เคล็ดลับสำหรับการขอเงินเพิ่มที่งานปัจจุบันของคุณ

คุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้รับเงินเพียงพอสำหรับงานที่คุณทำ? ถ้าคุณทำคุณไม่ได้อยู่คนเดียว ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเงินเดือนได้ปรับตัวลงเนื่องจากความรับผิดชอบในงานขยายตัว ด้วยต้นทุนที่พุ่งสูงขึ้นและงานที่ถูก outsourced นายจ้างจำนวนมากได้พยายามที่จะรักษาหรือเพิ่มผลผลิตโดยไม่ต้องเพิ่มพนักงาน

คนงานหลายคนรู้สึกว่าเงินชดเชยของพวกเขายังไม่ได้รับการสนับสนุนเท่าที่พวกเขาให้กับ บริษัท ของพวกเขา

หากคุณเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้นที่รู้สึกว่ามีรายได้น้อยกว่าวิธีที่ดีที่สุดในการขอเงินเพิ่มขึ้น

วิธีการขอเงินเพิ่มเติม

คุณควรจะ ขอเพิ่มค่าจ้าง อย่างไร? พื้นฐานสำหรับการขอค่าตอบแทนเพิ่มเติมใด ๆ ควรเป็นประวัติที่ชัดเจนของประสิทธิภาพที่มั่นคง

ถ้านายจ้างของคุณทำการประเมินผลงานเป็นประจำคุณอาจมีเอกสารอยู่แล้ว ถ้าไม่ใช่โปรดสอบถามจากหัวหน้างานของคุณหากเธอสามารถจัดกำหนดการทบทวนเพื่อให้คุณได้รับความคิดเห็นเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณและกำหนดเป้าหมายอย่างเป็นทางการสำหรับปีหน้า

ให้ความสำคัญกับผลการปฏิบัติงานของคุณ มากกว่าเรื่องส่วนตัวของคุณ เมื่อพูดถึงเงินเดือน

ติดตามผลการปฏิบัติงานของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเก็บบันทึกความสำเร็จประจำวันและรายสัปดาห์ของคุณและข้อมูลใด ๆ ที่สนับสนุนความสำเร็จเหล่านี้ แม้ว่าคุณกำลังทำงานที่ยอดเยี่ยมเจ้านายของคุณอาจต้องการเตือน ให้หัวหน้างานของคุณอยู่ในห่วงเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณด้วยกระแสข้อมูลการติดต่อสื่อสารเกี่ยวกับกิจกรรมของคุณ

เอกสารมูลค่าของคุณ

ค่าตอบแทนการวิจัยและแนวโน้มเงินเดือนสำหรับสาขาของคุณผ่านการสำรวจโดยองค์กรวิชาชีพ เครื่องมือเงินเดือนออนไลน์ และการสนทนาแบบไม่เป็นทางการกับเพื่อนร่วมงานมืออาชีพ

เมื่อคุณสามารถบันทึกค่าที่คุณได้เพิ่มให้กับนายจ้างและกำหนดสิ่งที่คุณสนใจในตลาดแล้วถึงเวลาที่จะขอให้หัวหน้างานของคุณนัดหมายการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ

การดำเนินการนี้อาจเกิดขึ้นตามธรรมชาติในตอนท้ายของการประชุมตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณแล้ว

หากคุณขอให้ผู้จัดการประชุมนัดพิเศษเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนโปรดพูดถึงเรื่องนี้เมื่อคุณขอนัดพบ

สรุปความสำเร็จของคุณ

เตรียมสรุปความสำเร็จของคุณ 1-2 หน้าเพื่อเน้นเหตุผลที่คุณได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น ระวังว่าคุณไม่ได้หมายความว่าเป็นคำขาดหรือแสดงความไม่พอใจหรืออารมณ์เชิงลบใด ๆ เตรียมพร้อมที่จะตอบโต้ข้อโต้แย้งใด ๆ ที่คุณคาดหวัง การเจรจาการระงับการจ่ายเงินมักเกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนไปมาไม่ใช่แค่การร้องขอครั้งแรกของพนักงานเท่านั้น

เหตุผลที่คุณควรได้รับค่าจ้างควรขึ้นอยู่กับคุณภาพงานของคุณทั้งหมด หลีกเลี่ยงการล่อลวงเพื่อแสดงเหตุผลส่วนตัวเช่นความรับผิดชอบต่อครอบครัวหรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกิดขึ้น

ถ้าคุณล้มเหลวลง

ในกรณีที่ นายจ้างของคุณปฏิเสธคำร้องขอเลี้ยงดู ให้ถามว่าคุณจะทำอะไรเพื่อให้ได้รับเงินเดือน ทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อกำหนดวัตถุประสงค์เฉพาะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของคุณและกำหนดเวลาในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

หากผู้บังคับบัญชาของคุณมีปัญหาเรื่องประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกกฎหมายให้หารือเกี่ยวกับขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อแก้ปัญหาและระยะเวลาในการตรวจสอบ

ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่นายจ้างจะใช้การตรึงเงินเดือนเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการเพิ่มแม้ว่าพวกเขาอาจยืนยันว่าคุณสมควรได้รับการยกเงิน สำรวจสถานการณ์อื่นร่วมกับผู้บังคับบัญชาของคุณซึ่งคุณอาจเพิ่มการชดเชยเช่นการ เลื่อนระดับหรือการยกระดับตำแหน่ง เตรียมพร้อมที่จะแสดงให้เห็นว่าบทบาทของคุณมีวิวัฒนาการอย่างไรตลอดจนการพูดถึงวิธีที่คุณสามารถเพิ่มมูลค่าในบทบาทใหม่ได้

ในยุคนี้วิธีที่พบมากที่สุดสำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือนจำนวนมากเพื่อเพิ่มความปลอดภัยคือการเปลี่ยนนายจ้าง หากคุณได้รับข้อเสนอพิเศษจาก บริษัท อื่นนายจ้างปัจจุบันของคุณอาจตรงกับหรือเกินข้อเสนอนั้นเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม แน่นอนว่าไม่มีการรับประกันว่าจะเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นและคุณควร เตรียมพร้อมที่จะเปลี่ยนงาน หากคุณติดตามกลยุทธ์นี้เพื่อหารายได้มากขึ้น

นายจ้างบางคนจะตอบสนองต่อปัญหาหากพวกเขาคิดว่าคุณกำลังหางานทำอื่นดังนั้นควรรอบคอบหากคุณตัดสินใจที่จะติดตามโอกาสอื่น ๆ ในขณะที่คุณกำลังทำงานอยู่

บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีการรับเงินสิ่งที่คุณคุ้มค่า | วิธีเจรจาข้อเสนอพิเศษ กลยุทธ์การเจรจาต่อรองเงินเดือน