การเอาท์ซอร์สทำสำเร็จ บริษัท เฉพาะให้บริการกับ บริษัท ลูกค้าจำนวนมากในราคาที่ต่ำกว่า บริษัท ลูกค้าสามารถทำงานในบ้านได้ ทั้งสอง บริษัท ผู้ให้บริการและลูกค้าได้ประโยชน์จากการจัด
แต่น่าเสียดายเช่นการสร้างกลุ่มก่อนที่จะจ้างเอาไปขูดเลือดขาด บริษัท เริ่มจ้างงานไปยังผู้เสนอราคาต่ำสุดและมองไม่เห็นผลกระทบที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ยกเว้นด้านการเงิน การเอาท์ซอร์สงานนี้ไปยัง บริษัท ต่างชาติหรือ บริษัท นอกชายฝั่งเพื่อใช้ประโยชน์จากอัตราค่าแรงที่ลดลงในประเทศเหล่านั้นกลายเป็นที่รู้จักในฐานะการจัดจ้างในต่างประเทศ
งานด้านวิชาชีพและด้านเทคนิคในต่างประเทศของ บริษัท สหรัฐดำเนินการเพื่อประหยัดเงิน แต่ก็มีความวิตกกังวล อัตราการสร้างงานล่าช้ากว่าคาดการณ์ มีความกังวลเพิ่มขึ้นที่ว่านี้เกิดจากการออฟเฟสชัน
การทำ Offshoring ไม่ใช่การรักษา - ทั้งหมดที่ได้รับการนำเสนอโดยธุรกิจหรือผู้ที่ถูกปลดออกจากโรงงานที่ถูกทำลายล้างทางเศรษฐกิจ ในขณะที่การให้บริการในต่างมีข้อดีทางการเงินสำหรับธุรกิจข้อได้เปรียบเหล่านี้มักจะเล็กกว่าที่คาดไว้ก่อนเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่
นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่การเงินสำหรับธุรกิจจากการจัดจ้างในต่างประเทศรวมทั้งการรับรู้ของสาธารณชนที่ลดลงและการลดกำลังใจในการทำงาน / การทำงานของพนักงานที่เหลืออยู่ การจ้างงานในต่างประเทศจะเป็นประโยชน์สำหรับคนงานของ บริษัท ในสหรัฐฯเนื่องจากนายจ้างของพวกเขาจะมีฐานะทางการเงินที่แข็งแกร่งและสามารถแข่งขันได้ดีขึ้น
การพัฒนาล่าสุด
ในตอนแรกอุตสาหกรรมการผลิตมีการจ้างคนนอก
ประเทศอื่น ๆ สามารถผลิตสินค้าได้ราคาถูกกว่าในสหรัฐฯเนื่องจากมาตรฐานการครองชีพที่ต่ำกว่าและกฎหมายที่เข้มงวดน้อยกว่าและกฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อม เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ต่างๆก็ได้เริ่มจ้างงานบริการด้วยเช่นกัน
แรงจูงใจที่นี่เป็นเพียงการเงิน ขณะที่คลื่นลูกใหม่ของการเอาท์ซอร์สล่มสลายชนชั้นกลางโดยการต่อสู้กับช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำนับไม่ถ้วนผู้คนจำนวนมากและฝ่ายนิติบัญญัติต่างเริ่มตั้งคำถามถึงภูมิปัญญาของการจัดจ้างในต่างประเทศ
พื้นหลัง
สำหรับทศวรรษที่ผ่านมา บริษัท ขยายกลุ่มของพวกเขาโดยการซื้อ บริษัท อื่น ๆ ในตอนแรก บริษัท เหล่านี้เป็นธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับซัพพลายเออร์ เร็ว ๆ นี้กลุ่ม บริษัท เริ่มซื้อ บริษัท ที่ไม่มีความสัมพันธ์ แรงจูงใจในการแสวงหาผลกำไรและความปรารถนาที่จะเป็นเหตุผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ท้ายที่สุดกลุ่ม บริษัท เริ่มทรุดลงภายใต้น้ำหนักของ บริษัท ที่ได้มา
ผลกำไรเริ่มลดลงและ บริษัท เริ่มกลับสู่ธุรกิจหลัก ต่อมาพวกเขาพบว่าพวกเขาสามารถหลบเลี่ยงการทำงานหลักได้ด้วยการจ้างพวกเขาออกไปให้กับ บริษัท ที่สามารถทำธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและประหยัดค่าใช้จ่ายมากขึ้น ประมวลผลเงินเดือนเป็นสัญญารับเหมาช่วง การจัดส่งสินค้าถูกเพาะปลูก เช่นเดียวกับการผลิต บริษัท ได้รับการว่าจ้างให้ทำคอลเลกชันศูนย์บริการลูกค้าและผลประโยชน์ของพนักงาน
เรียกรวมกันว่า outsourcing
การเอาท์ซอร์สทำสำเร็จ บริษัท เฉพาะให้บริการกับ บริษัท ลูกค้าจำนวนมากในราคาที่ต่ำกว่า บริษัท ลูกค้าสามารถทำงานในบ้านได้ ทั้งสอง บริษัท ผู้ให้บริการและลูกค้าได้ประโยชน์จากการจัด
แต่น่าเสียดายเช่นการสร้างกลุ่มก่อนที่จะจ้างเอาไปขูดเลือดขาด บริษัท เริ่มจ้างงานไปยังผู้เสนอราคาต่ำสุดและมองไม่เห็นผลกระทบที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ยกเว้นด้านการเงิน การเอาท์ซอร์สงานนี้ไปยัง บริษัท ต่างชาติหรือ บริษัท นอกชายฝั่งเพื่อใช้ประโยชน์จากอัตราค่าแรงที่ลดลงในประเทศเหล่านั้นกลายเป็นที่รู้จักในฐานะการจัดจ้างในต่างประเทศ
ข้อดี
ข้อคิดสำหรับการออฟเฟนซอร์สในเชิงการค้าเกี่ยวกับการค้าเสรีและโลกาภิวัตน์
- เมื่อผลิตภัณฑ์หรือบริการสามารถผลิตได้อย่างถูกกว่าในต่างประเทศจะทำให้รู้สึกมากกว่าที่จะนำเข้ากว่าการผลิตในประเทศ
- รายได้ที่ได้รับในต่างประเทศส่วนใหญ่จะส่งกลับไปยังประเทศนี้ในค่าจ้างสำหรับพนักงานคนอื่นการลงทุนใน R & D ผลกำไรของผู้ถือหุ้นและภาษีสำหรับรัฐบาล
- ไม่ว่างานจะเสร็จสิ้นเมื่อ บริษัท ของสหรัฐมีรายได้เพื่อกลับไปหาผู้ถือหุ้น
- บริษัท ต้องทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตัวเอง
- สินค้าและบริการที่มีราคาถูกดีสำหรับผู้บริโภคทุกราย
- จะสร้างงานใหม่ที่มีความซับซ้อนขึ้นในอเมริกาเพื่อเติมช่องว่างให้กับงานที่ส่งผลให้มีงานที่สำคัญน้อยกว่าในต่างประเทศ
- จะช่วยปรับปรุงเศรษฐกิจของประเทศที่ยากจนได้ดังนั้นพวกเขาจะไม่ต้องการความช่วยเหลือทางการเงินจำนวนมากจากสหรัฐฯ
ข้อเสีย
การโต้แย้งกับคนในต่างประเทศมุ่งเน้นที่ผลกระทบต่อผู้บริโภคชาวอเมริกันและอันตรายจากการระบายน้ำของสมอง
- เนื่องจากราคาลดลงเพียงเล็กน้อยเนื่องจากการขายในต่างประเทศในขณะที่ค่าจ้างลดลงอย่างมากผู้บริโภคจะไม่สามารถซื้อสินค้าหรือบริการได้
- อเมริกาสามารถเปิดเครื่องมือทางเศรษฐกิจอันยิ่งใหญ่ซึ่งในท้ายที่สุดได้รับรางวัลสงครามโลกครั้งที่สอง Offshoring ทำลายความสามารถในการทำเช่นนั้นอีกครั้ง
- ผลกำไรที่น่าจะเกิดขึ้นจากการขายในต่างประเทศจะถูกเก็บไว้โดยคนร่ำรวยในขณะที่ชนชั้นกลางจ่ายภาษีที่สูงขึ้นและสูญเสียกำลังซื้อ
- แรงงานต่างด้าวไม่ได้ให้ความคุ้มครองทางสังคมของสหรัฐฯหรือภาษีอื่น ๆ รายได้ภาษีที่เพิ่มขึ้นจากผลกำไรของ บริษัท ไม่เท่ากับจำนวนเงินที่สูญเสียไปจากภาษีเงินได้ของแรงงานสหรัฐ
- บริษัท สามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากขึ้นโดยการปรับงานในตำแหน่งซีอีโอ วิศวกรคอมพิวเตอร์ของสหรัฐโดยเฉลี่ยมีรายได้ประมาณ 6-7 ครั้งจากคู่ค้าชาวอินเดียของเขา แต่ซีอีโอของสหรัฐจะได้รับค่าจ้าง 400 เท่าของค่าจ้างโดยเฉลี่ย
- "งานที่มีความซับซ้อนมากขึ้น" ที่คนงานของสหรัฐฯควรจะย้ายไปทำงานตอนนี้ซึ่งงานของพวกเขาได้รับการจ้างโดยไม่ได้อยู่ พวกเขาไม่เคยกำหนดมั่น และนี่เป็นการแสดงความเสียใจกับคนงานของสหรัฐฯที่ได้รับการฝึกอบรมสำหรับ "งานในอนาคต" เท่านั้นเพื่อดูงานเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์เหล่านั้นที่ได้รับการจ้าง
- สินค้าและบริการที่ได้รับการว่าจ้างนอกประเทศมักจะถูกส่งไปยังประเทศที่กฎหมายไม่ได้ให้ความคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อมเช่นเดียวกับในสหรัฐฯ ในที่สุดเราก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับดาวเคราะห์ดวงนี้
ที่มันยืนอยู่
- การรับตำแหน่งในปัจจุบันถือเป็นอีกทางหนึ่งสำหรับผู้บริหารองค์กรที่มีความสามารถในการทำธุรกิจที่ร่ำรวยขึ้นโดยเฉพาะค่าใช้จ่ายของพนักงานแต่ละคน
- การจ้างงานนอก บริษัท ให้กับ บริษัท ที่สามารถทำธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพและประหยัดมากขึ้นจะทำให้รู้สึกได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายจริง
- ค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่รวมถึงอันตรายที่ผู้บริโภคจะหยุดซื้อจาก บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการขายในต่างประเทศ
- งานนอกระบบหมายถึงชาวอเมริกันที่ว่างงานจะไม่สามารถซื้อสินค้าและบริการและแรงงานที่เสียค่าแรงในต่างประเทศจะไม่ได้รับรายได้เพียงพอที่จะซื้อได้ บริษัท ที่ประหยัดเงินในต่างงานจะออกไปนอกธุรกิจเนื่องจากขาดลูกค้า
- การโฆษณาในต่างมีความหมายเฉพาะเมื่อมันช่วยประหยัดเงินได้อย่างแท้จริง