วิธีบอกให้ บริษัท เป็นมิตรกับครอบครัว

พ่อแม่ต้องการอะไรจากการทำงาน? ไม่มีใครตอบคำถามนี้ - ที่พ่อแม่บางคน จัดลำดับความสำคัญของตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่น คนอื่น ๆ มีเจตนามากขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งปราศจากการทำงานใด ๆ รวมถึงอีเมล แต่สิ่งหนึ่งที่เกือบทุกความปรารถนาของผู้ปกครองคือสถานที่ทำงานที่เหมาะสำหรับครอบครัว

วิธีการบอกว่าการโพสต์งานเป็นเรื่องง่ายสำหรับครอบครัว

คุณจะค้นพบว่าสถานที่ทำงานจะช่วยให้คุณมีความสมดุลในชีวิตการทำงานกับตัวคุณเองและครอบครัวได้อย่างไรก่อนที่คุณจะหางานทำ?

ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทราบถึงทัศนคติของ บริษัท ต่อผู้ปกครอง แต่ก็มีการเปิดเผยในโฆษณางาน

การตรวจสอบ บริษัท ก่อนสมัครคุณสามารถประหยัดเวลาในการใช้งาน คุณสามารถละเว้นนายจ้างที่ดูเหมือนจะไม่ค่อยดีและมุ่งเน้นการสมัครงานที่ตรงตามหลักเกณฑ์ของคุณ

ก่อนที่คุณจะ สร้างจดหมายปก และแตะลงในเครือข่ายของคุณสำหรับการเชื่อมต่อให้ตรวจสอบ การโพสต์งาน อย่างละเอียดเพื่อดูว่าตำแหน่งนั้นเป็น บริษัท ที่เหมาะกับครอบครัว ค้นหาเคล็ดลับเหล่านี้ที่ด้านล่าง

บริษัท กล่าวว่าพวกเขาเป็นมิตรกับครอบครัว
นี่เป็นสัญญาณง่ายอย่างหนึ่ง: บาง บริษัท จะอธิบายตัวเองว่าเป็นมิตรกับครอบครัวภายในงานโพสต์ (ส่วนใหญ่น่าจะเป็นในส่วนที่อธิบายเกี่ยวกับ บริษัท ) นอกจากนี้ บริษัท ยังอาจเน้นรางวัลและรางวัลต่างๆเช่นการเข้าร่วมรายการ บริษัท ที่เหมาะกับครอบครัว

หรือใช้คำรหัส
แม้ว่า บริษัท จะไม่ได้กำหนดตัวเองเป็นแบบเหมาะสำหรับครอบครัว แต่คำที่ใช้ในรายละเอียดของงานก็สามารถเปิดเผยได้เช่น "ความสมดุลในชีวิตการทำงาน" และ "ความยืดหยุ่น" ค้นหาความรู้สึกว่างานที่ทำเสร็จมีความสำคัญมากกว่าเวลาในการทำงาน การอ้างอิงถึง ตัวเลือก การทำงานจากที่บ้านหรือการติดต่อ สื่อสารทางไกล สามารถบ่งบอกถึงความยืดหยุ่นของ บริษัท ต่อตารางการทำงานของผู้ปกครอง

ดูรายการประโยชน์
โฆษณางานเอ่ยถึงการเลี้ยงดูการประกันหรือเรื่องอื่น ๆ ที่เหมาะสำหรับครอบครัวหรือไม่? บริษัท ที่จ่ายเงินเพื่อออกจากผู้ปกครองมีแนวโน้มที่จะให้การสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานในรูปแบบที่ไม่ใช่การเงินเช่นกัน มองหา บริษัท ที่เรียกความคุ้มครองการทำ IVF ด้วยความช่วยเหลือเกี่ยวกับการนำไปใช้หรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวกับครอบครัว

ทบทวนความรับผิดชอบและคุณสมบัติ
ไม่ใช่คุณแม่และพ่อทุกคนมีความหมายเดียวกันกับงานที่เหมาะกับครอบครัว พิจารณาสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ: อาจใช้เวลานานหลายชั่วโมงตราบใดที่วันหยุดสุดสัปดาห์ยังว่างอยู่ บางทีความสำคัญสูงสุดของคุณคือการหลีกเลี่ยงการเดินทางนอกประเทศและการอยู่บ้านในเวลาสำหรับเวลานอนของเด็ก

จับคู่กำหนดการของคุณกับงาน
คิดถึงตารางเวลาที่เหมาะที่สุดของคุณจากนั้นตรวจสอบรายการความรับผิดชอบและคำอธิบายเกี่ยวกับงานที่ต้องทำด้วยตาต่อข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงการเดินทางและความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่อาจตัดให้เข้ากับเวลากับครอบครัว

สร้างรายชื่อข้อดีและข้อเสียเพื่อดูว่างานตรงกับสิ่งที่คุณต้องการได้อย่างไร ถ้ามันพอดีหรือใกล้ชิดใช้เวลาในการสมัคร คุณสามารถตรวจสอบได้ต่อไปเมื่อ กระบวนการจ้างงานก้าวไปข้างหน้า

วิธีการยืนยันว่า บริษัท เหมาะสำหรับทุกคน

มองหาปมในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ

โปรดจำไว้เสมอเป้าหมายของการสัมภาษณ์คือการให้พนักงานค้นพบเกี่ยวกับความสามารถของคุณและเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งและวัฒนธรรมของ บริษัท ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่างานนี้เหมาะสำหรับคุณหรือไม่

หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งที่ บริษัท ที่เหมาะกับครอบครัวให้ตั้งคำถามที่จะช่วยให้คุณรู้วัฒนธรรมและทัศนคติของ บริษัท ต่อพ่อแม่: คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับวันทำงานปกติถามว่าตำแหน่งนั้นมาพร้อมกับคำร้องขอในนาทีสุดท้ายหรือไฟไหม้บ่อยๆ ฝึกซ้อมหรือแบบสอบถามถ้าคนมีแนวโน้มที่จะหางานที่ดีสมดุลชีวิต

รวมทั้งคุณสามารถถามได้ว่าพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านหรือไม่หรือ บริษัท มี ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น หรือไม่ ค้นหาสิบ คำถาม ที่ดีกว่าที่ จะถามในระหว่างการสัมภาษณ์

ขณะที่คุณเข้าและออกจากสำนักงานของ บริษัท มองไปรอบ ๆ : คุณเห็นห้องรีดนมสำหรับ แม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนม หรือไม่? บริษัท มีสถานรับเลี้ยงเด็ก? เหล่านี้เป็นสัญญาณที่ดีว่า บริษัท พยายามที่จะรองรับพ่อแม่

เก็บตาของคุณไว้สำหรับสัญญาณบอบบางมากเช่นกันเช่นภาพวาดของเด็ก ๆ ติดอยู่กับผนังห้องเล็ก ๆ และรูปถ่ายของครอบครัว เมื่อ บริษัท มีผู้ปกครองหลายคนอาจมีแนวโน้มที่จะรองรับความท้าทายในการจัดตารางการเลี้ยงดูและมีกิจกรรมการทำงานที่เหมาะกับครอบครัว

หลังจากมีการเสนองาน

เมื่อ บริษัท แสดงความสนใจในการจ้างงานคุณเป็นโอกาสที่ดีที่จะได้รับคำตอบสำหรับคำถามที่เหลือเกี่ยวกับวัฒนธรรมผลประโยชน์และความคาดหวังของพนักงานของ บริษัท

หากคุณยังไม่ทราบผลประโยชน์ของ บริษัท คุณสามารถถามได้ว่า: การประกันสุขภาพเป็นไปได้สำหรับครอบครัวหรือไม่? บริษัท ให้บริการดูแลเด็กในสถานที่หรือมีความคุ้มครองสำหรับการดูแลเด็กหรือไม่? นโยบาย flex-time คืออะไรและพนักงานจะทำงานจากที่บ้านหรือไม่? ค้นหา คำถาม เพิ่มเติม เพื่อสอบถามเกี่ยวกับผลประโยชน์

ถ้าคุณยังไม่ได้ติดต่อเครือข่ายของคุณ: เชื่อมต่อกับคุณได้ไม่ว่าจะในชีวิตจริงหรือผ่าน LinkedIn หรืองานด้านสื่อสังคมออนไลน์อื่น ๆ ที่ บริษัท หรือรู้จักใครที่ทำ

การพบปะผู้คนการโทรติดต่อทางโทรศัพท์หรือการแลกเปลี่ยนอีเมลสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ธุรกิจรายวันได้อย่างแท้จริง

วิจัยตอนนี้เพื่อช่วยป้องกันไม่ให้เกิดความประหลาดใจในช่วงสัปดาห์แรกของคุณที่ บริษัท ใหม่

ดูเคล็ดลับเพิ่มเติมในการวิเคราะห์โฆษณาตำแหน่งงาน: หลักเกณฑ์ การเสนอตำแหน่ง งาน | สิ่งที่ไม่ควรปรากฏในการโพสต์งาน | วิธีการถอดรหัสงานโฆษณา

เคล็ดลับสำหรับพ่อแม่ที่ทำงาน: เพื่อให้บรรลุความสมดุลชีวิตการทำงาน | งานที่ดีที่สุดสำหรับผู้ปกครอง