ผู้ก่อตั้ง
ถ้าคุณกำลังจะไปหลังจากงานที่คุณต้องการโดยเฉพาะแล้วไปได้เขียนจดหมายโทรหรือส่งอีเมลไปยังผู้จัดการการจ้างงาน

Asi Burak เจ้าของหัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์ - ImpactGames
จากมุมมองของฉัน (ในฐานะนายจ้าง) แน่นอนฉันต้องการติดตามอีเมลหลังจาก 1-2 สัปดาห์ - ประวัติอาจหายไปในกอง นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับผู้ส่งเพื่อเพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมและเจาะจงมากยิ่งขึ้น

ในหลาย ๆ กรณีการสื่อสารที่เจาะจงและมีความเกี่ยวข้องดีกว่าอะไร

Andrew Magliochetti CCIM เจ้าของและผู้บริหาร Helios Realty & Development LLC
โน้ตสั้น ๆ ที่เขียนด้วยมือให้กับบุคคลที่ติดต่อนั้นไปได้ไกลและแตกต่างจากส่วนที่เหลือของชุด แสดงให้เห็นว่าคุณต้องใช้เวลาเขียนจดหมายมากกว่าสองวินาที - การโทรน้อยเกินไปเป็นเรื่องที่ล่วงล้ำ

ติดตามงานขาย
ครั้งหนึ่งมันเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะติดตามฉันได้ยินซ้ำ ๆ คือเมื่อคุณสมัครงานขาย Scott Winterton ผู้ก่อตั้ง TwoLeftHands.Net กล่าวว่า "ฉันคิดว่ามันเป็นความคิดที่ดีที่จะใช้ Linkedin และ / หรือโทรศัพท์ติดตามการ สอบถามงาน นอกจากนี้ในการขายก็ควรจะเป็นเชิงรุกใน จดหมายสมัครงาน ของคุณ และแจ้งให้ผู้ติดต่อรู้เมื่อคุณวางแผนที่จะโทรหาเขา / เธอในประสบการณ์ของฉันเองฉันพบว่าบางครั้งพวกเขาตอบกลับด้วย 'เวลาที่จะไม่ทำงาน แต่ทำไมคุณไม่ลองฉันที่ ... ' ตอนนี้คุณได้รับคำเชิญจากผู้จัดการการว่าจ้างเพื่อให้เขาโทรหา! "

คุณไม่ควรติดตาม

Susan Heathfield ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
ไม่ใช่นายจ้างทุกคนอาจรู้สึกแบบนี้ แต่ฉันเกลียดการโทรศัพท์สายการประมงที่ไม่มีวัตถุประสงค์อย่างอื่นนอกจากทำให้คุณสังเกตเห็นผู้สมัคร สงสัยว่ามีกี่คนที่โทรหาฉันทุกสัปดาห์เพื่อดูว่าฉันได้รับประวัติส่วนตัวหรือไม่? จำนวนมาก - และเฉพาะคนที่ฉันไม่ค่อยโทรกลับ เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณในการสร้างความประทับใจที่ไม่ดี การประมงเพื่อดึงดูดสายโทรศัพท์มักไม่ค่อยช่วยคุณและทำให้แบรนด์คุณรู้สึกเจ็บปวด

Giselle Feijo ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลฉันไม่ชอบเมื่อผู้สมัครโทรหาฉันเพื่อติดตามสถานะของใบสมัคร ดี 'สถานะ' ของโปรแกรมคือฉันจะทำต่อไปนี้ - กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ

ด้านล่างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยุ่งมาก ไม่มีใครชื่นชมการถูกขัดจังหวะอย่างต่อเนื่องด้วยการโทรศัพท์ที่ไม่สำคัญเพื่อตรวจสอบว่าได้รับประวัติส่วนตัวหรือไม่ หากผู้สมัครไม่สามารถต้านทานการติดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร (อีเมลการ์ด) เพื่อไม่ให้ล่วงล้ำ ถ้าคุณไม่ได้ยินเสียงย้อนกลับให้ดำเนินต่อไป

Sheilah Etheridge เจ้าของธุรกิจ SME Management: ที่ปรึกษาด้านการจัดการและบัญชี
ถ้าคุณได้ส่งประวัติส่วนตัวและไม่ได้ยินอะไรจากพวกเขาเพียงแค่ก้าวต่อไป

วิธีการติดตามหลังจากส่ง Resume
วิธีที่ต้องการในการติดตามคืออีเมลหรือ LinkedIn และส่วนใหญ่ของผู้ตอบควรรอสัปดาห์หรือสองสัปดาห์หลังจากส่งประวัติการทำงานของคุณ หมายเหตุเป็นข้อเสนอแนะที่เป็นวิธีที่ดีในการแยกตัวคุณออกจากการแข่งขัน อ่านเกี่ยวกับวิธีติดตามและตรวจสอบตัวอยางการติดตามตัวอยาง