คุณต้องการทำงานที่ Google หรือไม่? ถ้าใช่คุณไม่ได้เป็นคนเดียว - บริษัท ได้รับการใช้งานนับล้านในแต่ละปี รวมทั้งบริการสุขภาพในสถานที่ต่างๆการลาครอบครัวความสามารถ (ในบางพื้นที่) เพื่อนำสุนัขมาทำงานร่วมกับคุณและอีกหลายแห่ง ผลประโยชน์อื่น ๆ
Google มักจะอยู่ในรายชื่อผู้จัดอันดับที่ดีที่สุดและถือเป็นจุดหมายปลายทางที่ดีสำหรับคนงาน
เฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเท่านั้นที่จะทำให้ กระบวนการ นี้ ผ่านกระบวนการ คัดเลือกที่ คัด สรรมาก เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้สมัครที่แข็งแกร่งของ Google และสิ่งที่คาดหวังในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ
สิ่งที่ Google ต้องการในพนักงาน
Google ต้องการอะไรในผู้สมัครที่พวกเขาจ้าง? คุณจะพบข้อมูลมากมายเกี่ยวกับไซต์การจ้างงานของ Google ปัจจุบัน บริษัท กล่าวว่า "กำลังมองหาคนที่สามารถนำมุมมองใหม่ ๆ และประสบการณ์ชีวิตมาสู่ทีมงานของเราได้"
ความท้าทายความเป็นผู้นำและ Smarts
Google มองหาพนักงานที่สามารถคิดนอกกรอบและสร้างโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมใหม่ให้กับปัญหา ผู้สมัครที่มีประวัติที่ชัดเจนในการรับมือกับความท้าทายที่ยากลำบากและการระดมความพยายามของผู้อื่นเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์จะมีการอุทธรณ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
หากคุณเป็นผู้นำที่สามารถล่วงหน้าวาระการประชุมของคุณในเชิงรุก แต่ยังสามารถรับรู้เมื่อมีคนอื่นในห้องมีความคิดที่ดีขึ้นคุณจะมีลักษณะบางอย่างที่ บริษัท ต้องการ
คุณต้องฉลาด Google สรรหาพนักงานที่มีสติปัญญาสูงและมีเสน่ห์ในการพัฒนาเทคโนโลยี ทักษะทางเทคนิคเช่นการเขียนโค้ดสำหรับวิศวกรรมและบทบาทการเขียนโปรแกรม
อย่างไรก็ตาม Google ต้องการผู้สมัครที่มีความรู้พื้นฐานและทักษะที่หลากหลายในทางตรงกันข้ามกับบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญลึกในสาขาที่แคบ
เนื่องจาก Google มีอัตราการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในภาคอุตสาหกรรมเทคโนโลยี Google จึงแสวงหาผู้สมัครที่มีความหลงใหลในการเรียนรู้ซึ่งสามารถแปลความคิดใหม่ ๆ สู่การปฏิบัติได้
คุณมี Googleyness หรือไม่?
ปัจจัยอีกอย่างหนึ่งคือ "Googleyness" ซึ่งเป็นที่รู้จักกันในชื่อ ผู้สมัครที่เหมาะสม คุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานและสำหรับ Google หรือไม่? คุณจะ พอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่?
อ่านทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณสามารถหาออนไลน์เกี่ยวกับการทำงานที่ Google เพื่อดูว่านี่อาจเป็นที่ที่คุณสามารถทำงานได้หรือไม่ Glassdoor.com's Google Reviews เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการทำความเข้าใจ
กระบวนการจ้างงานของ Google
เมื่อคุณพบตำแหน่งที่ Google สนใจคุณแล้วส่งประวัติคุณจะได้รับการตรวจทานโดยนายหน้าซึ่งจะติดต่อคุณหากพวกเขาคิดว่าคุณเหมาะสมแล้ว การติดต่อครั้งแรกนี้จะตามด้วยการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จากนั้นโดยการสัมภาษณ์ในสถานที่กับคณะกรรมการบริหารและเพื่อนร่วมงาน ขั้นตอนนี้อาจใช้เวลาสองถึงสามสัปดาห์เนื่องจาก Google มีความเชี่ยวชาญในการจ้างงานและต้องใช้มาตรการทุกอย่างเพื่อให้มั่นใจว่าสามารถเช่าได้
เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ที่ Google
Google มีความภาคภูมิใจในพนักงานที่น่าสนใจและมีความหลากหลายของ บริษัท พวกเขาสนับสนุนให้คุณแชร์สิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใครและให้คำแนะนำที่ดีเยี่ยมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาชอบและไม่ชอบดูประวัติส่วนตัว
บทสัมภาษณ์ของคุณเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงานกับ Google
Google ติดตาม แนวทางการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องพร้อมที่จะให้ตัวอย่างและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยในการสำรองประวัติส่วนตัวของคุณ ผู้สัมภาษณ์ของคุณ (และคาดว่าจะได้พบกับพวกเขาอย่างน้อยสองสามคน) จะต้องการทราบว่าคุณประสบความสำเร็จอะไรไม่ใช่งานของคุณ พร้อมที่จะแบ่งปันเรื่องราว และตัวอย่างเฉพาะของสิ่งที่คุณได้ทำ Google เคยมีชื่อเสียงในการขอให้ผู้ให้สัมภาษณ์สัมภาษณ์เพื่อแก้ปัญหาเกี่ยวกับนักวิ่งหนีบาปในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ก็ไม่ได้ทำเช่นนั้นอีก
ตรวจสอบรายการด้านล่างและระบุบทบาทหรือสถานการณ์ในประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณเมื่อคุณใช้คุณสมบัติเหล่านี้เพื่อสร้างผลลัพธ์ ยิ่งมีการแข่งขันที่ใกล้เคียงมากเท่าใดโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการจ้างงานได้ดียิ่งขึ้น
20 สิ่งที่ Google มองหาสำหรับผู้สมัครงาน
1
ความสามารถด้านความรู้ความเข้าใจที่ แสดงออกโดยความสามารถในการเรียนรู้
2. ความอยากรู้อยากเห็นที่รุนแรง
3. ความทันสมัย
4. ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง
5. การคิดขั้นตอนวิธี
6. สิ่งอำนวยความสะดวกในการเขียนรหัสคอมพิวเตอร์
7. ความคิดที่แตกต่างกัน
8. ทักษะการวิเคราะห์ทางสถิติ
9. ความสามารถในการทำเหมืองข้อมูลขนาดใหญ่
10. ความอ่อนน้อมถ่อมตนและความสามารถในการให้เครดิตแก่ผู้อื่น
11. ทักษะในการวิเคราะห์ เพื่อแก้ปัญหา
12. บุคคลที่มีภูมิหลังหลากหลาย
13. รูปแบบการบริหารจัดการโดยการเสริมสร้างขีดความสามารถของผู้อื่น
14. การดำเนินการเชิง
15. แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการใช้ความท้าทายและยังคงมีอยู่เพื่อเอาชนะอุปสรรค
16. หลักฐานการเป็นผู้นำที่มีความกระตือรือร้นกับความสมดุลระหว่างการมีอิทธิพลต่อผู้อื่นและการยอมรับความคิดที่เหนือกว่าของผู้อื่น
17. ผู้สมัครที่กำลังโจมตีปัญหาอยู่
18. หลักฐานการเป็นเจ้าของและรับผิดชอบโครงการ
19. การทำงานเป็นทีมร่วมกัน
20. สร้างความสบายด้วยความคลุมเครือ
อ่านเพิ่มเติม: เคล็ดลับในการได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ในฝันของคุณ